Cosa è un ambiente di lavoro ostile?

I dipendenti dovrebbero essere in grado di entrare in un ambiente di lavoro positivo e sano ogni giorno. Purtroppo, molte persone lottano con ambienti di lavoro ostili.

Leggere di seguito una definizione ed esempi di un ambiente di lavoro ostile e consigli su come affrontare una situazione di lavoro ostile.

Che cos'è un ambiente di lavoro ostile?

Un ambiente di lavoro ostile è un luogo di lavoro in cui i commenti o comportamenti indesiderati basati su sesso, razza, nazionalità, religione, disabilità, orientamento sessuale, età o altre caratteristiche legalmente protette compromettono ingiustificatamente le prestazioni lavorative di un dipendente o creano un intimidatore o offensivo l'ambiente di lavoro per il dipendente che viene molestato.

Questo comportamento può ridurre notevolmente la produttività e l'autostima di un dipendente sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro.

Un ambiente di lavoro ostile viene creato quando qualcuno in un luogo di lavoro commette questo tipo di molestie, tra cui un collaboratore, un supervisore o un gestore, un imprenditore, un client, un venditore o un visitatore.

Oltre alla persona che è direttamente aggredita, anche altri dipendenti che sono colpiti dalla molestia (udendoli o visualizzati) sono considerati vittime. Anche loro potrebbero trovare l'ambiente di lavoro intimidatorio o ostile e potrebbe influenzare le loro prestazioni di lavoro. In questo modo, i bulli e gli aggressori possono influenzare molte più persone di un semplice impiegato.

Esempi di un ambiente di lavoro ostile

Le molestie sul posto di lavoro possono assumere molte facciate differenti. I Harassers possono fare scherzi offensivi, chiamare i vittime, minacciare gli altri collaboratori fisicamente o verbalmente, ridicolizzare altri, mostrare fotografie offensive o impedire il lavoro di un'altra persona durante il giorno.

La mobbing può essere basata sulla razza, il colore, la religione, il sesso, la gravidanza, il sesso, la nazionalità, l'età, la disabilità fisica o mentale o le informazioni genetiche. Mentre le persone spesso hanno più familiarità con il concetto di molestie sessuali sul posto di lavoro, ci sono molti altri tipi di molestie sul posto di lavoro.

Gli ambienti di lavoro ostili e la legge

La legge relativa ad un ambiente di lavoro ostile viene applicata dalla commissione Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

La mobbing diventa illegale quando il comportamento diventa un requisito per la continuità dell'occupazione (o che riguarda lo stipendio o lo status di un dipendente) o il comportamento è considerato ostile, abusivo o intimidatorio.

Qualsiasi individuo che ritiene che i suoi diritti di lavoro siano stati violati, può presentare una carica di discriminazione con l'EEOC. Le spese sono presentate in tre modi: per posta, per persona e per telefono. Devi presentare il reclamo entro 180 giorni dall'incidente. Ci sono alcune opportunità di estensione, ma è bene eseguire il file quanto prima.

È importante informarsi sulla definizione di molestie illecite sul posto di lavoro prima di presentare la tua richiesta con l'EEOC. Il sito web dell'organizzazione dispone di uno strumento di valutazione online che può aiutare a determinare se saranno in grado di aiutare la situazione a portata di mano.

Se l'EEOC non è in grado di risolvere il problema entro sei mesi o se ritenete che il tuo caso non venga trattato correttamente, puoi contattare un avvocato per discutere di altre possibilità.

I datori di lavoro sono di solito responsabili di molestie causate da un supervisore o da un collega collaboratore, a meno che non siano in grado di dimostrare di averlo tentato di impedirlo o della vittima rifiutata l'aiuto fornito.

Altri passi da prendere

Se non si desidera presentare un reclamo o contattare un avvocato, ma l'ambiente di lavoro è insopportabile, è possibile considerare altre opzioni. Uno è quello di risolvere il problema che si sta avendo con la persona o le persone che rendono l'ambiente di lavoro ostile. Puoi parlare con l'ufficio delle risorse umane della tua società per consigli su come creare una riunione o una conversazione mediata tra te e l'altra parte. Ad esempio, ecco alcuni consigli per affrontare un datore di lavoro difficile.

Se il soggiorno sul tuo posto di lavoro è insopportabile, puoi anche considerare la rassegnazione dal tuo lavoro. Tuttavia, anche se siete estremamente infelici sul lavoro, è importante dimettersi graziosamente e professionalmente. Non sai mai quando avrai bisogno di una raccomandazione o di una lettera di riferimento dal tuo capo e un'uscita graziosa ti aiuterà a ottenere una recensione positiva.

Ostilità e intervista al lavoro

Occasionalmente, un'intervista di lavoro può essere un ambiente ostile. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe chiedere domande di intervista illegali o illegali. Prima di un'intervista, sapere quali sono i datori di lavoro e non è permesso di chiederti. Leggi qui per ulteriori informazioni su come gestire le domande di intervista illegali o inappropriate.

Per saperne di più: Come gestire le molestie sul lavoro. | Tipi di molestie al lavoro | Maltrattamento sul posto di lavoro