I diritti dei dipendenti quando il tuo lavoro è terminato

Quali sono i tuoi diritti come dipendenti quando il tuo lavoro è terminato? A volte la terminazione dell'occupazione può essere imprevista ed improvvisa, e altre volte i dipendenti vengono dati numerosi avvertimenti e avviso anticipato.

Poiché un licenziamento può accadere a chiunque, spesso senza preavviso, è estremamente importante essere disposti a cambiare i lavori. Aggiorna periodicamente il tuo curriculum, anche se non pensi di averne bisogno presto. Tieni aggiornato il tuo profilo LinkedIn e rimani in contatto con la tua rete.

Prepararsi per tutti i risultati consentirà una transizione regolare se occorre modificare l'occupazione.

Fortunatamente i dipendenti terminati hanno certi diritti. Oltre a una paycheck finale, i dipendenti potrebbero avere diritto a cose come la copertura assicurativa continua, i benefici estesi, la tassa di fine rapporto e la compensazione per la disoccupazione. È importante sapere esattamente quali sono i tuoi diritti come dipendente quando si perde il lavoro.

Jay Warren, consigliere nell'ufficio di Bryan Cave LLP di New York, condivide la sua esperienza sui diritti dei lavoratori e sulle opzioni per chiedere assistenza se si hanno domande su quelle se si ritiene che siano stati discriminati e / o siano stati sottoposti a una risoluzione irreprensibile.

Fonti dei diritti dei lavoratori

1, diritti contrattuali

I dipendenti che hanno un contratto individuale con il loro datore di lavoro o con i dipendenti coperti da un accordo sindacale / contrattazione collettiva sarebbero coperti dalle disposizioni del contratto se la loro attività è terminata.

2. Politica aziendale
Quando una società pianifica i licenziamenti, può avere un piano di fine rapporto in vigore. In caso affermativo, la prestazione di fine rapporto può essere fornita se la tua attività viene interrotta.

3. Diritti legali
I diritti legali sono quelli previsti dalla legge federale o statale. Essi comprendono l'assicurazione contro la disoccupazione, la notifica anticipata della chiusura o una cessazione sostanziale di un impianto (a seconda delle dimensioni della società), delle leggi antidiscriminazione e delle leggi contro la repressione.

Ottenere informazioni sui tuoi diritti
Quando non sei sicuro dei tuoi diritti, il posto migliore per iniziare è con il dipartimento Risorse Umane aziendali. Anche se sono in procinto di terminare l'occupazione, possono rispondere alle domande; ti consente di sapere quali benefici aziendali sono idonei e ti aiuterà nel processo di lasciare l'occupazione.

Hai una domanda?

Controlla queste risposte alle domande più frequenti sulla risoluzione dell'occupazione, inclusi i motivi per ottenere licenziamenti, i diritti dei lavoratori quando sono stati interrotti, la raccolta della disoccupazione, la risoluzione dellecita, il saluto ai colleghi e altro ancora.

Quando hai bisogno di aiuto

Se ritieni che sei stato discriminato o non sia stato trattato in base alla legge o alla politica aziendale, puoi ottenere assistenza.

Il Dipartimento del Lavoro USA, per esempio, ha informazioni su ogni legge che disciplina l'occupazione e consiglia su dove e come presentare una richiesta. Il tuo ufficio di Stato può anche essere in grado di aiutarti, a seconda della legge statale e delle circostanze.

Inoltre, le associazioni locali di barre spesso hanno un servizio di referral e possono anche avere una hotline che è possibile chiamare per trovare un avvocato di collocamento. Tieni presente che dovrai pagare per i servizi di un avvocato.

Per saperne di più:

50+ domande frequenti su ottenere il licenziamento. | Domande da chiedere al datore di lavoro quando sei licenziato