Chi possiede il lavoro degli impiegati? L'impiegato o il business?

Chi possiede il lavoro dei miei dipendenti? I miei affari? Oppure l'impiegato?

È il lavoro dei dipendenti di proprietà della tua azienda? O dai dipendenti? E il lavoro di imprenditori indipendenti? Chi possiede? Prima di assumere un impiegato creativo o un imprenditore, è meglio essere sicuri di conoscere la risposta a queste domande e essere pronti a mettere la tua comprensione per iscritto, per essere firmati da entrambe le parti. I casi di proprietà intellettuale possono essere difficili se non hai creato un contratto di lavoro con il tuo personale creativo.

Che cosa è Work-for-Hire?

Il lavoro-per-noleggio è un concetto relativo alla proprietà dei prodotti da lavoro. Generalmente, qualsiasi lavoro svolto da un dipendente è di proprietà del datore di lavoro. Ad esempio, se una società di ingegneria impara un ingegnere per creare software o hardware brevettabili, il concetto di lavoro-noleggio è in vigore e le creazioni dell'ingegnere sono di proprietà dell'azienda. Lo stesso vale in genere per un ingegnere assunto come contraente indipendente - il lavoro è il prodotto dell'entità che l'ha assunto per essere fatta. Pertanto, il concetto di lavoro-noleggio è un'eccezione alla legge sul diritto d'autore, in cui il lavoro è di proprietà del creatore.

Eccezioni al concetto di lavoro

Tom Galvani di Galvani Note legali che:

Un business non necessariamente possiede tutto quello creato dai suoi lavoratori. La questione della proprietà si abbassa a molti fattori, tra i quali la presenza di un contratto di lavoro. I dipendenti producono tipicamente i lavori che sono di proprietà dell'impresa - se scrivono un memo al lavoro, l'azienda possiede il copyright in quel memo. Tuttavia, un contratto di lavoro potrebbe modificare il modo in cui il lavoro del lavoratore viene trattato, eventualmente ampliando o riducendo la definizione di ciò che l'impresa detiene. E dipende anche da quale tipo di lavoro viene creato, a quale ora e con quali risorse.

I contraenti indipendenti, d'altro canto, possono possedere il lavoro che producono. Ciò dipende da un certo numero di fattori, come se esiste un accordo tra l'impresa e l'imprenditore, la natura dell'opera in questione, quando il rapporto è iniziato e quando è stato firmato un accordo.

A volte non è nemmeno chiaro se il lavoratore è un impiegato o un imprenditore indipendente. Se l'impresa possiede la proprietà creata dal lavoratore, dipende dunque il controllo dell'impresa sul lavoratore, le competenze necessarie per il lavoro, l'estensione dei benefici concessi al lavoratore, il trattamento fiscale del lavoratore e un certo numero di altri fattori.

Ogni situazione è diversa e le regole oi fattori non possono essere generalizzati e applicati per tutto il tempo.

Perché un contratto scritto è necessario

La domanda di lavoro-noleggio è un'altra ragione per mettere tutti gli accordi in scrittura.Le ipotesi scritte possono tornare a mordere. I dipendenti in particolare non sempre capiscono il concetto che il loro lavoro è la tua proprietà, quindi avendo loro firmato un contratto aiuta a chiarire chi possiede ciò.

Disclaimer: Queste informazioni e il preventivo di Tom Galvani non sono destinate ad essere utilizzate come consulenza legale. Se hai bisogno di aiuto in una situazione specifica, contatta il tuo avvocato.