Cosa è un programma di lavoro flessibile?

Gli orari flessibili consentono ai dipendenti di variare i tempi di arrivo e di partenza dal lavoro o scegliere i giorni in cui lavorano. Ad esempio, un dipendente potrebbe essere permesso di arrivare in qualsiasi momento tra 9 e 11 e lasciare qualsiasi momento tra 5 e 7. Oppure, potrebbe essere permesso di togliere il venerdì se accettano di lavorare domenica.

Alternativa a una settimana di lavoro tradizionale

Un'alternativa al tradizionale programma settimanale di lavoro tradizionale da 9 a 5, 40 ore, i programmi di lavoro flessibili stanno diventando sempre più comuni nella forza lavoro.

Gli orari flessibili sono particolarmente popolari nelle start-up e nelle piccole aziende, dove i dipendenti sono autorizzati a scegliere le date e gli orari che lavorano finchè ottengono tutto il loro lavoro fatto.

Vantaggi per i dipendenti

I dipendenti valorizzano le tabelle flessibili come un modo per bilanciare il lavoro e le responsabilità non lavorative. Gli orari flessibili sono utili per i lavoratori che stanno innalzando le famiglie, frequentando la scuola di laurea, commutando lunghe distanze, viaggiando o bilanciando più posti di lavoro.

Vantaggi per i datori di lavoro

I datori di lavoro valorizzano la pianificazione flessibile come metodo per reclutare e mantenere dipendenti e per aumentare la soddisfazione del lavoro e la produttività. Un programma flessibile contribuisce inoltre a creare la fiducia tra i dipendenti ei loro manager, poiché spesso i dipendenti devono gestire i loro programmi (con la supervisione del loro datore di lavoro) e assumersi la responsabilità di ottenere il lavoro anche su un programma irregolare.

Quando un datore di lavoro offre l'opzione per una pianificazione flessibile, la pianificazione è approvata dalla supervisione del dipendente in base alle esigenze del luogo di lavoro e alla richiesta del dipendente di flessibilità.

noto anche come: tempo di flessione, pianificazione flessibile di lavoro

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