Perché i dipendenti di sovraordinamento sono solo un guadagno a breve termine

Chiunque abbia mai lavorato nella pubblicità saprà della mentalità del sudore. Per alcuni aspetti, realmente vive al suo nome. Anche se, non sarà mai altrettanto spaventoso come pericoloso, basso salariato, negozi di droghe illegali che esistono in tutto il mondo.

La definizione di un magazzino, come definito da Merriam-Webster, è la seguente:

• Nomina: un negozio o una fabbrica in cui i dipendenti lavorano lunghe ore a bassi salari e in condizioni malsane.

Ora, quando la gente pensa di pubblicità, specialmente di coloro che hanno visto solo il modo in cui è rappresentato in TV e nei film, probabilmente penserebbero che la definizione di cui sopra sia lontana dal glitz e dal glamour del mondo dell'annuncio. Ma avrebbero sbagliato.

Ore di Sweatshop sono la norma a molte agenzie pubblicitarie

È triste ma vero. E, purtroppo, è tollerato da tutti nell'agenzia. Le condizioni esistono perché hanno un buon significato finanziario per l'agenzia, nonostante gli effetti negativi per il personale. Quindi come sono le condizioni di suddivisione permesso di prosperare?

Ecco alcuni dei motivi principali:

Paura.

• Ottenere un lavoro in una buona agenzia, in qualsiasi dipartimento, è duro. Mantenerlo significa fare quello che ti viene detto e non lamentarsi. Denaro.
• A parte i liberi professionisti, quasi tutti in un'agenzia sono salariati. Ciò significa che si paga un importo fisso indipendentemente dalle ore lavorate. Pertanto, lavorare le ore del personale più a lungo e stai diventando più bang per il tuo buck. Anche solo 10 ore supplementari a settimana, o due al giorno, ammontano a ulteriori 500 ore all'anno lavorate gratuitamente. Quindi le tipiche 2000 ore lavorate all'anno diventano 2500. Su uno stipendio annuo di $ 50.000, che equivale a $ 25 all'ora per 2000 ore, ma solo 20 dollari all'ora per 2500. In breve, l'azienda risparmia $ 12.500 per anno in manodopera per overworking un dipendente poche ore al giorno. E poche ore è il minimo, molte agenzie richiedono notti in ritardo e week-end, non pagati, ogni settimana. Moltiplica che da almeno 50 dipendenti e un'agenzia pubblicitaria sta risparmiando una quantità stupefacente di soldi nel lavoro supplementare.
  

Competitività.

• L'agenzia che supera i propri dipendenti sa che dispone di un personale a portata di mano, pronto a saltare sulle campagne in qualsiasi momento del giorno o della notte. Questo è un enorme vantaggio quando competono con altre agenzie. "Avranno bisogno di due settimane, lo faremo in uno". Oppure "ti mettiamo tre volte tante idee, pieno di copia completa e lo faremo per meno soldi". Chi avrebbe dato il lavoro, soprattutto se il portafoglio dell'agenzia di sottosviluppo è forte. Purtroppo, altre persone pagano il prezzo per quel vantaggio competitivo. Le Fallout From Sweatshop Condizioni

Inizialmente, le condizioni di suddivisione dei negozi offrono ogni tipo di senso ai partner e alle società holding delle agenzie pubblicitarie.Ma sono gli effetti a lungo termine spesso trascurati.

Morale soffre.

• In realtà, va completamente nel gabinetto. Nessuno ama venire a lavorare, tutti sono miseri e influisce sulla qualità del lavoro. Quello, a sua volta, significa anche lavorare più a lungo per correggere il problema. Diventa un ciclo vizioso che peggiora solo quando il management vede senso e si allevia nelle lunghe ore. Il prodotto subisce.
• In molte aziende, il prodotto è fisico. È un widget, un'auto, uno strumento, un orologio, qualcosa di fisico. Se hai deciso di tagliare il tempo impiegato per produrre quel prodotto o ridurre il budget sui materiali, ti aspetteresti un prodotto dannoso alla fine della linea. In un'agenzia pubblicitaria, il prodotto è il lavoro creativo. E 'la gente che fa quel lavoro, quindi se li sovrasta, puoi influenzare la qualità del prodotto. Questo significa che non è così impressionante, non è competitivo e l'agenzia inizia a perdere piazzole e perdere i conti.
  Inizia l'esodo.
• La gente non sopporterà per sempre le condizioni marciate e comincerà a cercare lavoro presso agenzie che non richiedono ore irragionevoli. Essi prenderanno anche tagli e abbassamenti per evadere. Quando si tratta, le persone non vogliono essere bloccate al lavoro alle 21 di venerdì, solo per essere detto che stanno lavorando tutto il fine settimana e le doppie ore la settimana successiva. Non c'è senso guadagnare un sacco di soldi se non c'è vita per andare con esso. L'agenzia muore.
• Buone persone partono. Le persone che sono rimaste soffrono ancora di più. Il lavoro è scarso. Diventa impossibile attirare talenti all'agenzia perché le notizie si diffondono velocemente sulle condizioni marcite. I punti non vengono mai vinti, anche dai registi creativi più carismatici. I conti in carica si allontanano. E prima ancora, nessuno vuole toccare l'agenzia pubblicitaria con un bestiame da 10 piedi. Tutto perché il guadagno a breve termine era così attraente. Le condizioni dello sweatshop nelle agenzie pubblicitarie non devono essere tollerate. Se sei un impiegato, votate con i piedi e andate via.