Disabilità a breve termine contro assicurazione temporanea per disabilità

Preoccuparsi della vita e se la tua famiglia sarà sicura o meno se qualcosa ti succederà? Non sei solo. La buona notizia è che la maggioranza dei datori di lavoro offre ai dipendenti sia l'assicurazione invalidità a breve termine (SDI) o l'assicurazione temporanea per la disabilità (TDI). Questi sono prodotti finanziari che forniscono una parte del tuo guadagno perso se sei diventato disabile e non può lavorare. Ci sono anche alcuni datori di lavoro che offrono ai dipendenti entrambi i tipi di copertura basati sull'industria in cui lavorano.

Quali sono le differenze tra ogni tipo di assicurazione? Discuteremo questo, oltre che i pro ei contro per ogni tipo di assicurazione.

Che cosa è l'assicurazione a breve termine di invalidità?

Ci sono poche aziende là fuori che forniscono ai loro dipendenti questo tipo di assicurazione come parte del pacchetto di benefici offerto quando assunto. Ci sono anche alcune persone che acquistano questo tipo di assicurazione per conto proprio, separati dal loro impiego se non sono offerti dai loro datori di lavoro.

Il governo federale non fornisce ai lavoratori alcun beneficio SDI attraverso la sicurezza sociale, ma a causa delle leggi federali, i datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti una forma di congedo non retribuito (come un compenso per i lavoratori o FMLA).

In termini più semplici, una politica di assicurazione invalidità a breve termine ti pagherà una parte del salario dopo aver utilizzato tutti i giorni di malattia disponibili a causa di una malattia o di un infortunio non subiti al lavoro.

A seconda del tipo di piano che hai, puoi essere pagato fino a 52 settimane.

Che cosa è l'assicurazione invalidità temporanea?

L'assicurazione temporanea per i disabilità è richiesta dai governi di alcuni Stati da offrire ai dipendenti dai loro datori di lavoro. Questo tipo di assicurazione fornisce copertura per i dipendenti che hanno subito un infortunio o malattia al di fuori di dove lavorano e che non possono svolgere i propri doveri di lavoro a causa di esso.

Le lesioni o le malattie subite nel lavoro non sono coperte da TDI, ma da prestazioni di compensazione dei lavoratori. TDI coprirà anche lunghe foglie di assenza dal lavoro a causa della gravidanza e del parto.

Una politica TDI in genere ti pagherà fino al 60 per cento del tuo stipendio mentre sei in vacanza per un periodo da tre a sei mesi. Se non sarai ancora in grado di lavorare dopo questo periodo di tempo, potresti beneficiare di prestazioni a lungo termine a disabilità che possono coprire fino a cinque anni da un incidente riconosciuto.

Pro e contro di assicurazione a disabilità a breve termine

Come per tutti i tipi di piani assicurativi, ci sono pro e contro di assicurazione a breve termine di invalidità.

In primo luogo, i professionisti di SDI:

Coprono i lavoratori che sono feriti o malati di fuori del lavoro

• paga una parte del reddito dei dipendenti
• Può essere acquistato al di fuori del lavoro da parte di dipendenti che non sono coperti da piani di datore di lavoro
• Ora i segni di SDI:

non riguardano lesioni o malattie subite durante il lavoro

• Non paga interamente il reddito del dipendente
• scade dopo un determinato lasso di tempo definito dal piano > Non fornito tramite la previdenza sociale dal governo federale
• Non ha effetto finché il tempo malato non è stato utilizzato dal dipendente
• Pro e contro di un'assicurazione temporanea per la disabilità
• Diamo un'occhiata a alcuni dei pro ei contro assicurazione temporanea per invalidità.

I professionisti:

I piani offerti dai datori di lavoro

L'assicurazione copre gli infortuni e le malattie che non hanno subito il lavoro

• paga una parte dello stipendio, in genere 60 per cento
• da tre a sei mesi
• Può avere effetto prima dell'attivazione dei vantaggi in termini di SDI
• I cons:
• I piani non durano la durata di malattia o lesioni per alcune persone

La politica non copre nulla subito sul lavoro < Non paga il 100 per cento dello stipendio

• Scadrà, il dipendente principale per richiedere i benefici per la disabilità a lungo termine
• Come si può vedere, ci sono alcune grandi differenze tra l'assicurazione invalidità a breve termine e piani di assicurazione temporanea di invalidità. Se sei coperto da questi piani, tutto dipende da quello che offre il tuo datore di lavoro. Se SDI non è offerto dal tuo datore di lavoro, puoi sempre comprare la copertura per fornire la pace della mente.