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Un bonus di firma è una somma forfettaria di denaro che un datore di lavoro fornisce a un futuro dipendente. Lo scopo del bonus di firma è quello di invogliare il richiedente a firmare con l'organizzazione del datore di lavoro. Il datore di lavoro spera che l'offerta del bonus fornisca un incentivo supplementare per la prospettiva di accettare un'offerta di lavoro.
Il bonus di firma è più spesso utilizzato con posizioni di livello esecutivo o reclutare dipendenti con speciali abilità e esperienza difficili da trovare.
Esempi di tale prospettiva sono gli esperti di sviluppo del software che lavorano in modo efficace su squadre, ricercatori di ricerca di mercato e dipendenti specializzati nella raccolta e analisi dei dati.I medici della pratica familiare e gli internalisti sono diversi altri esempi in quanto meno medici scelgono di entrare in queste aree di specialità. Il loro valore dovrebbe aumentare negli anni a venire.
Il bonus di firma è utile anche quando un datore di lavoro vuole reclutare un candidato quando altri datori di lavoro potrebbero competere per lo stesso dipendente potenziale. La maggior parte dei candidati sono abbastanza aperti per il fatto di avere offerte multiple.
Situazioni campionarie in cui utilizzare un bonus di firma
Un esempio potrebbe essere uno sviluppatore femminile che è fortemente reclutato dalle grandi aziende della costa occidentale come Google e Microsoft che affrontano critiche per la loro mancanza di diversità. Per coinvolgere i suoi servizi, un datore di lavoro del midwest potrebbe utilizzare un bonus di firma.
Un secondo esempio è un senior officer di tecnologia di livello superiore (CTO).
Buoni sono in domanda e sono fortemente assunti. Per competere per il talento, un datore di lavoro potrebbe avere bisogno di offrire un bonus di firma.
Un terzo esempio è un gestore di vendite con un comprovato successo di vendita. Sai che ha ricevuto un'altra offerta di lavoro e pensa che sia perfetta per il tuo lavoro aperto. Piuttosto che perdere un ottimo candidato, gli offrirà un bonus di firma sperando di sigillare l'affare.
Usa il bonus di firma per rendere un candidato conveniente
Un bonus di firma è utile anche per aiutare un candidato a colmare il divario tra lo stipendio che vuole e l'offerta che si trova sul tavolo. Ciò consente al datore di lavoro di risparmiare i costi annuali di uno stipendio più elevato di quello che aveva deciso di pagare per la posizione.
Il vantaggio di un bonus di firma per il datore di lavoro è che è un pagamento un tempo.Il datore di lavoro non ha aggiunto la compensazione aggiuntiva alla linea di fondo della società come una spesa annuale ricorrente.
I datori di lavoro devono tuttavia prendersi cura di questo approccio. Quando inizieranno i negoziati salariali del prossimo anno, il dipendente che ha ricevuto il bonus di sottoscrizione prevede un aumento che colmasse la differenza tra il suo stipendio e lo stipendio più il bonus che riceveva in affitto.
Anche se gli hai detto che era un affare un tempo, hai sollevato le sue aspettative.
E, in sostanza, il datore di lavoro ha rinviato il problema della convenienza.
Non si desidera un dipendente che si sente sottopagato e poco apprezzato di lavorare in qualsiasi lavoro per la tua organizzazione. Il dipendente potenzialmente ha un impatto negativo su altri dipendenti e clienti sul posto di lavoro.
Se i tuoi ranghi di retribuzione sono giusti e non stai discriminando nessuna categoria protetta di dipendenti, non vuoi pagare un modo per lavorare dipendente dalla tua gamma. I dipendenti parlano di denaro e il dipendente lo sa.
Un bonus di firma è uno strumento utile per situazioni di lavoro specifiche. Dovresti usarli con giudizio per assumere impiegati superiori in posizioni difficili da riempire.
noto anche come
bonus di iscrizione, bonus di reclutamento Esempi:
Gerald ha deciso di accettare l'offerta di lavoro quando il bonus di sottoscrizione ha aumentato l'importo dello stipendio nell'offerta al livello di compensazione desiderato.
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