Video: NON Dire “COSA?” Quando NON Capisci: Impara le ALTERNATIVE per CHIEDERE di RIPETERE! ???? 2025
Che cosa è altrettanto importante quanto il tuo curriculum e la lettera di copertura, e molto più probabilità di scivolare la tua mente durante il processo di ricerca di lavoro? Un buon elenco di riferimenti. (Si noti che questi dovrebbero essere separati dal tuo curriculum, non c'è bisogno di sprecare lo spazio in quel vecchio cliché di resume, "riferimenti disponibili su richiesta")
Chi non chiedere un riferimento
La sfida, naturalmente, è chi da includere nella vostra lista di riferimento - e altrettanto importante, chi lasciare fuori.
Le persone seguenti non dovrebbero mai comparire mai nella tua lista:
1. Chiunque non abbia parlato e specificamente chiesto di essere un riferimento.
Dovrebbe essere ovvio, ma anche se siete ragionevolmente sicuri che il tuo ex collega o professore vi darà una raccomandazione incandescente, dovresti chiedere prima, per diversi motivi.
Prima di tutto, è solo educato. Se sei come la maggior parte delle persone, probabilmente non amate stupirvi con le telefonate e le email, chiedendoti di cose che non ti aspettavano. Anche se tu sei un estroverso raving e può parlare estemporaneamente su qualsiasi argomento, riconosca che i tuoi riferimenti potenziali potrebbero non essere allo stesso modo. Indipendentemente, stai chiedendo il loro tempo, e questo è valido. Fai loro la cortesia di dare loro la possibilità di dirvi se possono risparmiare qualche minuto in questo momento per aiutarti.
In secondo luogo, la tua raccomandazione sarà migliore se il consigliere sa di più sul lavoro per cui stai intervistando.
Dare un testa a testa - e un po 'di informazioni di sfondo - dà il tempo di connessione a pensare a quali aspetti della vostra qualifiche e l'esperienza sono più importanti per questo nuovo ruolo, e permette loro la possibilità di prepararsi alcuni pensieri da condividere con il vostro intervistatore .
In terzo luogo, c'è la possibilità che questa persona non potrà darti un riferimento - o almeno una raccomandazione abbastanza dettagliata per contare.
Le politiche della HR variano da una società all'azienda, ma alcuni datori di lavoro sono rigorosi circa quante informazioni che un manager, ad esempio, è consentito dare su un precedente rapporto. Non supponete di conoscere la politica in anticipo.
Infine, c'è sempre la possibilità che la tua valutazione del rapporto sia sbagliata. Il momento peggiore per scoprire che qualcuno non ti consiglia il tuo lavoro è dopo che hanno detto a un manager di assunzione che non ti assumere nuovamente in nessuna circostanza. Non bagnare se stessi.
Un'altra nota: come si chiede anche questioni. Non chiedere solo se la persona ti darà un riferimento. Chiedete: "Pensi di conoscere il mio lavoro abbastanza per fornire un riferimento?" o simili. In questo modo, avrai un senso di quello che si può aspettare da questa persona a dire.
2. Persone che potrebbero dire qualcosa di negativo … o anche meno che positivo.
Ovviamente, non avresti intenzionalmente chiesto a qualcuno di essere un riferimento per te, se pensaste che avrebbero detto qualcosa di negativo per il tuo lavoro. Ecco perché è importante controllare e vedere se si sentono a proprio agio fornendo un riferimento per voi, prima del tempo - speriamo di avere un senso di quello che potevano dire.
Tenete a mente, tuttavia, che la dannazione per la debole lode è anche molto possibile durante il processo di riferimento.
I manager di assunzione presumerebbero che chiunque chiedi di darti una raccomandazione è tra i tuoi più grandi fan. Se ricevono una risonanza "meh" come risposta, potrebbero pensare che questo sia il migliore che si possa fare. Non bene.
3. Chi non comunica bene.
Questo potrebbe sembrare giudizioso, ma ora non è il momento di appoggiarsi alle tue connessioni che vogliono bene, ma non parlare (o scrivere) bene. Ricorda che la tua rete riflette su di te, soprattutto quando stanno lodando il tuo lavoro. Se non sembrano in cima alle cose stesse, non saranno in grado di impressionare un manager di assunzione per tuo conto. Quale bene è una raccomandazione, se proviene da qualcuno che il datore di lavoro non avrebbe assunto?
Questa è un'altra cosa potenzialmente ovvia, ma vale la pena di dire comunque.
A meno che non stiate guardando un licenziamento, o il tuo lavoro è a breve termine - insomma, a meno che il tuo capo non sa che stai andando, e va bene - non chiedere a lui o lei un riferimento.
5. Persone che non rispettate.
Ogni volta che pensi di chiedere a qualcuno un riferimento, chieda: "Dovrei fornire un riferimento per questa persona, in cambio?" Se non puoi dire sinceramente e sinceramente sì, passate alla prossima connessione sul tuo elenco. Nella migliore delle ipotesi, è ingiusto chiedere qualcosa che non si possa ricambiare; nel peggiore dei casi, potrebbe essere il tuo istinto dell'intestino che ti dice che questo collega non è nel tuo angolo. In entrambi i casi, basta dire no.
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