Come sapere se hai un ambiente di lavoro ostile

Che cosa costituisce un ambiente di lavoro ostile? Alcuni dipendenti ritengono che un cattivo capo, un ambiente di lavoro sgradevole, un collaboratore maleducato, il mancato accesso a una promozione o la mancanza di vantaggi, privilegi, vantaggi e riconoscimenti possono creare un ambiente di lavoro ostile. Ma la realtà è che per un posto di lavoro essere ostile, alcuni criteri giuridici devono essere soddisfatti.

Un ambiente di lavoro ostile è creato da un capo o un collega le cui azioni, comunicazione o comportamento rendono impossibile il tuo lavoro.

Ciò significa che il comportamento ha modificato i termini, le condizioni e / o le aspettative ragionevoli di un ambiente di lavoro confortevole per i dipendenti.

Inoltre, il comportamento, le azioni o la comunicazione devono essere di natura discriminatoria. La discriminazione è monitorata e guidata dalla Commissione Equal Opportunity Opportunity (EEOC), creata dal Civil Rights Act del 1964.

- 9 -> Quindi un collega che parla forte, schiuma la gomma e si appoggia sulla tua scrivania quando parla con te, sta dimostrando comportamenti inadeguati, scortesi, insensati, ma non crea un ambiente di lavoro ostile . D'altra parte, un collega che racconta scherzi sessualmente espliciti e invia immagini intorno alle persone nudo è colpevole di molestie sessuali e creando un ambiente di lavoro ostile.

Un capo che ti accoglie veramente sulla tua età, la tua religione, il tuo genere o la tua razza può essere colpevole di creare un ambiente di lavoro ostile. Anche se i commenti sono casuali, hanno detto con un sorriso, o hanno giocato come scherzi, il capo potrebbe creare un ambiente di lavoro ostile.

Ciò è particolarmente vero se chiesto all'individuo di fermarsi e il comportamento continua. Questo, a proposito, è sempre il primo passo per affrontare un comportamento inappropriato al lavoro - chiedere al boss o al collega che si comporta inappropriatamente di fermarsi.

Requisiti legali per un ambiente ostile

I requisiti legali per un ambiente di lavoro ostile includono questi.

Le azioni o il comportamento devono discriminare una classificazione protetta come l'età, la religione, la disabilità o la razza.

• Il comportamento o la comunicazione deve essere pervasiva, duratura nel tempo e non limitato a un'osservazione off-color o due che un collega ha trovato fastidioso. Questi incidenti dovrebbero essere segnalati alle risorse umane per l'intervento necessario.
• Il problema diventa significativo e pervasivo se si trova in tutto un lavoratore, continua nel tempo e non viene indagato e affrontato in modo efficace da parte dell'organizzazione per arrestare il comportamento.
• Il comportamento, le azioni o la comunicazione ostili dovrebbero essere gravi. Non solo è pervasivo nel tempo, ma l'ostilità deve seriamente disturbare il lavoro del dipendente. La seconda forma di severità si verifica se l'ambiente di lavoro ostile interferisce con il progresso della carriera di un dipendente.Ad esempio, il dipendente non è riuscito a ricevere una promozione o una rotazione del lavoro a causa del comportamento ostile.
• È ragionevole supporre che il datore di lavoro abbia conosciuto le azioni o il comportamento e non abbia intervenuto sufficientemente. Di conseguenza, il datore di lavoro può essere responsabile per la creazione di un ambiente di lavoro ostile.
• Affrontare un ambiente di lavoro ostile

Il primo passo che un dipendente deve intraprendere se sperimenta un ambiente di lavoro ostile è quello di chiedere al dipendente offensivo di interrompere il comportamento o la comunicazione.

Se un dipendente ritiene che questo sia difficile da fare da sola, deve chiedere aiuto da un responsabile o da risorse umane.

Quando un comportamento inappropriato proviene da un altro dipendente, sono le tue migliori risorse interne. Servono anche come testimone del fatto che hai chiesto al dipendente offensivo di interrompere il comportamento.

Vuoi mettere il dipendente offensivo in avviso che il loro comportamento è offensivo, discriminatorio, inappropriato e che non tollererai il comportamento. (Nella maggior parte dei casi, il dipendente interromperà il comportamento: potrebbero non aver capito il grado di offensiva delle azioni.)

Queste risorse vi aiuteranno ad affrontare un ambiente di lavoro ostile prima che l'ostilità aumenta. È possibile scegliere tra trattare con persone difficili, trattare con un bullo, tenere conversazioni difficili e affrontare il conflitto.

Ti aiuteranno ad aumentare la tua abilità nell'affrontare il collega creando il tuo ambiente di lavoro ostile. Queste abilità e idee potrebbero essere tutto ciò di cui avete bisogno poiché molti bulli sono spineless quando affrontati.

Soprattutto in casi in cui hai segnalato il comportamento di un manager o di un supervisore al responsabile appropriato o al personale HR, il comportamento deve interrompersi. Inoltre, l'individuo segnalato non può ritorsioni contro di voi come un rimborso per la segnalazione del suo comportamento improprio.

Un impiegato che sperimenta un ambiente di lavoro ostile e ha cercato di rendere il comportamento si arresta senza successo, però, deve andare al suo manager, datore di lavoro o personale Risorse umane. Il primo passo per ottenere aiuto è chiedere aiuto. Il datore di lavoro deve avere la possibilità di indagare la denuncia e di eliminare il comportamento.

Una causa successiva di un luogo di lavoro ostile che si istruirà se il datore di lavoro non era a conoscenza della situazione e non avrebbe avuto l'opportunità di affrontare il comportamento e l'ambiente ostile. Questo è nelle tue mani perché, nella maggior parte dei luoghi di lavoro, il comportamento ostile e offensivo viene notato e affrontato quando è evidente o visto da molti dipendenti.

I dipendenti raramente devono affrontare il comportamento da soli. Quando il comportamento non è ampiamente visto o se accade solo in segreto senza testimoni, è necessario portare l'attenzione ostile al vostro datore di lavoro.

Inoltre, si può trovare sorpreso di come vigilanza il tuo datore di lavoro agisce per prevenire incidenti attuali e futuri che possono contribuire ad un ambiente di lavoro ostile.Molti, molti datori di lavoro, riguardano la molestia e la creazione di un ambiente di lavoro ostile come azioni che meritano la fine dell'occupazione a seguito di un'indagine confermata. Dare al datore di lavoro la possibilità di fare ciò che è giusto.

Per quanto riguarda l'ambiente di lavoro ostile

Puoi:

Affrontare le persone difficili al lavoro

• Prevenire la discriminazione e le istanze di impiego
• Discrizioni di discriminazione per l'occupazione
• Disclaimer:

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