Cosa è una prima intervista?

Una prima intervista è tipicamente il primo passo nel processo di assunzione. Conosciuto anche come un'intervista a primo round, una prima intervista è un modo per il datore di lavoro trovare solo i candidati più qualificati per il lavoro.

Molte prime interviste sono molto meno approfondite delle seconde e terze interviste. Ciò è dovuto al fatto che essi tipicamente servono a visualizzare semplicemente i candidati iniziali. Queste prime interviste, conosciute come interviste di screening o interviste di lavoro in primo piano, sono spesso la prima delle molteplici interviste.

In genere, uno screener (spesso dipendente aziendale o recruiter esterno) intervisterà molti candidati e deciderà quali candidati sono la migliore forma. Lui o lei darà poi una lista più ridotta di candidati al datore di lavoro, che condurrà interviste con questa piccola collezione di candidati.

A differenza delle interviste di screening, alcune aziende dispongono solo di un ciclo di interviste durante l'assunzione, o il datore di lavoro può condurre tutti i round di colloquio, piuttosto che assumere un recruiter o un dipendente. In questo caso, la prima intervista potrebbe essere più lunga e più intensa.

Tipi di prime interviste

Le prime interviste si svolgono in molti luoghi diversi e in molte forme. Alcune possono essere interviste telefoniche. In un'intervista telefonica, un recruiter o un manager di assunzione chiederà al candidato di lavoro una serie di domande sul telefono. Un datore di lavoro può anche condurre una prima intervista su video o Skype. Poiché l'intervista può essere costosa e il primo round delle interviste può includere molte persone, le telefonate e le interviste Skype consentono ai datori di lavoro di risparmiare denaro.

Altre prime interviste sono condotte in persona. Queste interviste si svolgono in genere sul luogo di lavoro o in ufficio, ma possono anche avvenire in un ufficio indipendente di servizi di collocamento, un ufficio di carriera universitaria o una fiera di lavoro.

Alcune prime interviste includono anche un test basato su abilità per confermare di avere le competenze richieste per il lavoro.

Queste sono chiamate test di talento o prove pre-occupazione. Potrebbe essere richiesto di completare uno di questi test online o in persona.

Consigli per le prime interviste

• Prendilo sul serio. Alcune persone non si preoccupano molto delle prime interviste, specialmente se stanno screening interviste. Questo è perché pensano che la prima intervista sarà veloce e molto facile. A volte la gente pensa anche che le interviste Skype o telefoniche siano meno importanti. Tuttavia, è sempre importante mettere il piede migliore in avanti. Preparatevi per ogni colloquio e sarai sempre professionale.
• Ricerca dell'azienda. Per prepararsi all'intervista, rivedere il lavoro e la storia dell'azienda. Questo ti aiuterà a rispondere alle domande sul lavoro e sulla società e dimostrerà che sei pronto.
• Praticate le tue risposte. Oltre a studiare l'azienda, pratica rispondendo a domande di intervista comuni. Che si tratti di un colloquio telefonico, personale o webcam, si desidera sempre venire fuori come lucido e professionale.
• Mostra il tuo entusiasmo. Anche questo primo processo di intervista, vuoi sottolineare il tuo entusiasmo per l'azienda e il lavoro. A questo punto, il datore di lavoro è probabile guardare un certo numero di candidati e si vuole fare quello che è possibile per far emergere. Dimostrare la passione e l'interesse per il lavoro è un ottimo modo per farsi notare.
• Seguire. Anche per una prima intervista, dovresti inviare una lettera di ringraziamento all'intervistatore per aver preso il tempo di incontrarvi o di parlare con te. Menziona qualcosa di specifico sulla tua intervista nella lettera in modo che lui o lei ti ricordi.

Quale successivo?

Spesso, la tua prima intervista non sarà la tua ultima. Molte aziende intervistano candidati almeno due volte. A volte il primo colloquio è sul telefono e il secondo è in persona. Il secondo turno delle interviste sarà solo con i candidati più qualificati del primo round di interviste.

Ecco cosa puoi fare per prepararvi alla seconda intervista.

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