Qual è la discriminazione di età in materia di lavoro?

Ci sono persone che distinguono l'età con esperienza, ma ci sono altri che non valutano i lavoratori che sono oltre una certa età. Quella certa età può essere ancora più giovane di quanto ci si aspetterebbe. Alcuni datori di lavoro scelgono di non assumere qualcuno o di promuovere un individuo a causa di qualcosa di apparentemente insignificante come l'anno in cui la persona è nata. Fare decisioni relative al lavoro o assunzioni in base all'età violano la legge sull'età Discriminazione in materia di occupazione (ADEA), una legge statunitense approvata nel 1967.

Qual è la legge sull'età Discriminazione in materia di occupazione?

L'atto di discriminazione in materia di disoccupazione (ADEA) del 1967 ha lo scopo di vietare i datori di lavoro a discriminare i lavoratori oi candidati di lavoro in base all'età. Protegge i lavoratori di almeno 40 anni. Per essere soggetti a questa legge, una società deve avere almeno 20 dipendenti. La Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC) impone la legge sull'età Discriminazione in materia di occupazione.

Come protegge l'età discriminazione nel lavoro?

Secondo la commissione Equal Employment Opportunity (EEOC), l'Age Discrimination in Employment Act rende illegale che un datore di lavoro applichi decisioni legate all'occupazione in base all'età di un dipendente o di un candidato di lavoro. I lavoratori di età superiore ai 40 anni sono coperti da questa legge. Ecco come:

• Un datore di lavoro non può decidere se assumere o no un candidato a causa della sua età e non può discriminare in base all'età in cui reclutano candidati di lavoro, pubblicità per un lavoro o testare i candidati.

• Un datore di lavoro non può sparare un lavoratore a causa della sua età.
• Un datore di lavoro non può utilizzare l'età per classificare, segregare o limitare un dipendente se questo influenzerà negativamente il suo status o privarlo delle opportunità.
• Un datore di lavoro non può basare la retribuzione di un lavoratore alla sua età.
• Un datore di lavoro non può negare benefici a un dipendente a causa della sua età. Tuttavia, in determinate circostanze, il datore di lavoro può fornire vantaggi ridotti ai lavoratori anziani se il costo di fornire tali prestazioni ridotte corrisponde al costo di prestazione di prestazioni per un lavoratore più giovane. In altre parole, deve costare il datore di lavoro la stessa quantità di denaro per fornire prestazioni a tutti i loro lavoratori indipendentemente dalla loro età.
• Un impiegato può prendere in considerazione l'età solo quando effettua una decisione legata all'occupazione se si tratta di una qualifica autentica necessaria per l'operazione aziendale.

Cosa fare se il tuo capo non riesce a rispettare la discriminazione dell'età in materia di lavoro?

Purtroppo ci sono datori di lavoro che non rispettano la legge. Anche se nel 1967 la legge sulla discriminazione in materia di disoccupazione era stata firmata in legge, alcune società continuano a discriminare i loro lavoratori e richiedenti lavoro in base all'età.Nell'anno fiscale 2013, l'EEOC ha ricevuto 21, 396 reclami sulla discriminazione di età (Discriminazione di età nel lavoro Act FY 1997 - FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Se hai ragione di credere che il tuo datore di lavoro o il tuo potenziale datore di lavoro vi sia discriminato durante il lavoro o nel processo di assunzione a causa della tua età, accedi al sito Web EEOC e legga attentamente le regole per Invio di una responsabilità di discriminazione per l'occupazione . Dovrai andare al tuo ufficio locale EEOC per presentare la tua denuncia, ma puoi ottenere il processo avviato tramite il telefono.

Fonte: Discriminazione dell'età. Commissione Equal Opportunities for Employment.