Può un datore di lavoro modificare la tua descrizione del lavoro?

È accettabile che un datore di lavoro cambia una descrizione del lavoro dopo che una persona sia stata assunta? Quando può un datore di lavoro modificare le proprie responsabilità? In molti casi, i datori di lavoro hanno il diritto di modificare le descrizioni dei lavori per soddisfare le esigenze della loro organizzazione.

Che cosa è una descrizione del lavoro?

La maggior parte dei datori di lavoro svilupperà descrizioni di lavoro per formalizzare le loro aspettative per gli sforzi di lavoro dei dipendenti in ruoli specifici.

I lavori sono una forma di descrizione del lavoro utilizzata per promuovere i posti vacanti ai candidati potenziali.

Le descrizioni formali di lavoro spesso servono come base per le valutazioni delle prestazioni, in quanto i manager valutano se i dipendenti abbiano soddisfatto o superato le aspettative nel loro ruolo.

Informazioni incluse in una descrizione del lavoro

Le descrizioni dei lavori vanno ben oltre l'elencazione dei compiti e dei compiti necessari per svolgere un ruolo particolare. Spesso comprendono altri elementi come lo scopo della posizione, il modo in cui il dipendente si interfaccia con l'altro personale, cui riferisce e quale tipo di viaggio il dipendente farà.

Alcune descrizioni di lavoro includono il riferimento a risultati o risultati che il dipendente dovrebbe generare, ad esempio gli obiettivi di vendita o il numero di ore di cliente addebitate. In genere, sono incluse anche le qualifiche come le competenze, la conoscenza, l'istruzione, le certificazioni, il livello di esperienza precedente e le richieste fisiche per il lavoro.

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Alcune organizzazioni creano descrizioni di lavoro basate su un elenco di qualità e competenze che sono state critiche per il successo degli esecutori eccezionali in quel ruolo nel tempo. Poiché i ruoli di lavoro si evolvono nel tempo in base alle esigenze organizzative e alle abilità dei dipendenti, le descrizioni dei lavori devono essere aggiornate periodicamente per riflettere tali cambiamenti.

Quando i datori di lavoro possono cambiare la tua descrizione di lavoro

Nella maggior parte degli stati, i dipendenti sono considerati essere assunti a volontà, il che significa che il loro impiego è volontario e possono uscire quando vogliono. Significa anche che il loro datore di lavoro può cambiare il proprio lavoro o disattivarli come lo ritengono opportuno. Tuttavia, le leggi statali variano in modo da controllare con il tuo dipartimento di stato del lavoro per informazioni sulla legge nella tua posizione.

Dipendenti coperti da un contratto

Una eccezione importante riguarda i dipendenti che sono governati da un contratto di lavoro o da un contratto di contrattazione collettiva che prevede una serie specifica di ruoli o condizioni di lavoro.

Molti contratti sindacali indicano esplicitamente quali doveri sono associati a varie posizioni. Ad esempio, non si può prevedere un idraulico di unione per dipingere il bagno dove sta installando infissi. In un altro esempio, se sei coperto da un contratto di lavoro che specifica i tuoi doveri di lavoro, il tuo datore di lavoro non può cambiarli senza il tuo accordo.

Protezione dei dipendenti contro le modifiche al lavoro

I dipendenti sono protetti da cambiamenti nella loro descrizione del lavoro che possono essere interpretati come ritorsioni da parte di un datore di lavoro in risposta a un lavoratore che esercita un diritto di lavoro. Ad esempio, un avvocato può ricorrere se il proprio lavoro è stato modificato dopo aver segnalato una violazione legale da parte del datore di lavoro.

È anche vietato modificare da parte dei datori di lavoro il numero di ore lavorate, la programmazione, la posizione o le responsabilità per escludere l'assunzione di un congedo garantito in base alla legge FMLA (Family Medical Leave Act).

I datori di lavoro non possono trasferire il personale ad un altro lavoro per scoraggiare un dipendente dal permesso. Inoltre, i lavoratori sono garantiti l'accesso a un lavoro sostanzialmente equivalente al loro ritorno sul posto di lavoro dopo aver completato un congedo.

Raccolta di disoccupazione se si esce a causa di un cambiamento di lavoro

Mi chiedo anche se puoi afferrare la disoccupazione se chiudi il tuo lavoro perché i tuoi doveri sono stati cambiati dal tuo datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, è difficile raccogliere la disoccupazione quando si dimetta, a meno che non si abbandoni per buona causa. Ecco le informazioni sull'ammissibilità per la disoccupazione se si chiude il tuo lavoro. Oltre a queste considerazioni giuridiche, le migliori pratiche di gestione delle risorse umane suggeriscono che i datori di lavoro dovrebbero cercare l'accordo dei dipendenti prima di apportare importanti modifiche ai ruoli di lavoro e di redigere le descrizioni dei lavori per rendere chiaro il nuovo ruolo.

In generale, il morale e la produttività sono migliorati se i lavoratori approvano la loro nuova descrizione del posto di lavoro.

Se sei preoccupato per il cambiamento delle responsabilità del tuo lavoro, è una buona idea vedere se puoi discutere della situazione con il tuo manager o con il Dipartimento Risorse Umane della tua azienda per vedere se esiste un modo per risolvere una soluzione piacevole a te stesso e al tuo datore di lavoro.

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