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Che cos'è un "uso o perdere la politica di vacanza"? In generale, significa che se non si utilizza la tua vacanza o lascia tempo a una data di scadenza predeterminata, si perde il tempo accumulato e non sarai pagato per il time-off inutilizzato. Tuttavia, ci sono leggi statali, accordi sindacali e contratti che possono regolare l'ammissibilità per i giorni di vacanza accreditati.
Legge di Stato sulle Politiche di Vacanza
I datori di lavoro in tutti gli Stati tranne la California, il Montana e la Nebraska hanno il diritto di fissare una data entro la quale i dipendenti devono prendere la loro vacanza maturata.
I datori di lavoro possono stipulare che i dipendenti che non si prendono la vacanza entro questa data perderanno il time-off accumulato.
Tuttavia, in diversi stati, tra cui il Massachusetts e l'Illinois, gli statuti indicano che i dipendenti devono essere offerti una opportunità ragionevole per prendere tempo di vacanza accantonato prima del termine per la perdita.
In California, la retribuzione per le vacanze è considerata un'altra forma di retribuzione e come tale non può essere portata via da un dipendente sotto tutti gli scenari "lo uso o lo perdo".Accordi sindacali e contratti personali
Gli accordi sindacali oi contratti personali possono avere stipulazioni che consentono ai dipendenti di proteggere la perdita di tempo trascorso.
Politica aziendale e comunicazioni del datore di lavoro
Opzioni per prendere tempo di vacanza
I dipendenti dovrebbero fare ogni sforzo per programmare le vacanze in anticipo per diminuire la probabilità che non saranno in grado di utilizzare il loro tempo. Fai ogni sforzo per coprire il tuo lavoro se hai bisogno di fare un po 'di tempo a breve preavviso o come sta per avvicinarsi un termine per utilizzare la vacanza.
Se un datore di lavoro richiede di lavorare durante un periodo di vacanza previsto a causa di esigenze di lavoro impreviste, cercare di negoziare con il tuo supervisore per un riporto del tuo tempo o di qualche alloggio e chieda loro di scrivere per iscritto.
Utilizzando la tua vacanza lascia
Se non utilizzi tutta la tua vacanza, non sei solo. Un sondaggio di CareerBuilder riporta che molti impiegati non utilizzano tutto il tempo di vacanza e circa un terzo di tutti i lavoratori controlla la posta elettronica o accede all'ufficio durante la vacanza.
Il 33 per cento dei lavoratori ha dichiarato che non avrà una vacanza quest'anno, leggermente sceso dal 35% l'anno scorso
- 3 in 10 lavoratori rimangono sempre connessi con il lavoro durante le vacanze
- Quasi 1 su 5 (17% ) giorni di vacanza lasciati inutilizzati nel 2016
- Il 31% dei dipendenti intervistati controlla la posta elettronica di lavoro mentre lontano e il 18% controlla con il lavoro
- Se sei una delle persone che sembra sempre trascorrere vacanze alla fine della anno, assicuratevi di controllare la politica della tua società in merito al pagamento dei tempi di lasso di tempo inutilizzati.Se non puoi utilizzare tutto, puoi essere pagato per qualche o tutto il tempo che non ti serve.
Pagare per il tempo di vacanza quando il tuo lavoro è terminato
In molti Stati, i lavoratori che terminano l'occupazione (o sono licenziati da un datore di lavoro) hanno legalmente diritto al pagamento per qualsiasi periodo di vacanza che è stato accreditato prima di " o perdere "tagliare le date.
Anche se tali leggi non sono in atto nella tua sede, i datori di lavoro possono essere obbligati a compensare i dipendenti terminati per vacanze inutilizzate se è indicato dalla politica aziendale.
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