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Che ci crediate o no, i cercatori di lavoro stanno segnalando la discriminazione di età già all'inizio della metà degli anni trenta. Nel momento in cui raggiungerete i quarant'anni, puoi essere considerato lavato in alcune industrie. Ci sono strategie che puoi usare per contribuire a mitigare i problemi di discriminazione. Ci sono anche leggi che vietano la discriminazione in materia di occupazione a causa dell'età.
Che cos'è la discriminazione in materia di occupazione?
La discriminazione nell'occupazione si verifica quando un lavoratore o un impiegato viene trattato in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, identità di genere, disabilità, religione, orientamento sessuale o età.
Il soffitto grigio
Qual è il soffitto grigio? Il soffitto grigio è un termine usato per descrivere la discriminazione di età che molti vecchi job seekers e dipendenti affrontano quando sono alla ricerca di lavoro o alla ricerca di una promozione. Anche se i datori di lavoro non dovrebbero discriminare in base a quanto sei vecchio, l'assunzione può essere una sfida quando sei considerato un lavoratore "anziano". Tuttavia, non è necessario che i capelli grigi siano considerati troppo vecchi per essere assunti.
Quando la Camera dei Rappresentanti ha votato all'unanimità per abrogare il limite dei guadagni per la previdenza sociale in un emendamento alla Legge sulla libertà di lavoro dei cittadini anziani del 2000, "il loro la ragione era che eliminare il limite di reddito precedente consentirebbe agli americani più anziani che mai di tornare al lavoro.Circa 18. L'8% delle persone sopra i 65 ha lavorato nel 2016, secondo il Pew Research Council. Il Consiglio nazionale sull'invecchiamento informa che entro il 2019, oltre il 40% delle persone di età superiore ai 55 anni dovrebbe lavorare.
Questo costituirà il 25% della forza lavoro U. S.
Questioni di discriminazione dell'etàOltre ad essere considerati "vecchi", i candidati esperti sono considerati spesso più di una spesa (stipendio più elevato, pensione, costi di prestazioni ecc.) Rispetto a un candidato più giovane.
Se sei di mezza età o ancora più giovane, tenga presente che non sei solo:
I lavoratori di oltre 45 anni sono disoccupati più a lungo dei lavoratori più giovani.
Entro il 2018, il numero di lavoratori superiori ai 55 anni raggiungerà 39 milioni, contro i 27 milioni del 2008.
- Più lavoratori anziani stanno prendendo in considerazione la rinuncia alla pensione a causa dell'economia in discesa.
- La ricerca non ha trovato alcun rapporto tra l'età e le prestazioni del lavoro.
- Discriminazione di età e opzioni di ricerca di lavoro
- Quali sono le opzioni per quei potenziali dipendenti considerati "vecchi" assumendo manager e aziende? Come si può affrontare la percezione che i lavoratori anziani non sono così capaci o qualificati come controparti più giovani?
Ci sono strategie che i cercatori di posti di lavoro più anziani possono attuare per aiutare a accelerare una ricerca di lavoro e per trovare un'occupazione redditizia e significativa.Per il richiedente più anziano, è particolarmente importante utilizzare le risorse disponibili per trovare posizioni interessanti e conoscere i protocolli online per richiedere una posizione.
Ecco alcuni suggerimenti per la ricerca di lavoro e la scrittura di curriculum e lettere di copertura, in particolare per i cercatori di lavoro più anziani.
Più suggerimenti per la ricerca di lavoro per i lavoratori più anziani
Joyce Lain Kennedy, autore e autore di carriera, fornisce questi consigli di scrittura per i lavoratori più anziani:
Sul tuo curriculum limitate la tua esperienza a 15 anni per un lavoro manageriale, 10 anni per un lavoro tecnico e 5 anni per un lavoro ad alta tecnologia.
Lascia la tua altra esperienza al tuo curriculum o la elenca senza date in una categoria "Altro".
- Consideriamo di utilizzare un curriculum funzionale piuttosto che un curriculum cronologico.
- Questioni di età e successo di interviste
- Kennedy raccomanda inoltre di sottolineare il positivo quando si interviene:
Proietti come allegro e flessibile e riproponi con la prova delle tue abilità e del tuo successo.
Riesaminare i vantaggi dei lavoratori più anziani - impegno per una carriera, esperienza pratica, un successo di successo, aspettative stabili e realistiche - e pensare a come si applicano a te.
- Usa tecniche di narrazione per sostenere le tue pretese di queste abilità.
- Consulta questi suggerimenti per i colloqui di lavoro per i cercatori di lavoro più anziani.
- Problemi di età e salari
- Consentire ai potenziali datori di lavoro di essere flessibili. Anche se in passato hai guadagnato sei cifre, forse non hai più bisogno o tu sarai disposto ad accettare uno stipendio più basso per ottenere il tuo piede nella porta.
Se questo è il caso, indicare nelle tue copertine, quando sono richiesti i requisiti di retribuzione, che le tue sono flessibili o negoziabili, in base alla posizione e all'intero pacchetto di indennizzo, compresi i vantaggi.
Legge sulla discriminazione dell'età
Infine, se credi di essere stato discriminato a causa della tua età, ci sono le protezioni fornite dalla legge sulla discriminazione dell'età. La Discriminazione sull'età in materia di occupazione del 1967 (ADEA) protegge alcuni richiedenti e dipendenti di 40 anni di età dalla discriminazione in base all'età in affitto, promozione, scarico, indennizzo o condizioni, condizioni o privilegi di occupazione. La legge è applicata dalla Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC).
L'ADEA si applichi a datori di lavoro con 20 o più dipendenti, organizzazioni di lavoro con più di 25 membri, agenzie di collocamento e governi federali, statali e locali.
L'ADEA non si applica a contraenti indipendenti o personale militare.
Ogni stato ha le proprie leggi che proteggono i lavoratori più anziani. Questi possono offrire una protezione più forte ai lavoratori anziani rispetto alla legge federale. Essi possono anche applicarsi a tutti i datori di lavoro, non solo quelli con 20 o più dipendenti.
Quando cercate il lavoro, sappiate che l'ADEA vieta la pubblicità che una determinata età è preferita per una posizione, limitando la formazione ai lavoratori più giovani e nella maggior parte dei casi richiede la pensione a una determinata età.
Qualsiasi individuo che ritiene che i propri diritti di lavoro siano stati violati può comportare una accusa di discriminazione con l'EEOC:
Invio di una responsabilità di disoccupazione professionale
Ricerca di lavoro per i lavoratori anziani:
- Ricerca di lavoro Suggerimenti per i cercatori di lavoro più anziani Resume Suggerimenti per i cercatori di lavoro più anziani Suggerimenti per la lettera di copertura per i cercatori di lavoro più anziani
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