Lavoratori Compensazione Classificazioni

Il prezzo dell'assicurazione contro la compensazione dei lavoratori è basato su un sistema in cui i datori di lavoro sono classificati in gruppi chiamati classificazioni . Ogni classificazione viene assegnata una tariffa. Il tasso per ciascuna classificazione varia da uno stato all'altro. Tutti i datori di lavoro situati in uno stato assegnati a una determinata classificazione pagheranno lo stesso tasso.

Circa due terzi degli Stati dell'U. hanno adottato un sistema di classificazione e classificazione sviluppato dal NCCI.

Questi stati sono chiamati stati NCCI. Gli stati rimanenti (detti stati indipendenti) hanno elaborato i propri sistemi per classificare e classificare i datori di lavoro.

Per molti aspetti, i sistemi di classificazione usati negli stati indipendenti sono spesso simili a quelli del NCCI. Come gli Stati NCCI, la maggior parte degli Stati indipendenti utilizza un sistema di classificazione basato su codici a quattro cifre. Inoltre, alcune descrizioni di classificazione e codici utilizzati da Stati indipendenti possono essere simili (o addirittura identici) a quelli utilizzati dal NCCI.

Questo articolo serve come un'introduzione al sistema di classificazione NCCI. Descrive lo scopo del sistema e definisce la terminologia di base. Si noti che molti dei termini descritti di seguito vengono utilizzati da stati indipendenti.

Scopo

Lo scopo del sistema di classificazione NCCI è quello di raggruppare i datori di lavoro con operazioni simili in una singola classificazione. I lavoratori impiegati dagli stessi tipi di attività sono soggetti agli stessi tipi di lesioni.

Ad esempio, gli individui che eseguono lavori di installazione su tetto sono soggetti a ferite da cadute, ustioni, esposizione al sole e sollevamento di oggetti pesanti. I tipi di feriti che questi lavoratori sostengono sono relativamente coerenti da un datore di lavoro a un altro. Così, tutti i datori di lavoro la cui attività consiste nell'installazione di tetti (e non di altre operazioni) saranno assegnati alla stessa classe di compensazione dei lavoratori.

Il sistema di classificazione assicura che il costo della copertura dei risarcimenti dei lavoratori sia distribuito equamente tra i datori di lavoro. Se non esistesse un sistema di classificazione, tutti i datori di lavoro condividerebbero ugualmente il costo dei sinistri. I datori di lavoro che operano nelle imprese con un basso rischio di lesioni lavoratrici sarebbero sovvenzionabili a quelli che avevano un rischio maggiore.

NCCI raccoglie i dati di premio e perdita degli assicuratori per ogni classificazione. L'agenzia utilizza tali dati per sviluppare un costo di perdita (o tasso) specifico per ciascuna classificazione. Il costo di perdita deve essere sufficiente per coprire i pagamenti a favore dei lavoratori e le spese di aggiustamento delle perdite.

Classificazione di base

Il sistema di classificazione NCCI è composto da descrizioni scritte delle operazioni commerciali e codici di classificazione a quattro cifre (o codici di classe). La tua azienda è assegnata a una Classifica Base che descrive la natura della tua attività.La classificazione di base è determinata dal tipo di attività che si opera. Non non riflette le operazioni eseguite o le funzioni servite dai singoli dipendenti.

Ad esempio, dite di avere una società che produce caramelle dure. Si impiegano due lavoratori che svolgono un lavoro di janitorial. Si impiegano anche sedici lavoratori che fanno, ordinano e confezionano caramelle.

La tua attività è la fabbricazione di caramelle, non il lavoro di janitorial. Così, tutti i diciotto lavoratori sono classificati come fabbricazione di confezione, codice 2041.

Eccezioni standard

In genere, i lavoratori occupati dalla tua attività sono assegnati alla classificazione di base. Tuttavia, alcuni lavoratori svolgono funzioni che sono comuni a molti tipi di imprese. Queste funzioni vengono assegnate classifiche distinte denominate Eccezioni standard. Due esempi di eccezioni standard sono impiegati di ufficio clericale (codice 8810) e dipendenti esterni di vendita (codice 8742). Poiché i dipendenti clericali e le vendite eseguono un lavoro a basso rischio, sono improbabili di essere feriti al lavoro. Così, le tariffe assegnate ai codici clerical e della classe di vendita sono relativamente bassi.

Per essere classificati come impiegati clericali, i dipendenti devono svolgere funzioni doganali solo .

Un impiegato che trascorre la metà della sua giornata lavorativa e il resto della carriera di boxe non può essere classificato come impiegato clericale. Inoltre, i dipendenti clericali devono essere fisicamente separati da altri lavoratori. Ciò significa che un operatore clericale deve trovarsi in un ufficio o dietro una partizione - non in una scrivania in mezzo alla fabbrica.

I lavoratori sono classificati e classificati come venditori esterni se trascorrono la loro giornata lavorativa facendo chiamate di vendita ai clienti. I lavoratori possono anche essere classificati come venditori esterni se trascorrono una parte della loro giornata in un ufficio che svolge funzioni clericali.

Classificazione diretta

Il termine classificazione diretta si riferisce alla classificazione, diversa da un'eccezione standard, che genera il maggior numero di paghe. Per una piccola impresa, la classificazione diretta può essere la stessa della classificazione di base.

Che cosa succede se tutti i tuoi dipendenti sono classificati come eccezioni standard (operai commerciali o esterni)? In tal caso, la classificazione Eccezione standard è la tua classificazione diretta.

La classificazione diretta è utilizzata per classificare i lavoratori che altrimenti sarebbero difficili da classificare. Esempi sono i lavoratori di manutenzione, i dirigenti locali e alcuni funzionari esecutivi.

Esclusioni generali

Alcune operazioni presentano rischi unici e vengono eseguiti da una piccola minoranza di datori di lavoro. Chiamate le esclusioni generali, queste attività sono classificate e classificate separatamente.

Esempi di esclusioni generali sono l'aviazione, la nuova costruzione o le modifiche e le operazioni di segheria. Anche considerato come un'esclusione generale è un centro di assistenza all'infanzia gestito dal datore di lavoro a beneficio dei dipendenti.

Inclusioni generali

Alcuni tipi di operazioni potrebbero sembrare separati ma sono inclusi nella Classificazione di base. Esempi sono una caffetteria del dipendente e un servizio medico in loco operato per i dipendenti.I dipendenti che gestiscono queste strutture sono assegnati alla Classifica Base.

Eccezioni statali

Infine, mentre gli Stati NCCI hanno adottato il sistema di classificazione NCCI, ciascuno ha implementato alcune eccezioni di stato . Un esempio di eccezione di stato è una descrizione della classe, un codice di classe o una regola di valutazione dell'esperienza che è diversa da quella NCCI. Alcuni stati hanno sviluppato le loro omologazioni che differiscono in qualche modo dai NCCI. Ad esempio, alcuni Stati hanno elaborato il proprio sostegno per i lavoratori soggetti alla legge Longshore.