Video: Advisory Council Meeting, 16 October, London 2025
Alcuni datori di lavoro possono chiedere copie dei tuoi moduli W-2 o stoppini a pagamento per verificare la compensazione prima di fare un'offerta di lavoro. La maggior parte dei datori di lavoro non prenderà questa misura, ma è opportuno essere preparati se il problema sorge.
I datori di lavoro in determinati settori come la finanza e le vendite saranno più propensi a chiedere la verifica in quanto gli stipendi possono avere grandi variazioni. La compensazione in questi campi può essere fortemente influenzata da bonus e commissioni che i datori di lavoro vedono come un'indicazione di straordinarie performance passate.
Può un datore di lavoro chiedere la verifica del reddito?
Un numero crescente di stati e città hanno adottato una legislazione che vieta ai datori di lavoro di richiedere informazioni sul salario passato dei candidati al lavoro, perché la pratica perpetua l'iniquità salariale. Questi legislatori ritengono che le donne siano state storicamente sottopagate rispetto alle loro controparti maschili in lavori simili e pertanto desiderano scoraggiare i datori di lavoro a basare offerte sugli stipendi sui salari passati.
New York ha proibito indagini sugli stipendi passati durante il processo di assunzione dei lavoratori statali e il legislatore sta considerando una legge che estenderà tale divieto a tutti i datori di lavoro privati. Il Massachusetts ha adottato una legislazione simile che vieta a tutti i datori di lavoro di richiedere informazioni sul salario passato. New York City (efficace nel novembre del 2018), New Orleans, Philadelphia e Pittsburgh hanno approvato leggi che limitano i datori di lavoro a chiedere ai cercatori di lavoro di fornire la storia dello stipendio.Non tutte queste leggi si riferiscono direttamente alla questione della W-2 come fonte di informazioni sulle retribuzioni, ma la maggior parte dei datori di lavoro in tali stati e città è probabile che non sia possibile escludere tali richieste. Rhode Island ha approvato specificamente una legge che vieta ai datori di lavoro di richiedere i candidati a fornire forme W-2.
La Conferenza Nazionale delle Legislazioni Statali segnala che almeno 21 stati hanno proposto una legislazione che riduce i diritti dei datori di lavoro per estrarre informazioni sui salari dai candidati o per considerarla nel processo di assunzione.Se avete dubbi sulle leggi del vostro stato, contattate il vostro ufficio di lavoro statale.
Una struttura salariale è stabilita alla maggior parte delle organizzazioni in base alle esigenze delle posizioni che pubblicizzano
Quindi sarebbe inopportuno che dovessero fare un'offerta di lavoro in base ai tuoi guadagni anteriori piuttosto che al carattere del tuo lavoro target. La maggior parte dei datori di lavoro ha adottato politiche che vietano il rilascio di informazioni riservate sui dipendenti passati o attuali. I datori di lavoro di U. S non sono legalmente obbligati a fornire tali informazioni. Quindi è improbabile che i vostri datori di lavoro passati si impegnano a divulgare ogni informazione sui salari ai potenziali datori di lavoro. Come gestire una richiesta di informazioni sul salario
Sfortunatamente, se vuoi essere considerato per la posizione, sarà difficile rifiutare una richiesta di documentazione del salario. Quello che puoi fare però, è chiedere se il datore di lavoro sta pensando di fare un'offerta. Se la risposta non è positiva, puoi dire che preferireste attendere che un'offerta fosse in sospeso. Si potrebbe anche chiedere salari medi per posizioni simili presso l'azienda, quindi, avete un'idea di uno stipendio da aspettarselo.
Se il tuo lavoro attuale ha uno stipendio più basso ma ha altri fattori compensatori come le opzioni di scorta o un piano di prestazioni superiore, allora dovresti menzionare questi fattori.
Se il tuo stipendio attuale è indicato nei negoziati sugli stipendi, allora è opportuno ricordare che aumentare il tuo stipendio è un motivo significativo per cui stai puntando a un nuovo lavoro. È inoltre possibile evidenziare le differenze nei lavori e la tua aspettativa per essere pagata in modo paragonabile ad altri dipendenti che svolgono quel ruolo per la loro azienda.
Come ottenere copie di forme W-2
Se non si dispone di copie dei tuoi moduli W-2 precedenti, è possibile chiedere al proprio datore di lavoro una copia o un ordine di copia dei tuoi recapiti fiscali passati dall'IRS. Il rendimento fiscale conterrà le informazioni W-2 necessarie. Se hai utilizzato software per la preparazione delle tasse, potrai entrare nel tuo programma e stampare un W-2.
Ancora più importante, assicurati di essere completamente onesti quando si forniscono precedenti informazioni sulle retribuzioni sulle applicazioni di lavoro. L'ultima cosa che un cercatore di lavoro ha bisogno deve essere preso in una discrepanza.
La fornitura di informazioni false può essere motivo per revocare un'offerta o un licenziamento se il datore di lavoro rileva che hai mentito.
Più moduli di occupazione
Quando si effettua una ricerca di lavoro, è importante essere consapevoli delle forme che potrebbero richiedere i datori di lavoro, pertanto siete pronti ad intervistare, preparati per essere assunti e pronti per iniziare un nuovo lavoro.
Lettura consigliata:
Controlli di sfondo per l'occupazione Come gestire un controllo di credito di un candidato di lavoro
Può un datore di lavoro modificare la tua descrizione del lavoro?
Il datore di lavoro può cambiare la tua descrizione di lavoro dopo aver lavorato al lavoro? Ecco quando un datore di lavoro può cambiare le mansioni di lavoro di un dipendente.
Può un datore di lavoro specificare la religione in un annuncio di lavoro?
Informazioni su quando un datore di lavoro può specificare la religione come qualifica professionale, linee guida per le esenzioni religiose di assunzione e posti di lavoro esenti dai requisiti.
Domande non da chiedere a un datore di lavoro durante un'intervista di lavoro
Quando viene chiesto se hai tutte le domande da porre durante un colloquio di lavoro, ci sono alcune domande che non dovreste mai chiedere al datore di lavoro.