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Molti lavoratori dell'industria legale sperimentano molestie sul posto di lavoro - comportamenti dannosi, abusivi o autoritari. Gli studi dimostrano che meno di uno su 10 vittime di molestie sul posto di lavoro hanno lasciato che la persona offensiva sa che non le piace. Quando i dipendenti non agiscono sulle questioni di molestie, sono molto meno produttive sul posto di lavoro. Inoltre, le molestie sul posto di lavoro possono avere un impatto negativo su uno studio legale o un'organizzazione.
Se sei il bersaglio di un bullo, qui sotto sono diverse strategie offerte da esperti di posto di lavoro e avvocati per occupazione per affrontare le molestie sul posto di lavoro e il comportamento di bullismo.Per ulteriori informazioni sulle molestie sul posto di lavoro, controlla i seguenti articoli:
Fatti e cifre di bullismo
- Storie di bullismo
- Legislazione di bullismo
- Munizioni di lavoro
- Tipi di bullismo
Le vittime di bullismo o comportamenti abusivi dovrebbero almeno dire al bullo che il comportamento sia inappropriato e non gradito, dice Josh Van Kampen, Esq. , avvocato di occupazione a Charlotte, North Carolina. Supponendo che sia emozionalmente sicuro, invita la persona a pranzo per discutere la questione e come potete essere più produttivi insieme, il dottor Robyn Odegaard, proprietario di una società di parlanti / consulenti e il fondatore della Stop The Drama!
Campagna, suggerisce.Segnala la cattiva condotta
Le vittime di molestie sul posto di lavoro dovrebbero immediatamente segnalare la cattiva condotta ai loro supervisori e alle risorse umane, consiglia l'avvocato Angela J. Reddock, esperto nazionale del posto di lavoro e partner di gestione del Reddock Law Group, firmare a Los Angeles, in California. "I dipendenti non dovrebbero essere lasciati a gestire tali questioni da soli, che dovrebbero ottenere il sostegno di professionisti addestrati e assicurarsi di avere il sostegno e il sostegno della società nell'affrontare tali problemi", dice Reddock.
Tuttavia, Van Kampen osserva che, anche se le vittime hanno la possibilità di segnalare il comportamento alle risorse umane, tale azione non sempre può risultare feconda. "A causa delle lacune nelle protezioni legali nell'ambiente di bullismo, possono essere non protetti dalla rappresaglia per segnalare il comportamento di bullismo ", dice Van Kampen."Se il bullo è il tuo capo, il tuo ricorso è spesso limitato."
"Come ogni rapporto abusivo, c'è un costo di opportunità per tirare il trigger: la paura di essere licenziato, la ritorsione o il fallimento" reputativo ", dice Roy Cohen, allenatore di carriera e autore di
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. "Anche quando il dipartimento HR è consultato, la vittima può, purtroppo, sopportare troppi oneri quando questo processo coinvolge un manager altamente posizionato o manager che è un grande contributore alla linea di fondo. Questi sono i clienti che spesso vedo nella mia pratica e tendono ad essere paralizzati da paura o disperati per uscire dalla situazione. " Documentare il comportamento > "Crea sempre una scrittura scritta che descrive il comportamento appropriato, la data, l'ora e il luogo in cui si è verificato, e chi altro era presente", afferma Joseph Cilona, psicologo clinico autorizzato a Manhattan, autore e personale psicologico riconosciuto a livello nazionale esperto. Egli consiglia alle vittime di bullismo di conservare una copia per se stessi e di fornire una copia ai loro superiori, al dipartimento HR e ad altri colleghi pertinenti. "Se le cose si scalano o si verificano conseguenze ufficiali o giuridiche, la documentazione scritta sarà la cosa più importante che si possa avere per proteggere te stesso e il tuo lavoro. Se non è documentato, potrebbe anche non essere accaduto ", dice.
Van Kampen concorda: "La vittima è saggia per assemblare prove che si sono verificati i comportamenti di bullismo. Ad esempio, alcuni stati come la North Carolina consentono a una parte di una conversazione di registrare una conversazione su un altro partito senza notificare all'altra parte che è stato registrato ", osserva Van Kampen." L'esistenza di tali prove può costringere un datore di lavoro a intraprendere un'azione correttiva efficace in risposta a una posizione di bullismo rispetto a quanto potrebbe fare altrimenti. "In quello che ha detto," ha detto "scenari, i datori di lavoro non sempre prendono azione contro il molestatore ", dice.
Consultare le norme del datore di lavoro
Se la tua azienda dispone di un manuale per i dipendenti, stabilisca se esiste una politica ufficiale in materia di molestie. "L'argomento sta attualmente ricevendo una grande attenzione - e giustamente - e la consapevolezza di un potenzialmente ostile speriamo che la situazione sia presa sul serio ", osserva Cohen. Purtroppo, come molte vittime di molestie sessuali possono attestare, questi processi di lamentele sono tutt'altro che efficaci risoluzioni in molti scenari di molestie e i dipendenti che esercitano i loro diritti in tali politiche possono essere talvolta mirati alla rappresaglia ", avverte Van Kampen.
"Purtroppo, per gli obiettivi del bullismo, non possono essere protetti per segnalare il comportamento di bullismo, a meno che il comportamento non costituisca una lotta illegale in base alle leggi sul diritto civile come il titolo VII, l'America con disabilità Act o la legge sull'età discri- minazione in materia di occupazione Ad esempio, se il bersaglio ha indirizzato la vittima, ma la sua motivazione non si basa sulla razza, il sesso, la disabilità, l'età o altra categoria protetta della vittima, le leggi sull'occupazione probabilmente non proteggono la vittima dal ritorsione contro datore di lavoro ", afferma Van Kampen.
Trova un alleato
Le grandi aziende spesso hanno un ombudsman, un individuo incaricato di indagare e risolvere questi tipi di questioni, dice Cohen. Dal momento che il dipartimento HR rappresenta in genere gli interessi della società - cioè, fino a dimostrare che è una causa che è spesso troppo tardi - il mediatore può offrire un forum più imparziale per risolvere questi reclami.
Seek Medical Attention
Le vittime di bullismo dovrebbero anche ottenere l'assistenza medica attraverso i programmi di assistenza ai dipendenti se sono offerti dal datore di lavoro o attraverso il loro medico di base, Van Kampen consiglia "In assenza di un record medico mostrando che un danno emotivo è stato subìto, un tribunale o una giuria sarà riluttante a concedere danni significativi anche se il comportamento di bullismo risulta illegale. "
Cohen suggerisce di eseguire il proprio controllo di sfondo sul bullo". L'Internet offre un vasto potenziale per la ricerca della storia e del processo, oltre a fornire quasi l'anonimato completo. Può essere in grado di determinare se l'individuo che vi ha fatto è stato fatto prima e come è stato trattato ", afferma.
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