Chi è idoneo per il pagamento in caso di sovraordinamento?

Aggiornamento: Un giudice federale ha bloccato temporaneamente le regole straordinarie previste per l'entrata in vigore il 1 ° dicembre 2016. Il Dipartimento del Lavoro ha fatto appello alla decisione. Le linee guida per i pagamenti straordinarie in vigore rimarranno in vigore finché la situazione non viene risolta.

Linee guida per i pagamenti in eccedenza correnti

Chi ha diritto alla retribuzione straordinaria? Secondo le regole di lavoro straordinario FairPay, i lavoratori guadagnano meno di 23.660 dollari all'anno (455 dollari a settimana) garantiscono una protezione straordinaria.

Tuttavia, ci sono alcune categorie di dipendenti che sono esenti da paga straordinaria e i criteri di ammissibilità cambieranno nel dicembre 2016.

Rivedere le informazioni sui requisiti di paga straordinaria corrente, i lavoratori che non Non è necessario pagare gli straordinari e proporre modifiche nei livelli salariali per l'ammissibilità agli straordinari.

- Secondo il Dipartimento del Lavoro, a meno che non siano esentati dalla regolamentazione straordinaria, i dipendenti contemplati dalla legge devono ricevere una retribuzione straordinaria per ore di lavoro superiori a 40 in una settimana di lavoro a tasso non meno del tempo e della metà dei loro normali tassi di retribuzione.

Come viene calcolato il pagamento all'orario di pagamento

Possibili modifiche delle linee guida per i pagamenti in eccedenza

• Il presidente Obama ha pubblicato nel 2014 un ordine esecutivo che dirige il Dipartimento del Lavoro per esaminare le politiche in merito a chi fosse esente dalla retribuzione straordinaria. Il presidente ha espressamente voluto rivedere la soglia per la retribuzione straordinaria con l'occhio di aumentare notevolmente lo stipendio minimo al quale i lavoratori potrebbero essere considerati esenti da disposizioni straordinarie.

Un numero crescente di lavoratori è stato classificato come esentato a causa dell'inflazione salariale dato che lo standard è stato ultimato nel 2004.

Le seguenti modifiche sono previste per il 1 ° dicembre 2016:

Lo stipendio l'ammissibilità per la retribuzione straordinaria aumenterà a 455 dollari a settimana a 913 dollari a settimana o 47 dollari, 476 all'anno.

La soglia salariale per l'ammissibilità sarà aggiornata ogni tre anni, in base alla crescita salariale.

Si stima che 4 milioni di nuovi lavoratori saranno classificati come non esenti nelle nuove disposizioni. I lavoratori non esenti sono garantiti al lavoro straordinario.

• Le esenzioni per il pagamento all'orario di lavoro

• Le norme previste dalla legge sul lavoro equo (FSLA) hanno anche esenzioni straordinarie per i dipendenti "altamente compensati" che abitualmente e regolarmente svolgono uno o più dei compiti o delle responsabilità esenti da un dirigente, amministrativo o professionale.

Una varietà di altre categorie di lavoratori sono esenti da pagamenti straordinari come i venditori di imbarcazioni e velivoli, i dipendenti ferroviari, i lavoratori di giornali, i babysitter ei compagni per gli anziani.

Le regole indicano inoltre che gli agenti di polizia, i vigili del fuoco, i paramedici e altri cosiddetti "primi rispondenti" hanno diritto a pagamenti straordinari.

Per ulteriori informazioni visitare il sito del Dipartimento del Lavoro:

Overtime Pay Fact Sheets

Overtime Calculator

Utilizza questa Calcolatrice Overtime dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per aiutarti a capire se sei abilitato paga straordinaria e calcolare quanto tempo straordinario riceverai per un periodo di pagamento del campione.

• Per saperne di più:

Quanto devo pagare per l'orario lavorativo?