Top Disabilità dei datori di lavoro in college Grads

Quali sono le abilità di assumere manager che cercano quando stanno reclutando gli studenti anziani e laureati di recente per l'occupazione? Quali sono le abilità di mercato che possono aiutare a garantire un'intervista e, in definitiva, un'offerta di lavoro?

I datori di lavoro sono alla ricerca di leader che possono anche essere giocatori di squadra che possono risolvere i problemi e comunicare, sia per iscritto che verbalmente, secondo gli intervistati dell'indagine NACE Job Outlook 2016 .

I manager di assunzione anche riprendono i lavori per la prova di una forte etica del lavoro (esperienza di lavoro e stage, solido GPA) e capacità analitiche e tecniche. Più le abilità che puoi sviluppare mentre sei al college, più opportunità avrai per essere assunto per una posizione permanente dopo la laurea.

Tieni presente che tutti i successi universitari - attività, sport, academics, volontariato, lavoro, tirocinio, club - possono aiutarti a guadagnare le competenze necessarie per il tuo primo ruolo post-laurea.

Top 10 competenze cercano i datori di lavoro in college Grads

Ecco un elenco delle competenze superiori che i datori di lavoro che hanno risposto a un sondaggio cercare su riprende. Sono una combinazione di competenze che qualificano il candidato per il lavoro e che li preparano per avere successo in un posto di lavoro professionale.

Competenze di comunicazione

1. Competenze di comunicazione (verbale)
2. Forte etica del lavoro
3. Capacità di lavoro
4. Iniziativa
5. Abilità analitiche / quantitative
6. Flessibilità / adattabilità
7. Competenze tecniche
8. Competenze morbide e difficoltà
9. Come molti manager di assunzione, i datori di lavoro che assumono i laureati più recenti cercano candidati con un mix di competenze morbide e difficili abilità.
10. Competenze morbide

sono competenze richieste dai candidati indipendentemente dall'industria; sono attributi personali e abilità sociali.

Esempi di competenze morbide dall'indagine NACE includono il lavoro di squadra, la comunicazione scritta e verbale e la flessibilità / adattabilità. Competenze difficili sono le competenze più concrete che è necessario per avere successo in un determinato lavoro o settore. Le competenze tecniche e informatiche sono esempi di competenze difficili che i datori di lavoro cercano nei laureati di recente.

Competenze informatiche

Creatività Particolare orientato

Competenze imprenditoriali

• Personalità amichevole / uscente
• Competenze interpersonali
• Abilità di vita
• Abilità organizzativa
• Capacità di pianificazione strategica
• Tatticità
• Molte di queste competenze sono simili a quelle che i datori di lavoro desiderano nei dipendenti che assumono per la maggior parte dei lavori. Essere un giocatore di squadra, avendo forti comunicazioni e competenze interpersonali, ed essere in grado di analizzare i dati e sapere cosa fare con esso, sono tutti importanti per assumere manager.
• Ecco di più i migliori datori di lavoro che cercano i candidati. Inoltre, ecco un elenco delle competenze principali del college che puoi utilizzare per collegare la tua istruzione con le competenze necessarie per il lavoro.
• Suggerimenti per includere le competenze sul tuo curriculum
• I manager di assunzione riesaminano molti CV e può essere difficile distinguere tra i candidati quando la maggior parte di essi ha sostanzialmente la stessa serie di qualifiche.

Aiuta la tua applicazione a distinguersi dalla folla includendo un mix di esperienze che evidenziano una miscela delle competenze più difficili e difficili su questo elenco di competenze in-demand.

Assicuratevi di elencare le competenze che il datore di lavoro ha indicato come "richiesto" o "raccomandato" nel posto di lavoro. Quanto più si avvicina a una partita per il lavoro, meglio le tue possibilità di essere scelti per un colloquio di lavoro.

Impostazione di una sezione di abilità

Puoi includere alcune delle tue abilità nella sezione "Competenze" del tuo curriculum, in cui elenchi le tue abilità che si riferiscono al particolare lavoro.

Sottolinea le tue abilità nella sezione Esperienza

Nella sezione "Occupazione" o "Esperienza" del tuo curriculum puoi anche sottolineare particolari competenze acquisite o sviluppate nei vostri lavori e / o tirocini precedenti.

Abbina le tue abilità al lavoro
Ovunque tu decidi di mettere le tue abilità sul tuo curriculum, assicuratevi di adattare la tua lista di abilità al lavoro particolare.

Usa parole chiave elencate nella descrizione del lavoro per assicurare che il tuo curriculum sia una corrispondenza forte.
Se sono necessarie particolari abilità difficili per un lavoro (come la conoscenza di un programma software specifico), assicurarsi di elencare esplicitamente quelle competenze nel tuo curriculum. Qui potete trovare ulteriori suggerimenti per la scrittura di riepilogo.

Per saperne di più:

Prospettive di lavoro: le competenze dei candidati / Qualità dei datori di lavoro (NACE)

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Come rispondere alle domande di intervista sulle competenze | Cosa includere in una sezione di competenze per la ripresa. | Elenchi di abilità

Nota: 201 manager di assunzione è stato chiesto quali competenze o qualità che cercano nel curriculum di una laurea.