Assunzione di manager e assunzione di commissioni di ricerca

Il manager di assunzione

è di solito l'individuo che in ultima analisi supervisionerà i candidati se vengono assunti per un determinato lavoro. Come tale, ha la conoscenza più dettagliata della posizione per cui il datore di lavoro sta reclutando. Il manager di assunzione giocherà il ruolo più influente nel processo di screening e selezione. L'assunzione di commissioni di ricerca

, composta da un gruppo di persone che sono coinvolte nel processo di assunzione, vengono utilizzate per reclutare, esaminare e intervistare i candidati.

Questo modello di assunzione è spesso utilizzato nell'istruzione superiore e nell'assunzione esecutiva.

Che cos'è un Responsabile di Assunzione responsabile?

Il responsabile dell'assicurazione crea o aggiorna la descrizione del posto di lavoro per un posto vacante e trasmette i requisiti per il lavoro all'ufficio risorse umane. Le valutazioni per il lavoro dopo che sono state redatte da Human Resources.

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Come i candidati vengono sottoposti a screening

In alcune organizzazioni, tutti i CV ei materiali applicativi saranno inoltrati al responsabile dell'assunzione per la selezione iniziale. In altri casi, un rappresentante di Risorse Umane riesaminerà i resumes per assicurarsi che i candidati soddisfino i requisiti di base di lavoro e quindi inoltrare un batch di riprese al gestore di assunzione.

Spesso, il manager di assunzione sceglierà e assemblerà un comitato di ricerca, un gruppo di individui con interesse e prospettiva sul lavoro per aiutare gli intervistatori ei candidati.

Per posizioni più basse come segretari, lavoratori e collaboratori di vendita al dettaglio, il gestore di assunzione potrebbe condurre il processo senza commissione o delegare i passaggi iniziali a un assistente manager.

Il processo di intervista

In alcuni casi, le prime interviste saranno effettuate da reclutatori del dipartimento Risorse Umane o agenzie di collocamento contrattuali.

In altri casi, il manager di assunzione o il suo mandatario potrebbero condurre interviste telefoniche o personali per selezionare alcuni finalisti per le interviste con il comitato di assunzione.

Il manager di assunzione raccoglierà e esaminerà le valutazioni compilate da individui che hanno incontrato i finalisti durante il giorno dell'intervista presso la struttura dell'organizzazione. Frequentemente condurrà una discussione in una riunione dei membri della commissione al fine di formulare una raccomandazione su quale candidato assumere.

In altri casi, il manager di assunzione chiederà ai membri della commissione di condividere la loro valutazione individuale dei candidati per iscritto e deciderà senza prendere un consenso.

Come rendere le decisioni di assunzione

La decisione di un manager di assunzione sarà spesso soggetta a revisione e approvazione finale da parte del suo manager.Le risorse umane inoltre di solito rivede le decisioni di assunzione per assicurarsi che il gestore di assunzione abbia rispettato tutte le politiche del datore di lavoro.

Quindi, come candidato per un lavoro, dovresti prestare attenta attenzione alle esigenze e alle preferenze del gestore di assunzione mentre progetti i tuoi materiali applicativi.

Se possibile, condurre interviste informative con contatti professionali o alumni in posizioni analoghe per affinare la tua prospettiva sulle aspettative di assumere manager nel tuo settore.

Cosa sono le assunzioni di comitati di ricerca?

I comitati di ricerca sono utilizzati per reclutare, esaminare e intervistare i candidati per le posizioni amministrative e facoltative nell'ambito dell'istruzione superiore.

Alcune società o organizzazioni senza scopo di lucro usano anche un modello simile per assumere i dirigenti.

Processo del Comitato di Ricerca

I presidenti, i presidenti del dipartimento ei presidenti di università attribuiscono in genere alle commissioni di ricerca la loro carica e selezionano una sedia per organizzare le attività del comitato. L'amministratore responsabile può selezionare gli altri membri della commissione o delegare questa responsabilità alla presidenza. I membri sono di solito selezionati per rappresentare collegi elettorali e dipartimenti che si intersecano con la posizione in questione. Molti collegi tentano di includere individui provenienti da gruppi tradizionalmente non rappresentati.

Responsabilità del comitato di ricerca
Le descrizioni dei lavori sono solitamente sviluppate dai dipartimenti di risorse umane in collaborazione con l'amministratore responsabile e condivise con la commissione per guidare la loro selezione.

I dipartimenti di risorse umane tipicamente pubblicizzano posti di lavoro e possono fare uno screening iniziale per determinare se i candidati soddisfano i requisiti di base. In altri casi, il comitato di ricerca procederà attraverso tutte le applicazioni. Le aziende di ricerca esterne a volte saranno impegnate ad assumere candidati e condurre lo screening iniziale delle candidature e dei candidati.
I comitati di ricerca effettuano spesso interviste di screening con candidati selezionati dal pool al fine di individuare individui per i giorni del collo del campus. Queste interviste di screening possono essere condotte per telefono, Skype o in persona.

Interviste Campus
L'amministratore dell'assunzione designerà un certo numero di candidati per la commissione per selezionare le interviste del campus. Il comitato di ricerca lavorerà con le Risorse Umane per organizzare tali visite e sollecitare i feedback da parte degli individui che hanno intervistato i candidati. Il comitato di ricerca interverrà anche i candidati al giorno delle loro visite. Un membro del comitato spesso accoglierà i candidati all'arrivo e può portarli a un pasto serale prima del giorno dell'intervista.

Selezione dei candidati

Dopo i colloqui del campus, il comitato di ricerca si riunirà per discutere i feedback dei componenti del campus e per condividere le proprie opinioni sui candidati. Prenderanno il consenso su un elenco di uno o più candidati che credono di poter gestire il lavoro.

L'amministratore di assunzione consenta al comitato di ricerca di sapere quanti candidati consigliano e se l'elenco dovrebbe essere classificato.In alcuni casi, il comitato di ricerca deciderà che nessun individuo soddisfa adeguatamente i requisiti di lavoro e la ricerca verrà riaperta.

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