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Il manager di assunzione è il dipendente che ha chiesto una nuova posizione da riempire. Oppure, il manager di assunzione è la persona che chiede a un dipendente di riempire un lavoro aperto. Il manager di assunzione è il dipendente a cui il nuovo dipendente segnalerà quando viene assunto. Il manager di assunzione è un membro chiave del tuo team di reclutamento dei dipendenti.
Come l'iniziatore di una posizione o la necessità di un dipendente, il manager di assunzione è il capo della squadra di selezione dei dipendenti.
Lui o lei è il dipendente che lavora con risorse umane per riempire la posizione aperta attraverso ogni passo del processo di assunzione dell'organizzazione.
A partire dalla riunione di pianificazione del reclutamento, il manager di assunzione partecipa a tutti gli aspetti del reclutamento dei dipendenti. Rivede i resumes e le applicazioni in arrivo. Fa l'intervista telefonica iniziale per determinare se i candidati sono qualificati abbastanza per meritare il tempo impiegato dai dipendenti investito in un'intervista in loco.
Il manager di assunzione partecipa sia alla prima che alla seconda intervista. Se il potenziale dipendente si trova nella sede dell'azienda per più di queste due riunioni, il manager di assunzione accoglie il candidato in ogni visita.
Partecipare completamente a questo processo ogni volta che le interviste dei dipendenti potenziali aiutano il responsabile a iniziare a costruire una relazione con il candidato. Questo è il primo passo nella conservazione dei dipendenti a lungo termine che inizia prima che un dipendente inizia anche il suo nuovo lavoro.
Durante questo intero periodo di reclutamento, il manager di assunzione viene assistito ad ogni passo del processo da parte del personale delle risorse umane. Scherza le applicazioni iniziali, dà il breve elenco al gestore di assunzione e aiuta la selezione del team di intervista.
HR pianifica interviste, partecipa alle interviste, sia prima che al secondo, e assiste con la selezione finale e facendo l'offerta di lavoro.
Operazioni prima di fare un'offerta di lavoro
Il manager di assunzione anche con risorse umane per determinare l'adeguato compenso per la posizione, rende normalmente l'offerta di lavoro e negozia i dettagli e la data di scadenza del nuovo dipendente che accetta e avviare il lavoro.
Come dimostrato, HR è disponibile per assistere il responsabile in ogni fase del processo di reclutamento e assunzione, ma il gestore è la persona chiave che deve avere il processo . Ha o ha più da guadagnare o perdere dopo l'investimento del proprio dipartimento in bordo, addestramento, costruzione di relazioni e ultimo lavoro - o fallimento per il nuovo dipendente. Il responsabile dell'assegnazione determina la data di inizio del nuovo dipendente e è responsabile della pianificazione dell'orientamento e dell'allineamento del nuovo dipendente. Fa anche la decisione finale sul mentore del nuovo dipendente e sulla descrizione del posto di lavoro del dipendente.Invia la nuova lettera di benvenuto dei dipendenti e fa il nuovo annuncio del dipendente.
Fare la decisione di assunzione
Il manager di assunzione gioca un ruolo fondamentale nel decidere su chi assumere come nuovo impiegato. Mentre i dettagli di questo ruolo di lavoro possono variare da azienda a azienda, il manager di assunzione è sempre importante nella decisione di assunzione. Nella maggior parte delle organizzazioni, lei non può essere l'unico responsabile di decisioni, ma ha la facoltà di veto.
Nell'approccio di squadra all'assunzione, che è fortemente raccomandato, il responsabile dell'assunzione avrebbe istituito una sessione di discussione per ricevere un feedback dai dipendenti che hanno intervistato i potenziali dipendenti. Poi, una squadra molto più piccola di dipendenti che includerà il manager di assunzione e HR rendono la decisione di assumere e preparare l'offerta di lavoro.
Questo ruolo è un altro esempio delle responsabilità che vengono con il titolo di posizione del gestore all'interno di un'organizzazione. I dipendenti che hanno il titolo di lavoro del responsabile hanno diverse responsabilità per le persone e le funzioni. In generale, poiché il lavoro di ogni manager è diverso, un responsabile ha queste responsabilità di lavoro. L'assunzione, l'affidamento, la gestione e il mantenimento del personale è una grande parte del lavoro.
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