Video: Gli effetti del sessismo sui bambini. Reazioni alla discriminazione femminile 2025
La discriminazione in base all'età è un trattamento lavorativo negativo di un dipendente basato su una classe o categoria di cui appartiene il dipendente - dipendenti oltre i 40 anni - piuttosto che sul merito individuale del dipendente.
Le persone di età superiore ai 40 anni sono protette dalla discriminazione in base all'età in base all'età Discrimination in Employment Act (ADEA) del 1967. Le protezioni dell'ADEA si applicano sia ai dipendenti che alle persone che richiedono un lavoro.
La discriminazione di età è vietata in qualsiasi termine, condizione o privilegio legato all'occupazione.
La discriminazione di età è illegale in qualsiasi fase dell'occupazione, inclusi posti di lavoro, descrizioni di lavoro, interviste, assunzioni, stipendi, assegnazioni di posti di lavoro, aumenti di merito, gestione e valutazione delle prestazioni, formazione, azioni disciplinari, promozioni, e licenziamenti.
Ogni azione che un datore di lavoro assume che colpisce negativamente un numero sproporzionato di dipendenti oltre i 40 è anche discriminazione di età. Infatti, secondo l'U. S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), "l'ADEA consente ai datori di lavoro di favorire i lavoratori anziani in base all'età, anche quando questo influenza negativamente un lavoratore più giovane di 40 anni o più. "
Partecipando all'unica licenza della mia carriera mentre cercavo di assumere un direttore delle risorse umane per una clientela, la discussione più significativa era incentrata su come fare il licenziamento in modo corretto.
L'avvocato era preoccupato per il fatto che non si è verificato alcun trattamento diverso in chi fosse stato scelto per il licenziamento.
Questo significa che dovevamo controllare le età dei dipendenti, la loro razza, il sesso e tutte le aree di potenziale discriminazione.
Poiché molti dei dipendenti erano persone a lungo termine, la discriminazione di età era la nostra più grande preoccupazione.
Le azioni legali contro la discriminazione di età, pur non tanto frequenti da quelle del 2008 al 2012, quando l'economia era così debole, sono ancora alte. I datori di lavoro non vogliono essere coinvolti con l'EEOC.
L'ADEA vieta anche la discriminazione di età tra i dipendenti che hanno più di 40 anni. Ad esempio, i datori di lavoro non possono discriminare un dipendente di 60 anni a favore di un dipendente di 50 anni.
L'ADEA e il suo divieto di discriminazione di età si applicano a tutti i datori di lavoro privati che hanno 20 o più dipendenti e ai governi federali, statali e locali. La discriminazione di età è anche vietata nelle agenzie di collocamento e nelle organizzazioni del lavoro.
Altri fatti sulla discriminazione dell'età
Nel processo di assunzione, l'obbligo per l'età dei candidati deve essere solo per una "qualificazione professionale bona fide". "Questo significa che il datore di lavoro deve dimostrare che l'età è una domanda ragionevole indispensabile per il funzionamento del business.
I datori di lavoro devono anche allontanare le forme più sottili di discriminazione di età potenziale.Mentre non si può scegliere di richiedere l'età o la data di nascita nell'applicazione per l'impiego, fare la matematica in base al momento in cui il tuo futuro dipendente laureato è potenzialmente discriminatorio. Si discriminerebbe se si utilizzavano queste informazioni per eliminare un candidato.
La legge sulla protezione dei lavoratori più vecchi del 1990 (OWBPA) ha modificato l'ADEA per proibire specificamente i datori di lavoro a negare i vantaggi a dipendenti oltre i 40 anni. Esistono eccezioni disponibili in determinate circostanze finché i costi per assicurare i lavoratori più anziani sono uguali a quelli assicurativi lavoratori più giovani.
In situazioni che prevedono offerte di pensionamento anticipato, buyout di occupazione e altri programmi di incentivazione per i lavoratori anziani lavorano in stretta collaborazione con l'EEOC e un avvocato di diritto del lavoro.
Secondo l'EEOC, "nell'anno fiscale 2008, EEOC ha ricevuto 24, 582 cariche di discriminazione di età. EEOC ha risolto 21, 415 tassi di discriminazione per età nel corso dell'anno 2008 e ha recuperato 82 dollari. 8 milioni di benefici monetari per la carica di partiti e di altri individui infortunati (esclusi i benefici monetari ottenuti in contenzioso). “
Età Discriminazione problemi sul posto di lavoro
Discriminazione di età - quanti anni è troppo vecchio? Problemi di età sul posto di lavoro, strategie per superarle, il massimale grigio e le protezioni legali di discriminazione.
Che cosa è l'età della bevanda su basi militari?
Domande frequenti sul Military U. - Qual è l'età di bere su basi militari?
Qual è la discriminazione di età in materia di lavoro?
Conoscere l'Age Discrimination in Employment Act. Esso vieta ai datori di lavoro di prendere decisioni basate sull'età di un candidato o di un lavoratore.