Flextime Descrizione, ore e benefici

I dipendenti non hanno un unico formato adatto a tutti i piani. Molte cose nella loro vita personale possono in realtà contrastare con le normali 9 a 5 ore, dal lunedì al venerdì. Qualunque sia la ragione, i dipendenti apprezzano un programma flessibile, conosciuto anche come tempi brevi, consentendo loro di personalizzare le proprie ore entro un certo intervallo di ore e giorni.

Quali ore fa includere Flextime?

Non esiste un tempo impostato in cui il tempo di flessione deve includere, né ci sono requisiti legali per offrire ai dipendenti più tempo. È a discrezione di ogni azienda decidere se offrono tempi brevi e le giornate e le ore che sono disposte a lasciare i dipendenti a lavorare. Alcuni esempi di impieghi forniti ai dipendenti possono includere:

• dal lunedì al venerdì, dalle 7 alle 15
• da martedì a venerdì, dalle 7 alle 17 ore
• da mercoledì a domenica dalle 9 alle 17

è importante impostare una politica che i dipendenti ei dirigenti devono seguire. Flextime può essere offerto a chiunque, ma non deve discriminare. I datori di lavoro possono limitare il flitterime a determinate situazioni. Il posto migliore per definire una politica come questa è nel manuale dei dipendenti.

Qualcuno può avere il Flextime?

Flextime è possibile per qualsiasi funzione di lavoro; tuttavia, è molto più difficile offrire tempi brevi ai dipendenti orientati ai clienti e ai clienti, specialmente quando si prevede che siano in determinate ore. Altre industrie che non sono orientate al cliente e al cliente possono consentire ai lavoratori di venire in un certo numero di ore settimanali. Tuttavia, altre industrie come la tecnologia dell'informazione possono operare su un ciclo di 24 ore e necessitano di personale diurno e notturno. Per le posizioni come queste, un programma a tempo pieno è nell'interesse di tutti.

Quali sono i vantaggi di dare ai tuoi dipendenti Flextime?

ci sono molti vantaggi per dare ai dipendenti più tempo. Un equilibrio tra vita e lavoro è tra i maggiori vantaggi. Non tutti i dipendenti hanno un programma flessibile. I dipendenti possono avere tutti i tipi di conflitti nella loro vita personale che non consentono un tipico giorno da 9 a 5, ma devono rimanere in una posizione a tempo pieno per ragioni finanziarie. La cura dei bambini e anziani, un secondo lavoro e la scuola sono esempi di conflitti con l'orario di lavoro. Alcuni dipendenti potrebbero avere bisogno di coordinare un piano di assistenza per bambini con il loro coniuge e può aiutarli a venire presto e lasciare presto per prendere il loro bambino. Altri possono tornare a scuola e hanno bisogno di lasciare presto per frequentare le lezioni. Ancora altri possono avere un appuntamento medico continuo che li causa a venire in ritardo e lasciare tardi su base regolare.

Un altro vantaggio di tempi ridotti consente ai dipendenti di evitare il periodo di tempo di punta. Per i dipendenti con lunghe commutazioni, ogni sforzo per evitare seduti nel traffico è benvenuto. Questo perk non retribuito può mantenere un dipendente altamente qualificato sul personale e impedire loro di cercare una posizione più vicina a casa.

Un altro bonus, a seconda del modo in cui è scomparso il tempo, può essere inferiore a costi generali. Se i dipendenti lavorano drasticamente diverse ore, possono condividere spazi e attrezzature per ufficio, risparmiando i soldi della società. Sebbene non sia un risparmio significativo, può aiutare a mantenere i lavoratori qualificati offrendo minori risparmi.

Dare ai dipendenti la possibilità di pianificare le proprie vite attorno al lavoro in modo più conforme senza sacrificare la produttività del lavoro. Quando i dipendenti sono liberi di ottenere i propri obiettivi personali, pur continuando a lavorare a tempo pieno, sono liberi di concentrarsi sul fare il lavoro a portata di mano, piuttosto che preoccuparsi della propria vita personale e come ottenere ovunque in tempo.