Dipendente esente - Siete soggetti alla FMLA?

Un dipendente esente è un lavoratore che non è soggetto ai requisiti minimi di salario e di lavoro straordinario della legge federale degli Stati Uniti (FLSA). Questa legge impone che i datori di lavoro devono pagare la maggior parte dei lavoratori, di solito indicati come dipendenti non esenti, il salario minimo federale o statale (qualunque sia superiore). Devono inoltre compensarli a un tasso di almeno un tempo e mezzo della loro normale retribuzione per qualsiasi tempo lavorato superiore a 40 ore alla settimana.

Come indicare se sei un dipendente esente

Vuoi determinare se sei un dipendente esente, perché, se no, puoi avere dei soldi che ti arrivano. Ricorda, a meno che tu non sia esente, il tuo datore di lavoro deve pagare gli straordinari e il salario minimo, come specificato dalla FLSA. Se tale organizzazione ti ha classificato come lavoratore esente, dovresti controllare due volte per assicurarvi che ciò sia corretto.

Secondo la Divisione Salari e Ore del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, solo "impiegati esecutivi, amministrativi, professionali, informatici e di vendita esterni" che "fossero" bona fide [

genuine ] soddisfare determinati requisiti sono esenti da requisiti minimi di salario e di lavoro straordinario. Il titolo di lavoro da solo non ti impedirà di guadagnare il salario minimo o di ottenere soldi extra per lavorare più di 40 ore alla settimana. I tuoi guadagni entrano in gioco e le tue mansioni devono rispettare determinate specifiche, a seconda di quale tipo di dipendente sei.

In primo luogo, guarda il tuo paycheck più recente. Guadagni almeno 455 dollari settimanali? Se lo fai, decidi se sei uno di questi tipi di dipendenti: esecutivo, amministrativo, professionale, computer o vendite esterne. Quindi rispondi alle domande sottostanti quella che si applica a te, se lo farà.

Impiegato esecutivo

Il tuo titolo di lavoro può essere "manager", ma non puoi soddisfare tutti i requisiti per ciò che FLSA considera un dipendente esecutivo.

Se non lo fai, puoi avere diritto alla retribuzione straordinaria e al salario minimo. Chiediti le seguenti domande:

Il tuo lavoro consiste principalmente nella gestione della società o di un dipartimento?

• Controlla almeno due dipendenti a tempo pieno?
• Puoi assumere o licenziare i lavoratori, o almeno contribuire alla decisione di farlo?
• Le tue risposte a tutte queste domande devono essere "sì" affinché tu possa essere esentato dalla ricezione della retribuzione straordinaria o del salario minimo.

Dipendente amministrativo

Rispondi a queste domande per sapere se FLSA ti classificherebbe come dipendente amministrativo:

Prendi principalmente attività di ufficio che si riferiscono direttamente alle attività del tuo datore di lavoro o dei suoi clienti?

• Tu usi il giudizio quando decidi su questioni importanti?
• Hai risposto affermativamente a queste domande?In caso contrario, potrebbe essere il momento di parlare con il tuo capo circa la retribuzione straordinaria e il salario minimo.

Dipendente Professionale

Ci sono due tipi di impiegati professionali: apprese e creativi. Si inserisce in una di queste categorie?

Il tuo lavoro è intellettuale in natura?

• Sei impiegato in un campo di scienza o di apprendimento?
• Sei stato addestrato ad eseguire quel lavoro attraverso studi specializzati, ad esempio in diritto, contabilità, ingegneria o in un altro settore considerato tipicamente una professione?
• Se hai risposto "sì" a queste domande, FLSA ti considera un professionista "appreso". Non hai diritto alla retribuzione straordinaria o al salario minimo.

Vediamo se sei, invece, un professionista creativo e, secondo le regole FLSA, non è ammissibile per la retribuzione straordinaria:

Il tuo lavoro comporta invenzione, originalità o talento in un campo creativo o artistico riconosciuto come scrittura, musica , arti dello spettacolo o arti grafiche?

• Se lo fa, il tuo stipendio non aumenta anche se si lavora tutta la notte.

Dipendenti di computer

Sei un analista di sistemi informatici, un programmatore di computer o un ingegnere di software per computer o sei in un'altra occupazione di computer che richiede competenze simili? Probabilmente non hai diritto alla retribuzione minima o al lavoro straordinario se lavori in uno di questi lavori, ma per essere sicuri rispondi alle seguenti domande:

Applicate tecniche e procedure di analisi dei sistemi?

• Consulti gli utenti del computer per determinare le specifiche?
• Progettate, sviluppate, analizzate, create, testate e modificate sistemi e programmi informatici?
• Se hai risposto "sì" a almeno due di queste domande, probabilmente sei un dipendente esente.

Dipendente di vendita all'esterno

Alcuni rappresentanti di vendita hanno diritto a pagare il salario minimo oa pagare straordinari, e alcuni non lo sono. Se rispondi "sì" alle seguenti domande, non vedrai nulla di più nel tuo stipendio, se lavori 40 ore settimanali o 80.

Vendi i beni oi servizi per i quali i clienti oi clienti pagano?

• Funziona principalmente al di fuori del luogo di lavoro principale del tuo datore di lavoro?
• Puoi eseguire solo uno dei compiti elencati sopra e rimanere esenti?

Puoi eseguire una sola delle funzioni di un dipendente ex amministrativo, amministrativo, professionale, di computer o di vendite esterne e stia preparando a entrare nell'ufficio del tuo capo per richiedere la tua retribuzione straordinaria. Prima di iniziare a sognare di come stai per spendere la tua fortuna, c'è un'altra cosa che ti può identificare come dipendente esente. Non sei coperto dalle disposizioni di lavoro straordinario del FLSA se sei considerato un "impiegato altamente compensato". Rispondi a queste domande per vedere se soddisfi questo test:

Svolgi i compiti di ufficio e il lavoro non manuale?

• Guadagni almeno 100 mila dollari l'anno, compresi gli stipendi o le tasse di almeno 455 dollari a settimana?
• La buona notizia è che il tuo stipendio annuale è almeno 100.000 dollari. La cattiva notizia è che non farai più di questo solo lavorando in ritardo.Forse è il momento di chiedere un aumento.

Quali tipi di lavoratori non sono mai esenti?

I lavoratori collettivi blu ei primi rispondenti non sono mai esenti dalle disposizioni minime di salario e di lavoro straordinario della FLSA. I lavoratori del colletto blu usano le loro mani, l'abilità fisica e l'energia per fare il loro lavoro. Essi comprendono lavoratori edili, elettricisti, falegnami e ferro battenti e ferroviari. I primi rispondenti sono agenti di polizia, pompieri e paramedici.

Sorgente

: Scheda informativa # 17A: esenzione per dipendenti professionali, amministrativi, professionali e di vendite esterne ai sensi della Legge sulla Lavoro Legale (FLSA) Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni contenute in questa pagina come così come altrove su questo sito è solo per guida, idee e assistenza solo. Dawn Rosenberg McKay fa ogni sforzo per offrire consigli e informazioni precise su questo sito, ma non è un avvocato. Pertanto, il contenuto pubblicato qui non deve essere interpretato come consulenza legale. Le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano in base alla posizione in modo da controllare le risorse del governo o il consulente legale in caso di dubbi sulla situazione particolare.