Copertura di compensazione dei lavoratori stranieri

Le aziende che impiegano lavoratori che viaggiano al di fuori degli Stati Uniti per affari potrebbero avere bisogno di copertura dei lavoratori volontari stranieri (FVWC). Questa copertura offre vantaggi ai lavoratori che subiscono lesioni sul posto durante il lavoro in un paese straniero.

Se avete bisogno di copertura FVWC dipende da diversi fattori. Questi includono i tipi di lavoratori impiegati (cittadini U. o cittadini stranieri), le loro destinazioni di viaggio e la durata trascorsa fuori dall'U.

Viaggi temporanei

La maggior parte delle leggi di compensazione per gli operatori statali fornisce copertura per un viaggio temporaneo extraterritoriale . Ciò significa che i lavoratori coperti dalla legge sono protetti durante il viaggio all'esterno dello Stato (o dell'U.ssa) a breve termine. Il periodo di tempo per cui i lavoratori sono coperti varia da uno Stato a uno Stato. Uno stato potrebbe permettersi la copertura per trenta giorni mentre un altro prevede novanta giorni. Ecco un esempio di un infortunio che sarebbe probabilmente coperto come viaggio extraterritoriale.

Jane lavora come consulente per Jones Consulting, una società di consulenza di gestione con sede in U. Come richiesto dalla legge statale, Jones ha acquistato una politica di compensazione dei lavoratori che copre Jane e gli altri dipendenti. Jane viaggia in Indonesia per una riunione d'affari. Durante l'incontro, lei si avvicina a un tappeto. Jane interrompe la caviglia e trascorre i prossimi due giorni in un ospedale di Jakarta. Tornata a casa parecchi giorni dopo, porta il suo capo alla fattura dell'ospedale.

Jane era fuori dal suo stato di origine per solo una settimana, e il suo infortunio era chiaramente legato all'occupazione. Così, le sue spese mediche dovrebbero essere coperte dalla politica di compensazione dei lavoratori di Jones Consulting.

Rischi di viaggi stranieri

Le attività all'estero possono portare a lesioni che non sono coperte da una tipica politica di compensazione dei lavoratori.

In primo luogo, alcuni dipendenti possono rimanere all'estero oltre il periodo previsto dalla legge per i viaggi extra-statali.

In secondo luogo, un lavoratore può essere infetto da una malattia (come la malaria) comune localmente ma che non è coperta dalla legge sulla patologia dei lavoratori o della malattia professionale nello stato di origine del lavoratore.

In terzo luogo, un lavoratore può sostenere un pregiudizio che l'assicuratore non ritiene legato al lavoro. Ad esempio, supponiamo che la riunione di Jane a Jakarta sia finita. È in programma di volare a casa il giorno successivo. Sta camminando in un ristorante per incontrare un amico indonesiano per la cena quando cade sul marciapiede. L'assicuratore della compensazione dei lavoratori di Jones Consulting rifiuta di pagare le spese mediche di Jane. Sostiene che la sua ferita non è sorta dalla sua occupazione perché si è verificata quando Jane era impegnata in attività sociali non legate al suo lavoro.

In quarto luogo, un lavoratore subordinato può subire gravi ferite o malattie che richiedono un trattamento immediato nello stato di origine del lavoratore.Il costo dell'evacuazione di un lavoratore ferito o malato al suo stato di origine per il trattamento d'emergenza può essere molto elevato.

Infine, un datore di lavoro potrebbe avere bisogno di assumere lavoratori in un paese diverso dagli Stati Uniti. Le leggi sulla retribuzione dei lavoratori statali non offrono vantaggi ai lavoratori assunti in altri paesi.

Copertura delle retribuzioni dei lavoratori volontari stranieri

Se la tua impresa impiega lavoratori che viaggiano regolarmente fuori dall'U., o se impieghi lavoratori in altri paesi, dovresti considerare l'acquisto di copertura di compensazione per i lavoratori volontari stranieri. Come suggerisce il suo nome, FVWC è una copertura assicurativa che i datori di lavoro scelgono volontariamente. Viene generalmente fornito tramite un modulo o un'approvazione specifica. È simile alla copertura volontaria dei risarcimenti tranne che si applica specificamente ai lavoratori che viaggiano o lavorano all'estero.

