Il posto di lavoro bullismo: fatti e cifre

Secondo l'istituto di esplosione sul posto di lavoro, il bullismo sul posto di lavoro si ripete, il maltrattamento di una o più persone (obiettivi) da parte di uno o più perpetratori che presentano una o più delle seguenti forme: Abuso verbale

• Condotta offensiva / comportamenti (inclusi quelli non verbali) che minacciano, umiliano o intimidiscono
• Interferenza di lavoro - sabotaggio - che impedisce il lavoro da svolgere.

Un incidente isolato non costituisce il bullismo sul posto di lavoro. Il comportamento di bullismo è generalmente:

persistente e prolungato in natura;

• effettuata da una o più persone contro uno o più obiettivi;
• comportamento cosciente con l'intento di danneggiare l'obiettivo;
• ha un'influenza devastante sul benessere emotivo della vittima o del bersaglio.

Statistiche di bullismo

Il bullismo sul luogo di lavoro è in aumento. Mentre le statistiche variano, alcuni studi rivelano che quasi la metà di tutti i lavoratori americani sono stati colpiti da bullismo sul luogo di lavoro, sia come bersaglio o come testimone di un comportamento abusivo contro un collega. Le case legali e il luogo di lavoro legale sono, purtroppo, un terreno fertile per i bulli. La natura veloce e contraddittoria delle controversie e di altri lavori legali attira personalità di bullismo. Le personalità di bullismo sono tipicamente sovra-ambiziose, opportunistiche, combative, potenti e competitive.

Tipi di bullismo

Il bullismo può assumere molte forme.

Comprende attacchi personali, come grida, minacce e voci, nonché tattiche di manipolazione, come isolamento, sabotaggio, micromanagement e scadenze irrealistiche. Questo elenco di diversi tipi di bullismo descrive le varie manifestazioni di molestie sul posto di lavoro.

Storie di bullismo

I conti di primo piano di bullismo e molestie sul posto di lavoro dettagliano lo stress, la lotta e la devastazione che possono causare le molestie sul posto di lavoro.

Il bullismo prende un pedaggio sul bersaglio bulletico sotto forma di complicanze di salute legate allo stress, che vanno dall'ipertensione e dai disturbi autoimmuni alla depressione, ansia, disturbi post-traumatici e suicidio. Un ambiente di bullismo sottolinea tutti i dipendenti, non solo l'obiettivo, e aumenta il tasso di malattie fisiche ed emotive. I datori di lavoro pagano anche un prezzo per il bullismo sotto forma di perdita di produttività, aumento dell'assenteismo, aumento dei costi di assicurazione sanitaria e maggiore fatturato dei dipendenti.

Combattere il bullismo e la molestia

Se sei una vittima di bullismo o di molestie sul luogo di lavoro o di lavoro in un ambiente di lavoro abusivo, dovresti prendere provvedimenti per combattere il comportamento di bullismo. La cosa più importante è che "non lasciare che i bulli influenzino la vostra autostima, scopri se c'è qualche cosa utile nelle informazioni che il bullo sta fornendo."Robyn Odegaard, proprietario di una società di parlanti / consulenti e fondatore della Stop The Drama! Campagna. Il dottor Odegaard raccomanda anche di richiedere assistenza da risorse umane o dai tuoi colleghi e ricordando che hai sempre la possibilità di partire. Per ulteriori strategie su come affrontare il bullismo sul luogo di lavoro, rivedere questo consiglio da esperti di lavoro e avvocati di occupazione da tutto il mondo.

Legislazione di bullismo

Attualmente, diversi stati hanno esaminato e considerato una legislazione sana sul posto di lavoro o anti-bullismo, ma non è stato ancora approvato un disegno di legge formale a livello statale o federale, secondo Angela J. Reddock, Esq. , esperto sul posto di lavoro e partner di gestione del Reddock Law Group di Los Angeles, California. "Molti datori di lavoro hanno iniziato ad affrontare più seriamente il problema mettendo in atto politiche di anti-bullismo". Per una dettagliata condizione della legislazione anti-bullismo negli Stati Uniti e un'analisi della pertinente giurisprudenza, vedere questa panoramica sulla legislazione in materia di bullismo.

Poiché la legge in vigore non è affrontata dal bullismo sul luogo di lavoro, molti gruppi sostengono la necessità di ulteriori leggi in materia di molestie sul posto di lavoro e comportamenti abusivi. Sono stati proposti vari modelli per la rimozione del bullismo sul posto di lavoro come:

Creazione di un diritto privato di azione che includerebbe il recupero dei danni.

• Creazione di un meccanismo di sollievo ingiuntivo simile a quello relativo a stalking, crimini di odio o ordini di abolizione.
• Applicazione dello Stato simile alle leggi sulla discriminazione del lavoro.