Cosa è incluso in un controllo di riferimento

Molti datori di lavoro controllano i riferimenti come parte del processo di assunzione. Un controllo di riferimento è quando un datore di lavoro contatta i precedenti datori di lavoro, le scuole, i collegi e altre fonti di un candidato di lavoro per saperne di più sulla sua storia di lavoro, sullo sfondo educativo e sulle qualifiche per un posto di lavoro.

Che cosa è incluso in un controllo di riferimento

Un controllo di riferimento può includere diversi passaggi. Il datore di lavoro potrebbe semplicemente verificare le date del lavoro e dei titoli di lavoro, le date di frequenza all'università e il grado conseguito.

Un controllo di riferimento approfondito coinvolgerà parlare con riferimenti per ottenere informazioni sulle competenze, le qualifiche e le capacità del candidato per svolgere il lavoro.

Il datore di lavoro desidera confermare che hai la storia dell'occupazione e le qualifiche che hai dichiarato nel tuo curriculum o nell'applicazione di lavoro. L'azienda vuole anche sapere se hai la giusta capacità di lavoro per il lavoro e se si adatta bene all'organizzazione.

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Autorizzazione per controlli di riferimento

Il datore di lavoro avrà bisogno della tua autorizzazione se sta effettuando un controllo di credito o usando una terza persona per controllarti. Anche la tua autorizzazione può essere richiesta per la liberazione di trascrizioni scolastiche o di altre informazioni educative.

Le migliori pratiche del datore di lavoro includono chiedere l'autorizzazione prima di parlare a chiunque di voi. La maggior parte delle aziende informa i candidati che possono aspettarsi di controllare i riferimenti e ti verrà chiesto di firmare un modulo che dà il consenso per un controllo di riferimento.

Alcuni stati dispongono di leggi che regolano i requisiti di consenso e che cosa un datore di lavoro può chiedere per gli ex dipendenti. Alcune di queste leggi prevedono protezioni del datore di lavoro e l'immunità dalla responsabilità per la divulgazione delle informazioni dei dipendenti.

Tuttavia, in molti stati l'azienda non necessita della tua autorizzazione, tranne quando ti ha chiesto di non contattare il tuo attuale datore di lavoro.

Inoltre, l'organizzazione può controllare con altre persone di quelle che si trovano nell'elenco di riferimenti che le hai fornite. È permesso parlare con chiunque sia in grado di condividere informazioni sulle qualifiche professionali.

Che cosa è il controllo di riferimento posteriore porta?

Il controllo di riferimento della porta posteriore è quando un datore di lavoro controlla con persone che non elencate come riferimento. Quelle persone potrebbero essere ex colleghi o manager o altre fonti che l'azienda scopre chi può parlare alle tue qualifiche. Le stesse leggi e protezioni, sia per il richiedente che per il datore di lavoro, si applicano.

Quando vengono eseguiti i controlli di riferimento

Nella maggior parte dei casi, i riferimenti vengono controllati prima di un datore di lavoro che offre un lavoro. Alcuni datori di lavoro chiedono che i riferimenti siano presentati con un'applicazione di lavoro. In questo caso, i tuoi riferimenti potrebbero essere contattati prima di essere considerati anche per un'intervista.Sulla base dei risultati del controllo di riferimento potresti essere invitato all'intervista o non essere invitato.

Quando si dà il nome di qualcuno come riferimento, assicurarsi di far loro sapere che potrebbero prevedere una chiamata. Dite loro il lavoro che stai candidando, quindi sono pronti a discutere perché sarebbe una buona prospettiva per il lavoro.

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