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Una volta, in un mondo di gestione aziendale che sembra più remoto ogni giorno, gli obiettivi SMART (obiettivi specifici, misurabili, realizzabili, rilevanti e basati sul tempo) erano sufficienti a sostenere il successo aziendale . Non piu.
Come la valutazione annuale delle prestazioni, legata ai risultati dell'anno e all'avanzamento annuale, è un dinosauro, così sono gli obiettivi SMART come tradizionalmente definiti negli esercizi di definizione degli obiettivi.
Ora, non fraintendermi. Credo nell'impostazione degli obiettivi.
L'impostazione degli obiettivi è la base per il successo personale e per il business. Idee come l'impostazione di obiettivi, la scelta di un tema per l'anno, l'impegno per le risoluzioni del nuovo anno e la scelta di un'area della tua vita per lavorare tutto l'anno forniscono indicazioni per come trascorrere il tuo tempo.
Un consulente con cui ho lavorato molte volte in passato è un praticante profondamente impegnato nella scelta di un tema per il suo anno ogni anno. Ha avuto il suo Anno dell'immaginazione, l'anno di allineamento, l'anno di radianza e l'anno di flourishing. Fa il suo piano annuale intorno al suo tema.
Qualsiasi pratica di questo tipo illumina una luce su come prendere decisioni su ciò che è importante. Quando molte attività ti chiamano durante la tua giornata, i tuoi obiettivi scritti governano dove devi spendere tempo e energia. Ti dicono cosa devi prima fare. Sono informati dalla tua dichiarazione personale di visione.
Esperimenti con diverse possibilità di priorità fino a trovare quello che funziona per te. Qui ci sono ulteriori pensieri sull'impostazione degli obiettivi di successo.
Scrivi i tuoi obiettivi
Sì, ho fatto obiettivi scritti. Proprio come una riunione non esistesse a meno che non disponga di minuti, non si è impegnata profondamente nei tuoi obiettivi e risoluzioni se non li hai scritti.
L'atto stesso di scrivere i tuoi obiettivi è un mezzo per ritenersi responsabile per la loro realizzazione.
Puoi anche sorprenderti. Quando ero più giovane, non ho scritto i miei obiettivi, ma ho fatto un'abitudine annuale di scrivere una frase che descriveva ciò che volevo realizzare in settori come il reddito, la carriera, la salute e il mangiare. Pulito un cassetto un paio di anni dopo, ho trovato le mie carte e ho superato enormemente il compimento di tutte le mie storie. Puoi anche.
Oltre a scrivere i tuoi obiettivi, la tua storia annuale o le tue risoluzioni, a seconda di quello che preferisci, è anche il momento dell'ambiente commerciale esistente oggi per espandere il significato degli obiettivi SMART.
E forse una parola per lettera non è più sufficiente a definire un acronimo utile. Stretch la tua immaginazione con me e relook alle parole che definiscono gli obiettivi di successo nell'impostazione di obiettivi.
L'acronimo SMART nuovamente definito per l'impostazione degli obiettivi
- S significa che, oltre a specifiche, non si riesce a scoprire tutto ciò che si estende, sistematico, sinergico, significativo e spostamento?
- M significa misurabile, ma mi raccomando anche significativo, memorabile, motivante e magica.
- A è un obiettivo raggiungibile, ma deve anche sostenere piani d'azione, accountability, acumen e concordato.
- R significa pertinenza, ma è anche per realistico, ragionevole, risonante, orientato ai risultati, gratificante, responsabile, affidabile, radicato nei fatti e notevole.
- T significa il tempo e rappresenta anche tempestivo, tangibile e premuroso.
Il cambiamento veloce richiede la direzione: Impostazione obiettivo
Quindi, è necessario deselezionare gli obiettivi SMART nell'ambiente di lavoro corrente? Affatto. Ma, sicuramente è necessario espandere il loro significato se l'acronimo di definizione dell'obiettivo, SMART, è quello di servirvi bene nel clima attuale e futuro del business per l'impostazione degli obiettivi.
Gli eventi sul posto di lavoro si muovono più velocemente e più velocemente. Per restare competitivi, è necessario spostare la direzione, in base alle esigenze del cliente, a volte quotidianamente. I tuoi obiettivi hanno la stessa flessibilità.
In un sistema di gestione delle prestazioni, è per questo che rivedete gli obiettivi, almeno trimestralmente.
Speriamo al nuovo treno espresso SMART perchè, come ha detto Alice al proverbiale Gatto di Cheshire:
"" Vuoi dirmi, per favore, in quale modo devo andare da qui? "
dipende molto da dove vuoi arrivare, "disse il Gatto." Non mi interessa molto ", disse Alice." Allora non importa da che parte andiate ". ha detto il gatto. "
Nel clima economico competitivo di oggi,
fa
materia in che modo si va. Gli obiettivi SMART ridefiniti per l'impostazione degli obiettivi consentono di arrivare. "Non è abbastanza per essere occupato, così sono anche le formiche: la questione è: per cosa ci occupiamo?" - Henry David Thoreau
Cosa intendi occupare quest'anno? Imposta i tuoi obiettivi SMART. Altre risorse per l'impostazione degli obiettivi
Identificare e vivere i valori personali per il successo
Costruire un'organizzazione basata sul valore
- Quotazioni sull'impostazione dell'obiettivo
Essere un modello: l'impostazione degli obiettivi per una modellazione di carriera
Hai messo a fuoco e la tua carriera di modellazione in pista. 4 obiettivi che ti faranno iniziare nel percorso giusto per essere un modello.
Goal Setting: La tua guida all'impostazione degli obiettivi
Imparare come raggiungere gli obiettivi impostati e come utilizzare l'impostazione degli obiettivi come uno strumento per spingerti a raggiungere maggiori risultati in questa guida completa per l'impostazione degli obiettivi.
Come impostare gli obiettivi (suggerimenti per l'impostazione di obiettivi)
Imparare a impostare gli obiettivi con questi dieci suggerimenti di impostazione degli obiettivi. Scegliere obiettivi ragionevoli e validi e impegnarli renderà loro raggiungibili.