L'assicurazione FVWC può coprire una delle seguenti tre categorie di lavoratori:

U. S. Hires

Questi sono impiegati U.s impiegati nel loro stato di origine. Possono viaggiare all'estero per viaggi di lavoro a breve termine o lavorare ad un incarico in un altro paese. In alcune politiche, questi lavoratori sono chiamati "espatriati" o "U. S. Nationals". Se un impiegato U. viene infortunato mentre lavora al di fuori dell'U., lui o lei riceve tipicamente le prestazioni di indennizzo dei lavoratori prescritte dallo stato di noleggio del dipendente.

Ad esempio, un lavoratore assunto in Pennsylvania riceverà i vantaggi offerti dalla legge Pennsylvania.

cittadini di paesi terzi (TCN)

Questo gruppo è costituito da lavoratori diversi dagli U. S. hires, assegnati a lavorare in un paese diverso dal paese di noleggio. Un esempio è una persona assunta in Francia per un incarico in Spagna. Di solito, i TCN offrono i vantaggi offerti dal paese in cui sono stati assunti. Un dipendente assunto in Francia per un incarico in Spagna riceverà prestazioni previste dalla legge francese.

cittadini locali

I cittadini locali sono lavoratori assunti nel loro paese d'origine e assegnati là, quando quel paese è diverso dall'U.Un esempio è un nazionale messicano assunto per lavorare in Messico. Molti paesi dispongono di un sistema di compensazione dei lavoratori obbligatori simili a quelli dell'U. Così, i cittadini locali non sono garantiti dalla copertura dei lavoratori in base a una politica del FVWC. Questi lavoratori dovrebbero essere assicurati in base a una politica acquistata localmente.

Le coperture fornite dalle politiche FVWC

Le politiche del FVWC includono alcune coperture uniche che non sono fornite dalle leggi di compensazione dei lavoratori statali:

Malattia endemica

Una malattia endemica è una malattia comune in un determinato paese o ma non si trova in genere nello stato di origine del lavoratore. Un esempio è la leptospirosi, una malattia batterica comune in Indonesia. Se Jane ha contratto la leptospirosi durante il suo viaggio di lavoro e ha sostenuto spese mediche per il trattamento, queste spese sarebbero coperte nell'ambito dell'assicurazione FVWC del datore di lavoro.

Repatriation

Un lavoratore che si ammala o si è ferito all'estero può richiedere il trasporto immediato nel suo paese di origine per il trattamento.Il rimpatrio copre i costi supplementari (oltre i normali costi di trasporto) del ritorno del lavoratore a casa. Questa copertura può essere applicata solo a U. S. o può applicarsi anche ai TCN. Spesso è soggetto ad un limite, ad esempio $ 25 000.

Copertura 24 ore

Per i lavoratori in viaggio temporaneo (viaggi di lavoro), la copertura FVWC dovrebbe essere applicata 24 ore al giorno. Se il datore di lavoro di Jane avesse acquistato un'assicurazione FVWC con una copertura di 24 ore, sarebbe stato coperto il danneggiamento che aveva sostenuto al di fuori del ristorante. La copertura round-the-clock può essere applicata solo agli U. S. assunzioni oa TCNs pure.

Copertura delle responsabilità dei datori di lavoro

La politica di compensazione dei lavoratori NCCI standard include la copertura delle responsabilità dei datori di lavoro. Questa copertura esclude lesioni sostenute al di fuori dell'U. o del Canada. Un'eccezione si applica alle lesioni subite dai cittadini o dai residenti dell'U.ssa o del Canada che sono temporaneamente al di fuori di tali luoghi. La parola

temporaneamente non è definita. Le azioni legali sono coperte solo se vengono portate in U. A causa di tali limitazioni, alcune cause legali derivanti da lesioni subite all'esterno dell'U. non possono essere coperte dalla copertura della responsabilità del datore di lavoro. Fortunatamente, le politiche del FVWC includono un'assicurazione di responsabilità per i datori di lavoro che si applica alle lesioni subite nei paesi stranieri. Questa assicurazione protegge i datori di lavoro contro le cause depositate dai dipendenti coperti (compresi i cittadini locali) che sono feriti mentre lavorano all'estero. Copre tipicamente le cause depositate al di fuori dell'U.