Lettera di riferimento di riferimento a un dipendente

Vuoi un esempio di lettera di riferimento da visualizzare mentre crei le proprie lettere di riferimento per i dipendenti attuali e anziani? Questo esempio di lettera di riferimento fornisce una guida per scrivere le proprie lettere di riferimento dei dipendenti.

Una lettera di riferimento è di solito richiesta da un dipendente che è alla ricerca di un lavoro o che deve lasciare l'organizzazione per un motivo come un coniuge di trasferimento, il ritorno a tempo pieno a scuola o l'esperienza di problemi familiari seri e lunghi.

Il dipendente ti chiede una lettera di riferimento in modo che la sua ricerca di lavoro sia assistita da una raccomandazione positiva da parte di un datore di lavoro.

I dipendenti sanno che i manager ei supervisori cambiano i lavori e le aziende vanno fuori dal lavoro. Poiché le circostanze sono mutevoli e imprevedibili, i dipendenti cercano lettere di riferimento per documentare in modo permanente la loro storia di lavoro.

Come datore di lavoro, se si dispone di una visione positiva del lavoro di un dipendente, puoi scegliere di scrivere una lettera di riferimento per potenzialmente aiutare un dipendente in futuro. Tuttavia, le tue azioni richiedono una certa considerazione. Cominciate a conoscere la politica di controllo di riferimento dell'ufficio risorse umane sulla generazione di lettere di riferimento. In alcune organizzazioni, gli unici dipendenti autorizzati a fornire un riferimento sono il personale delle risorse umane.

Altre organizzazioni chiedono di eseguire la lettera di riferimento dal proprio ufficio HR prima dell'invio. Nella nostra società litigiosa, la sorveglianza HR può salvare i problemi in seguito.

Il personale HR verifica per assicurarsi che la lettera sia focalizzata specificamente sui comportamenti di lavoro, le azioni ei risultati che hai osservato. Controlleranno per overgeneralizing e troppi commenti effusivi. In ogni caso, la revisione da un secondo paio di occhi è utile.

Con il passo avanti per scrivere una lettera di riferimento, riflettere sui contributi significativi del dipendente e concentrare la tua lettera su questi risultati.

Scritto sulla cartoleria aziendale, con chiare informazioni di contatto e il nome e il titolo del committente, la lettera di riferimento fornisce una spinta positiva alle credenziali del cercatore di lavoro.

Esempio di lettera di riferimento

Utilizza questo esempio di lettera di riferimento come guida quando si consiglia un dipendente rispettato e ben voluto che ha apportato contributi positivi all'organizzazione. Vorrai utilizzare l'occasione per aiutare il dipendente a passare al prossimo capitolo della loro vita.

Data

A chi si preoccupa:

Mark Robinson è stato impiegato dalla Pall Corporation dall'aprile 2000 al 15 agosto 2011. Durante questo periodo, Mark ha lavorato in diversi reparti e ha appreso il nostro business manifatturiero . Ha riferito di me negli ultimi tre anni quando ha lavorato come supervisore nel reparto della camera pulita della produzione di filtri. Come manager di Mark, posso discutere meglio le qualità e le realizzazioni che Mark ha portato alla nostra azienda.

Mark era un auto-starter che aveva bisogno di una piccola supervisione. È stato informato e interessato ai nostri prodotti, mercati, clienti e direzione strategica. Questo lo ha aiutato a gestire un dipartimento che è stato produttivo e ha fatto parti di alta qualità con un sacco di input dei dipendenti. La produttività è aumentata del 25% sotto la sua direzione e la qualità normale è stata del 99% +.

I dipendenti hanno chiesto di trasferirsi nel suo dipartimento e raramente ha perso un dipendente, a meno che il dipendente non abbia motivo legittimo di lasciare, ad esempio, una promozione o problemi a casa che richiedono attenzione. I dipendenti sono stati significativamente coinvolti nella definizione degli obiettivi di produzione e di qualità e nel determinare come raggiungere tali obiettivi.

Mark era un buon collega ai suoi colleghi e ha sempre condiviso suggerimenti e idee per aiutare gli altri a gestire i servizi di qualità. Ha messo insieme le sessioni di autovalutazione del supervisore per aiutare gli altri supervisori a continuare a sviluppare le loro competenze. Leggono insieme i libri, hanno portato in un altoparlante o un cliente occasionali e hanno perseguito generalmente un miglioramento continuo e uno sviluppo di gestione.

Mark ha iniziato un'attività di addestramento sul posto che continua costantemente addestramento addestrato, anche in tempi di vacanza ad alta velocità, l'output è stato raramente colpito.

Stavo sviluppando Mark per riempire il mio lavoro quando la mia prossima promozione è diventata disponibile. Ecco quanto pensavo molto del suo lavoro.

mi dispiace vedere Mark lasciare ma capire che sua moglie è stata offerta un lavoro nella sua area specialità in Colorado, una località che ha appello alla sua famiglia perché sono sciatori. La sua specialità è difficile trovare lavoro e sapevo che c'era la possibilità che avremmo perso Mark quando ha completato la laurea. Ma rispondo che le esigenze e gli interessi della sua famiglia sono fondamentali.

Se non è già ovvio, consiglio vivamente Marco a un datore di lavoro. Siamo spiacenti di perderlo e i suoi contributi nel nostro luogo di lavoro negli anni sono stati sostanziali. Attualmente sta dedicando il suo tempo per assicurarsi che le sue conoscenze e le sue abilità rimangano sul nostro posto di lavoro, formando sostituzioni prima della sua partenza.

Contattatemi se vuoi o desideri ulteriori informazioni. Ho chiuso l'estensione del telefono cellulare e il mio numero di telefono cellulare in modo che potessi raggiungermi direttamente per il follow-up. Una copia di questa lettera di riferimento si trova nel file personale del dipendente.

Saluti,

Marsha Silva

Direttore Operations & Plant Manager

Ufficio: 734-233-4801 o Cell: 734-998-3208

Inserire una copia della lettera di riferimento recensione da Human Resources, nel file personale del dipendente. Il vostro personale HR manterrà la lettera per una revisione a lungo termine. Questo li aiuterà nella probabilità che i potenziali datori di lavoro faranno chiamare oltre ad accettare la lettera di raccomandazione.

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