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Il licenziamento è difficile, anche se sapete che il tuo lavoro è in pericolo e anche se il tuo capo presenta le cattive notizie con tattica possibile. Prendendo il fuoco sul telefono - o con altri mezzi impersonali - fa solo un fuoco più doloroso.
Purtroppo il tuo presto datore di lavoro non deve essere bello quando ti spara. Nella maggior parte dei casi, possono lasciarti andare senza preavviso o avvertimento e comunicarti in qualsiasi modo che scelgono.
Puoi sparare da una chiamata telefonica o dall'e-mail?
A meno che non sia coperto da un contratto di lavoro o da una legge statale che stabilisce come è possibile terminare, non vi sono restrizioni su come un datore di lavoro può sparare. I datori di lavoro possono sparare i dipendenti telefonicamente, cartacea o e-mail, in persona - o anche inviando un messaggio di testo.
Politiche di terminazione del datore di lavoro
Mentre un datore di lavoro può sparare via telefono, o tramite testo o e-mail, questo non è una politica aziendale tipica. La maggior parte dei datori di lavoro sa che questi metodi di tiro avrebbero fatto male al personale. La parola di abbronzatura dura può riverberare attraverso un'organizzazione e produrre impatto e la conservazione dei dipendenti chiave.
La maggior parte dei datori di lavoro crea politiche standard per sparare e scaricare il personale. In genere, questo include un incontro con un rappresentante Risorse Umane, in cui si superano i termini della tua risoluzione e lasciano una documentazione dettagliata della separazione, ad esempio un documento firmato.
La società può aver fornito un avviso in anticipo e ha dato al dipendente l'opportunità di migliorare le prestazioni. Tuttavia, questo non è un requisito se non previsto dalla politica aziendale o dal contratto di lavoro.
Non è una buona politica per scaricare i dipendenti tramite e-mail o testo per una moltitudine di motivi.
Tuttavia, nessuna di queste ragioni comporta un divieto giuridico contro il fuoco in un modo così impersonale. Nella maggior parte dei casi, se il tuo datore di lavoro desidera inviare un testo "sei licenziato" che possono.
A meno che la tua occupazione non sia coperta da un contratto di lavoro personale o sindacale che preveda il metodo di comunicazione richiesto per la risoluzione, la tua organizzazione può comunicare tale messaggio in qualsiasi modo che scelga.
Processo tipico di terminazione
Quasi tutte le organizzazioni hanno un processo definito per lo scarico del personale, che normalmente include un incontro con un responsabile di risorse umane o di gestione che andrà oltre i vantaggi e tutte le altre condizioni per la separazione.
Le organizzazioni desiderano anche la documentazione solida di aver ricevuto la notifica di risoluzione, ad esempio un documento firmato o una ricevuta raccomandata.
Cosa fare se sei licenziato
Indipendentemente da come siete informati di un tiro, assicuratevi che il tuo datore di lavoro fornisce tutti i vantaggi che sono descritti nel tuo manuale o contratto di lavoratore, come la fine, la paga per le vacanze inutilizzate o retribuzione per malattia.Ecco cosa chiedere al tuo datore di lavoro se sei stato licenziato.
Evitate di ritorsioni in modo duro se il tuo datore di lavoro utilizza un metodo inappropriato per informarti di una risoluzione.
Anche se potrebbe sentirsi bene al momento per sfogare i tuoi sentimenti, qualsiasi volontà malata che si crea può reprimere se i futuri datori di lavoro cercano informazioni sul tuo background dalla tua organizzazione precedente. Ecco le informazioni su quali datori di lavoro possono dire di te.
Terminazione sbagliata
Mentre una sparatoria su telefono o via testo non è tipicamente illegale, ci sono casi di terminazione sbagliata. La disdetta cessazione avviene quando un dipendente viene licenziato dall'occupazione per ragioni illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato.
Se ritieni che la tua risoluzione sia stata ingiusta o non sia stata trattata in base alla legge o alla politica aziendale, puoi ottenere aiuto. Il Dipartimento del Lavoro USA, per esempio, ha informazioni su ogni legge che disciplina l'occupazione e consiglia su dove e come presentare una richiesta.
Come gestire il fuoco
Sia che tu sia stato o meno terminato, è importante non batterlo. Le firme possono accadere a chiunque. Piuttosto che soffermarsi su di esso, concentrarsi su ciò che dovresti fare dopo.
Prima di lasciare il lavoro, assicurati di avere tutte le informazioni necessarie. Ecco cosa chiedere al tuo datore di lavoro circa il licenziamento, incluse le questioni relative alla retribuzione, ai benefici, alla disoccupazione, ai riferimenti e altro ancora.
Per saperne di più: 50 + Domande frequenti su come scaricare
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