Come fare il software di assunzione

Il problema: Per risparmiare sull'utilizzo di persone reali per visualizzare i resumes dei candidati di lavoro, alcune aziende si rivolgono al software di reclutamento, noto anche come applicazioni di screening, per passare attraverso il mucchio.

Non solo i produttori di siti web devono preoccuparsi delle parole chiave, ma anche il crescente numero di candidati di lavoro, in un numero crescente di campi. Inoltre, alcuni algoritmi di screening di ripresa anche punteggiano i candidati in base alla formattazione.

Poi c'è la questione di "pseudo-requisiti". Vale a dire, lunghe "devono avere" elenchi di requisiti in definitiva inutili che non hanno altro scopo che eliminare praticamente tutti i riprendi da considerare, sprecando il mucchio a una manciata, se così. Questo è un approccio simile a richiedere un MBA come dispositivo di screening per i lavori che in realtà non lo richiedono.

Peter Capelli, Professore di Management di George W. Taylor presso la Scuola di Wharton dell'Università di Pennsylvania, offre un esempio particolarmente esiguo di eccessi pseudo-requisiti in una recente intervista di rivista. Una società che cerca di riempire quello che descrive come una "posizione di ingegneria standard" non ha potuto identificare un singolo candidato qualificato su 25.000 domande inviate. Naturalmente, un'altra possibilità è che, data la facilità con cui oggi le persone possono fare domanda per i lavori online, la società potrebbe avere ricevuto un torrente di applicazioni da persone veramente non qualificate.

- Un altro aneddoto da Capelli coinvolge uno sviluppatore di software che è stato rifiutato per un lavoro che ha coinvolto un noto strumento di test software, non importa che egli stesso abbia costruito lo stesso strumento. Egli è stato rifiutato perché non ha avuto esperienza precedente con un altro strumento molto semplice che qualcuno con la sua esperienza può imparare in poche ore.

In alternativa, potrebbe essere sostenuto che avrebbe dovuto rispondere "sì" alla domanda, dato la sua fiducia che l'apprendimento dello strumento sarebbe rapido e facile.

Altrettanto, assurdamente, Capelli rileva che alcune aziende richiedono ai candidati esperti di salpare i loro corsi di scuola superiore per le loro applicazioni. La lista potrebbe continuare all'infinito.

I migliori suggerimenti per battere il software:

Secondo Capelli, le sue discussioni con diversi esperti hanno scoperto questi suggerimenti per ottenere l'applicazione di candidatura per il resume:

Intestazioni e piè di pagina: Evitare l'utilizzo di intestazioni o piè di pagina, dal momento che tendono a confondere la maggior parte di riprendere il software di lettura.

Riflettere la descrizione del lavoro: Regolare il contenuto del tuo curriculum per riflettere la formulazione della descrizione del lavoro in questione. Ad esempio, se la descrizione del lavoro include "CPA", assicurati che sul tuo curriculum verrà visualizzato "CPA".Detto leggermente diverso, questo è un esempio dell'importanza di includere le parole chiave corrette nel tuo curriculum o nell'applicazione. Tuttavia, non copiare e incollare la descrizione del lavoro verbatim nel tuo curriculum. Non solo è improbabile che possa funzionare, può causare un incendio.

Layout e carattere: Evitate font e layout insoliti e formattazione funzionale. Questi tendono a confondere il software.

Utilizza uno stile semplice, incluso l'elenco delle tue esperienze in ordine cronologico inverso (prima di recente). parole chiave in contesto:

Assicurarsi che le buzzwords siano utilizzate in un contesto appropriato. Il software avanzato di analisi del resume può verificare il contesto di parole-buzz come Java o C ++. Pertanto, per dimostrare conoscenze e esperienze più approfondite di coloro che hanno appena preso un solo corso in materie come queste, discutono in dettaglio le vostre conoscenze e l'esperienza.

Formato file: Inserisci il tuo curriculum in formato testo. I file PDF spesso vengono letti non correttamente dal software. Al contrario, i resumes presentati in Microsoft Word vengono normalmente interpretati correttamente.

Grafica: Evitare di utilizzare la grafica. Pongono anche enormi problemi per il software di parsing del resume e possono essere interpretati come un misto di personaggi assurdi.

Indirizzo postale: Non dimenticare mai di inserire il tuo indirizzo postale sul resume, poiché spesso è un elemento fondamentale in come viene archiviato dal software.

Se non lo inserisci, potresti non avere alcuna possibilità di essere considerato per la posizione. Ortografia corretta, sintassi e grammatica:

Non incluso tra i suggerimenti di Capelli, ma altrettanto importante, è assicurarsi che non ci siano assolutamente errori di errori o errori di battitura nella presentazione. I computer tendono ad essere piuttosto, se non completamente, scoraggiati da tali errori. Tuttavia, una complicazione aggiunta è che il software di controllo ortografico spesso non riconosce legittime ortografie alternative di parole comuni (ad esempio, "viaggiatore" come una variante di "viaggiatore") e il software di modifica spesso analizza le frasi in modo non corretto. Nel frattempo, anche se i ritardi nella scrittura delle competenze spesso comportano il rifiuto da parte dei lettori umani solo su questo punteggio, è comunque una possibilità che un essere umano riconosca ciò che intendi veramente e perdona questo errore se il tuo curriculum o applicazione è altrimenti impegnativo.

Fonte: Perché le persone buone non possono ottenere lavoro

da Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (come sintetizzato in "Home Depot Sindrome, Scoiattolo Purple e American Hole Job Hunt" di Trey Popp, La Gazetta della Pennsylvania , gennaio-febbraio 2013).