Introduzione di un nuovo dipendente

Questo esempio di nuova lettera di introduzione dei dipendenti accoglie il nuovo membro del personale. Introduce il nuovo dipendente ai suoi colleghi. Un bel tocco per il dipendente è quello di programmare un tempo informale, con cibo e bevande, per i colleghi salutare il loro nuovo compagno di squadra. Il nuovo impiegato si sentirà come se la squadra abbia abbracciato il suo arrivo.

Questa nuova lettera di introduzione dei dipendenti è parte delle azioni generali che dovreste prendere per accogliere qualsiasi nuovo dipendente esente nella tua azienda.

Si potrebbe usare una lettera di benvenuto simile per un dipendente non esente, ma si potrebbe desiderare di parlare con l'avvocato del diritto del lavoro prima di chiedere tutto questo da un dipendente assoluto senza l'orologio, ma, si vuole ancora per, ovviamente, rimanere in contatto.

Altre attività per rendere il benvenuto al nuovo dipendente dovrebbero includere:

Rimanere in contatto con il nuovo dipendente tra il momento in cui accettano l'offerta di lavoro e il primo giorno in cui si prevedono di lavorare. Ciò semplifica il fatto che sei felice di avere il dipendente a bordo e scoraggia il nuovo dipendente a proseguire nella ricerca del lavoro, dopotutto, il nuovo dipendente ha ancora molti vantaggi dalla ricerca recente.

• Inviare il manuale del dipendente, le informazioni sui benefici e il contenuto del tuo nuovo orientamento al nuovo dipendente prima dell'inizio. In questo modo egli può leggere tutto in anticipo e concentrarsi sulla carne delle riunioni di bordo una volta avviato. Il tempo durante l'onboard permette quindi al nuovo impiegato di fare domande e di partecipare alla discussione piuttosto che leggere attraverso documenti infiniti.

Prendi in considerazione l'accesso al nuovo dipendente al tuo intranet o wiki del tuo dipendente, al tuo manuale online e all'e-mail prima di iniziare affinché possa capire più rapidamente la tua azienda e la tua cultura. È possibile utilizzare l'email per rimanere in contatto durante le settimane prima dell'inizio del dipendente.

• Questo permette anche alla nuova persona di integrarsi più rapidamente nel nuovo luogo di lavoro, che è una cosa buona. Vuoi che la nuova persona si senta immediatamente come se fossero produttivi e che contribuiscano. (Questo è uno dei primi passi per aiutare a mantenere il nuovo dipendente.)
  Fornire anticipatamente l'accesso ai tuoi prodotti in modo che il nuovo dipendente possa familiarizzarsi con il tuo lavoro, ma questo è necessario solo se il tuo sito web non è completamente informativo . Nel caso di grandi manifatturieri, vorrai condividere siti web, immagini e cataloghi. Nel caso della tecnologia, si desidera fornire link a dove il tuo nuovo dipendente può scaricare e praticare utilizzando i tuoi prodotti.
• Invia questa lettera di introduzione ai dipendenti per posta elettronica e inserirla in qualsiasi dipartimento dove i dipendenti non dispongono di un accesso di posta elettronica regolare.Puoi anche includere un'immagine del nuovo dipendente e una mappa con la posizione del nuovo impiegato del lavoratore.

Questa introduzione dei dipendenti è una componente integrale del tuo nuovo processo di benvenuto dei dipendenti.

Introduzione agli impiegati

Caro staff:

Vorrei presentarvi al nostro nuovo impiegato. Mike Martin ha accettato la nostra offerta di lavoro come manager di marketing. Il suo primo giorno è il 1 ° marzo. m. nella sala conferenze principale per gli antipasti e le bevande per incontrare Mike e lo accogliono in compagnia il suo primo giorno.

Mike ha quindici anni di esperienza in ruoli sempre più responsabili all'interno di marketing in diverse aziende. Nella sua posizione più recente, Mike ha gestito il marketing per (nome della società).

La sua esperienza è esaltata dal suo diploma di laurea in Business con un Marketing major. Attualmente sta lavorando al suo MBA nel suo tempo libero.

In qualità di Marketing Manager, Mike è responsabile della leadership globale del dipartimento di marketing e del personale di marketing. Rapporti al (nome e titolo del responsabile). In particolare, Mike condurrà i nostri sforzi in questi settori:

Ricercare e valutare nuove opportunità di prodotto, la domanda di prodotti potenziali e le esigenze e le intuizioni dei clienti.

• Strategia globale di marketing e esecuzione di piani per i prodotti esistenti.
• Lavorare con team di sviluppo del prodotto per gestire lo sviluppo di nuovi prodotti.
• Gestione delle campagne di lancio per nuovi prodotti.
• Gestione dei canali di distribuzione dei prodotti.
• Assicurare efficaci comunicazioni di marketing con marchio compreso il sito web della società, la comunicazione di stampa e la pubblicità.
• Gestire l'inserimento di canali di social media, tra cui Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn e Pinterest nel nostro marchio di marketing.
• Gestire e fornire leadership e direzione strategica globale per i nostri media e personale di marketing e le agenzie PR esterne.
• Misurazione e analisi dell'efficacia di tutti gli sforzi di marketing.
• Mike lavorerà a stretto contatto con i team di sviluppo del prodotto. Il suo ufficio è (Location).

Grazie per averci partecipato ad accogliere Mike alla squadra.

Saluti,

Nome del responsabile dipartimento / Boss

Accogliere un nuovo dipendente non è difficile. Ci vogliono solo pochi minuti del tuo tempo. Sottolinea l'esperienza e la competenza del nuovo dipendente con i tuoi dipendenti. Sottolinei il fatto che il tuo team di reclutamento ha trovato un vincitore.

Quindi, l'investimento nella lettera di benvenuto ti porterà grandi risultati nella soddisfazione dei dipendenti e nella conservazione dei dipendenti.

Lettere di benvenuto del nuovo dipendente di esempio

Nuova lettera di benvenuto del dipendente

• Esempio di nuova lettera di benvenuto del dipendente con la programmazione
• Lettera di benvenuto semplice: data di inizio e programma generale
• Nuova lettera di benvenuto del dipendente: pianificare una riunione prima di iniziare data