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La retribuzione di bonus è una retribuzione al di sopra dell'ammontare della retribuzione specificata come stipendio base o tasso di salario orario. L'importo base della compensazione è specificato nella lettera di offerta del dipendente, nel file del personale dipendente o in un contratto.
I datori di lavoro possono distribuire bonus pagati in modo casuale in quanto la società può permettersi di pagare un bonus, oppure l'importo della pay bonus può essere specificato per contratto.
Le aziende pagano i bonus ai dipendenti per ringraziarli e congratularmi con loro per incontrare e raggiungere obiettivi specifici.
Il raggiungimento di questi obiettivi ha portato ad eventi positivi per l'organizzazione, i suoi dipendenti ei suoi clienti.
Tipi di bonus
Pagamenti bonus contrattuali: I dirigenti senior possono avere contratti che richiedono all'azienda di pagare bonus. Questi bonus sono spesso dipendenti dalla società che soddisfa obiettivi specifici per i ricavi, oppure il datore di lavoro può basarsi su criteri diversi, come le vendite, la ritenzione di dipendenti o il raggiungimento degli obiettivi di crescita.
Mentre i dipendenti potrebbero desiderare che i pagamenti bonus esecutivi siano legati ai risultati delle prestazioni, questo non è sempre il caso. La retribuzione contrattuale non è comune al di fuori della suite esecutiva.
Bonus di rendimento: Molte aziende offrono bonus a persone al di sotto del livello esecutivo, anche se questa pratica è rara. Questi bonus sono basati su molti fattori diversi, ma molte aziende le fondano su tre cose.
- Prestazioni personali. I dipendenti sono valutati in base a come hanno incontrato, non hanno incontrato o superato gli obiettivi fissati dalla loro gestione.
- Obiettivi aziendali. Mentre un dipendente può avere avuto un anno eccezionale, se l'azienda non ha raggiunto i propri obiettivi finanziari, il dipendente non potrà beneficiare di un bonus. D'altra parte, se l'azienda supera i suoi obiettivi finanziari, è possibile che i dipendenti riceveranno un bonus più elevato.
- Livello paga. In genere, se sei pagato più soldi, hai diritto a un bonus più alto. Ad esempio, se guadagni $ 50.000 all'anno e soddisfi i tuoi obiettivi e l'azienda soddisfa i suoi obiettivi, diventerai idoneo per un bonus del 5%, ma se guadagni $ 100.000 all'anno alle stesse condizioni, potresti essere ammesso a un bonus del 10%.
Commissioni di vendita: Se sei un dipendente di vendita (all'interno o all'esterno), le commissioni sono generalmente una buona parte della tua retribuzione. Questi sono spesso indicati come bonus, ma differiscono da altri bonus in quanto sono direttamente legati ai numeri di vendita e generalmente non a qualsiasi altra cosa. Alcune aziende bloccano il bonus totale di vendita che un singolo dipendente può ricevere.
Una struttura di pagamenti bonus è spesso trovato nelle organizzazioni di vendita per premiare le prestazioni di vendita a livelli specifici oltre la commissione.Alcune organizzazioni di vendita ricompensano i dipendenti con una retribuzione gratuita senza commissioni.
Altre organizzazioni hanno impostato gli obiettivi di vendita del team anziché gli obiettivi di vendita individuali. Come membro del team, guadagnerai quello che fanno gli altri membri del team, una parte delle commissioni e bonus bonus, se disponibili.
Bonus casuali: Nessuno si lamenterà mai di soldi extra e il boss è sempre libero di distribuire bonus. Molte aziende fanno i bonus di fine anno o di vacanza che non fanno parte di un contratto o promesso nel manuale dei dipendenti.
I datori di lavoro possono cambiare manuali e somme di bonus, ma se il datore di lavoro non effettua e comunica le modifiche ai dipendenti, l'azienda è obbligata a pagare come descritto.
Bonus non esenti. Le aziende devono essere prudenti quando danno un bonus a un dipendente non esente. In base al Fair Labor Standards Act (FLSA), il datore di lavoro deve in genere contare la retribuzione bonus nel tasso orario dei dipendenti nel calcolo della retribuzione straordinaria.
Perché versare bonus?
Il pagamento dei bonus è utilizzato da molte organizzazioni come ringraziamento a dipendenti o team che raggiungono obiettivi significativi. La retribuzione del bonus viene utilizzata anche per migliorare il morale dei dipendenti, la motivazione e la produttività. Quando si legano bonus alle prestazioni può incoraggiare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi, che a sua volta aiuta l'azienda a raggiungere i propri obiettivi.
I dipendenti si affidano a bonus, per cui le aziende devono definire chiaramente e comunicare le condizioni in cui i dipendenti sono idonei a ricevere. I dipendenti sono devastati quando non ricevono un bonus promesso.
Finché la retribuzione bonus è discrezionale dal datore di lavoro, non è considerata un contratto. Se il datore di lavoro promette un bonus, tuttavia, il datore di lavoro è legale ed etico a pagare il bonus.
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