Video: Mobbing e Disadattamento lavorativo - una soluzione al problema 2025
Il bullismo può assumere molte forme. Generalmente, è qualsiasi comportamento che sia sgradito, offensivo, non richiesto o sgradevole. Può essere fisico, psicologico o verbale.
Il bullismo è comunemente associato con il parco giochi e talvolta Internet tra i giovani più anziani. Ma può accadere anche sul posto di lavoro, tipicamente manifestandosi in alcuni modi specifici.
Minacce alla posizione personale
Il bullismo può assumere la forma di un attacco personale che sembra avere poco a che fare con il lavoro o l'ambiente di lavoro.
Può coinvolgere la diffusione di voci, o pettegolezzi o indizi pericolosi di un collega. Nei confronti faccia a faccia, può includere urlare, chiamare nome, deridere, insultare o ridicolizzare.
Il bullismo può diventare fisico quando coinvolge contatti indesiderati o gesti intesi a intimorire o minacciare un individuo. Può comportare foto o oggetti offensivi collocati sulla scrivania della persona, nel suo armadietto o in qualunque altra parte che probabilmente si troverà.
Il bullismo contro un ambiente di lavoro ostile
Molti di questi comportamenti rispecchiano la definizione di un ambiente di lavoro ostile o di discriminazione sul posto di lavoro. Se sono diretti da un superiore, questo può essere considerato molesto, e se le azioni del tuo superiore sono basate su fattori discriminatori, questo è in contrasto con la legge federale.
Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 rende illegale che un datore di lavoro, un direttore o un supervisore prenda alcune azioni contro i dipendenti in base al loro sesso, religione, razza, origine nazionale o colore.
Un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per le azioni del personale di gestione e di vigilanza.
La mobbing diventa illegale quando tollerare diventa una condizione del tuo impiego - tu lo metti in piedi o sei fuori di un lavoro. Il bullismo si alza al livello di molestie quando qualsiasi ragionevole impiegato avrebbe considerato il comportamento scomodo, offensivo o ostile.
Un ambiente di lavoro ostile
Alcuni esempi di bullismo che attraversano la soglia di discriminazione o un ambiente di lavoro ostile includono:
- negare un accesso di dipendenti a risorse, assegnazioni, progetti o opportunità
- senza risposte sulle prestazioni
- informazioni di arresto indispensabili per eseguire il proprio lavoro
- non invitare qualcuno a una riunione essenziale
- perdita minacciosa di lavoro
- sovraccarico di monitoraggio o gestione micro
- assegnazione di attività che non possono essere completate da scadenza e impostazione degli obiettivi irrealistici e impossibili
- Interferenza o sabotaggio
- Trattamento di un lavoratore in modo diverso rispetto ai coetanei e collaboratori
- Prevedibilità o esigenza di lavoro eccessive, impossibili e conflittuali
- Iniquità e durezza
- dichiarazioni accusatorie o minacciose
- umiliazioni, pubblici rimproveri o linguaggio osceno
Questo tipo di comportamento deve essere ripetitivo e perv aspirare a salire al livello di un ambiente di lavoro ostile, non qualcosa che accade di tanto in tanto.Qualcosa che succede sporadicamente potrebbe essere solo bullismo. Ma il bullismo da parte di un collega può essere considerato come creare un ambiente di lavoro ostile se il vostro datore di lavoro o supervisore è a conoscenza della situazione e non fa nulla per fermarlo.
Non esiste alcuna legge specifica contro il bullismo sul posto di lavoro, ma se si verifica a causa di fattori discriminatori, questo è contro la legge.
Come affrontare il bullismo
Se si tormenta da un collaboratore, è possibile prendere la questione al proprio supervisore, ma ciò potrebbe rendere la situazione peggiore se il tuo supervisore rimprovera o impone altrimenti un tipo di punizione contro l'istigatore. Se il tuo supervisore è il problema, superate la testa se possibile. Potresti voler conservare le note e la documentazione degli incidenti in modo da avere prova.
Se il vostro supervisore è il proprietario della società o se non si ottiene soddisfazione quando parla al suo supervisore, rivolgersi ad un avvocato per eventualmente presentare una denuncia presso la commissione Opportunità di lavoro uguale. Devi fare questo prima di presentare una denuncia, e hai solo sei mesi per agire dopo aver informato il tuo datore di lavoro sul problema o chiedendo al tuo capo di interrompere il suo comportamento abusivo.
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