Può un datore di lavoro specificare la religione in un annuncio di lavoro?

I richiedenti l'occupazione spesso si chiedono se sia legale quando un datore di lavoro specifica di volere candidati di una certa religione in un posto di lavoro. La risposta è che dipende dall'organizzazione e dal lavoro.

Quando un datore di lavoro può elencare la religione come una qualificazione professionale

Il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 vieta ai datori di lavoro di discriminare i candidati di lavoro ei dipendenti basati sulla religione.

Le disposizioni della presente legge disciplinano tutti gli aspetti del processo di reclutamento, intervistazione e assunzione. La legge vieta inoltre i datori di lavoro di discriminare i dipendenti, di perseguitare i lavoratori o limitare il loro progresso sulla base della religione una volta che sono al lavoro.

Tuttavia, le organizzazioni religiose sono esenti da alcuni aspetti del titolo VII. Possono dare la preferenza ai membri della propria religione nel processo di assunzione e possono dichiarare questa preferenza in un lavoro.

La Commissione per le Opportunità per l'Impiego (EEOC) definisce le organizzazioni religiose come istituzioni il cui "scopo e carattere sono principalmente religiosi".

Orientamenti dell'EEO per l'interpretazione di questa legge citata fattori quali il fatto che i suoi articoli di incorporazione abbiano uno scopo religioso; se le sue operazioni quotidiane siano religiose; se non è a scopo di lucro; e se è affiliata o sostenuta da una chiesa o da un'altra organizzazione religiosa come indicatori se un'organizzazione deve essere considerata un'entità religiosa.

Lavori esenti dai requisiti di assunzione

Anche i lavori che non includono attività religiose sono coperti da questa eccezione. Ad esempio, una chiesa potrebbe assumere solo custodi che sono membri della propria religione e rifiutare i candidati di una diversa convinzione religiosa.

Questa eccezione non consente alle organizzazioni religiose di specificare religioni diverse da quelle proprie come requisito di lavoro.

Le organizzazioni religiose sono comunque proibite di discriminare i candidati in base all'età, alla razza, al sesso, all'origine nazionale o alla disabilità.

Per saperne di più:

Discriminazione religiosa

DISCLAIMER: I siti web privati ​​e le informazioni collegate a e da questo sito sono opinioni e informazioni. Mentre ho fatto ogni sforzo per collegare informazioni accurate e complete, non posso garantire che sia corretto. Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali per assicurarvi che le tue interpretazioni legali e le decisioni siano corrette. Queste informazioni non sono consulenza legale e sono solo per orientamento.