Paga straordinaria - chi è idoneo a ricevere?

Probabilmente hai sentito parlare di un lavoro straordinario, ma non puoi capire come finire per ottenere pagamenti straordinari, che è tempo e mezzo. Tempo e mezzo significa che se la tua retribuzione regolare è di $ 10 all'ora quando si lavora all'orario di lavoro, riceverai $ 15 all'ora. Ecco cosa devi sapere riguardo gli straordinari.

Chi ha diritto agli straordinari?

In base al Fair Labor Standards Act (FLSA), i dipendenti sono divisi in due gruppi: dipendenti esenti e non esenti.

I dipendenti esenti sono stipendiati e non ricevono pagamenti straordinari, indipendentemente da quante ore lavorano. Per ricevere questa classificazione, le responsabilità di lavoro di questi impiegati devono rispettare standard rigorosi, compresa la gestione o il lavoro professionale.

Tutti gli altri dipendenti sono classificati come nonexempt , il che significa che essi sono soggetti al Fair Labor Standards Act e sono idonei per la retribuzione straordinaria. Il pagamento all'orario inizia quando un dipendente lavora più di 40 ore in un lavoro e più di 8 ore in un giorno in alcuni stati (Alaska, California e Nevada) o 12 ore in Colorado.

In tutti questi quattro stati, gli straordinari sono calcolati solo su base settimanale. Quindi, un dipendente che lavora 10 ore il lunedì e sette ore al giorno per i prossimi quattro giorni non è considerato di aver lavorato straordinari per scopi di paga in stati che mantengono i 40 ore standard.

Inoltre, ciò che è considerato una settimana di lavoro può essere definito dal datore di lavoro come qualsiasi sette giorni consecutivi, con ogni giorno costituito da un periodo di 24 ore.

Mentre la maggior parte delle aziende operano in una settimana di calendario, se un'azienda vuole eseguire mercoledì a martedì per il loro periodo di paga, possono.

Puoi rinunciare al diritto al pagamento straordinario?

La risposta a questa domanda è no. Prendiamo un esempio estremo. Lavori tutto il giorno su un foglio di calcolo e trascurate a salvare il tuo lavoro mentre andate avanti.

A 4:30, si verifica un'interruzione dell'alimentazione e perdi tutto il tuo lavoro. Questo è chiaramente colpa tua e il tuo capo è furioso per te per non salvare il foglio di calcolo.

La riunione è domani mattina alle 8:00 a. m. Per terminare il documento, dovrai rimanere almeno cinque ore di ritardo, mettendo il tuo tempo a 45 ore per la settimana. La tua azienda è comunque tenuta a pagare gli straordinari per quei cinque ore, anche se il motivo per gli straordinari è del 100% la colpa. Possono certamente sparare, ma non fino a quando non ti hanno pagato.

Che cosa circa comp time?

Nello scenario precedente, esiste un'altra opzione e che è comp time. Se rimani cinque ore di ritardo di giovedì per terminare il progetto, il tuo capo ti può dare tempo comp in sostituzione di ore straordinarie finché lo fa nella stessa settimana di lavoro. Quindi, se lavorate solo tre ore il Venerdì e le ore totali non supereranno 40, è una possibile soluzione per evitare il pagamento straordinario.

Non è possibile lavorare 45 ore in una settimana di lavoro e solo 35 ore per evitare il pagamento straordinario. È illegale per le imprese private. Non importa se il dipendente lo consenta.

I dipendenti non autorizzati non possono lavorare gratuitamente. Deve essere pagato per tutte le ore lavorate, indipendentemente dalla sua idea.

Esistono eccezioni?

Secondo il Dipartimento del Lavoro (DOL), alcune eccezioni a queste regole di lavoro straordinario si applicano, in circostanze particolari, alla polizia e ai vigili del fuoco e ai dipendenti di ospedali e case di cura. Se questi lavori esistono sul tuo posto di lavoro, ti consigliamo di controllare ulteriormente gli straordinari con il DOL.

Tutti gli stati sono soggetti ai minimi federali, ma il tuo stato può essere più restrittivo. Se stai decidendo per il tuo business, controlla con il tuo avvocato. Non si desidera violare casualmente i regolamenti FLSA.

Disclaimer:

Susan Heathfield fa ogni sforzo per offrire una gestione accurata, mentale e etica di risorse umane, datore di lavoro e consulenza sul posto di lavoro su questo sito e collegata a questo sito web, ma non è un avvocato, e il contenuto sul sito, anche se autorevole, non è garantito per la precisione e la legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.

Il sito ha una legislazione mondiale e le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro, per cui il sito non può essere definitivo su tutti per il tuo posto di lavoro. Se siete in dubbio, cercate sempre il consiglio legale o l'assistenza di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la vostra interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette. Le informazioni di questo sito sono solo per orientamenti, idee e assistenza.