Stato di dipendente non esente e troppo tardi

Panoramica : Il termine impiegato orario viene spesso utilizzato al posto di nessuno per descrivere un dipendente ma questo non è completamente accurato. Un dipendente assente è colui che è idoneo a ricevere la retribuzione straordinaria, ma non tutti i lavoratori orari sono privi di esenzione.

Di seguito sono riportate le risposte a alcune domande frequenti

Che cosa è un dipendente non assente?

La definizione più semplice di un dipendente non esente è un dipendente che è idoneo a ricevere la retribuzione straordinaria.

Il termine "nonexempt" (senza trattino) è preferito; tuttavia, "non esente" (con trattino) è anche considerato accettabile e ancora ampiamente utilizzato.

I lavoratori orari sono generalmente automaticamente dipendenti non assenti

Il termine "impiegato orario" viene spesso utilizzato al posto di "non esente" per descrivere un dipendente, ma alcuni professionisti di computer possono essere pagati su base oraria ma ancora considerati "esenti" e pertanto non è ammissibile per la retribuzione straordinaria.

I dipendenti assenti non sono determinati dal loro titolo di lavoro. Un dipendente assente non è determinato usando una combinazione di criteri che includono la loro occupazione (o industria), il tasso di retribuzione e le mansioni di lavoro che svolgono.

I dipendenti salariati potrebbero essere dipendenti non assenti?

Sì. Tecnicamente, i dipendenti esenti dovrebbero essere stipendiati e i dipendenti non esenti sono pagati per l'ora. Ma per semplificare il loro processo paga, molti datori di lavoro pagano settimanalmente un tasso fisso a lavoratori senza lavoro, in altre parole un "salario". Tuttavia, se il dipendente lavora più di 40 ore in una settimana di lavoro consecutiva di 7 giorni, deve ancora essere pagato per il loro lavoro straordinario.

in U. S. v. Klinghoffer Brothers Realty , 285 F. 2d 487 (2 ° Circa 1960), la Corte Tributaria statunitense ha stabilito che se un lavoratore non esente da lavoro lavora più della settimana normale per lo stipendio ma meno di 40 ore, il datore di lavoro non è tenuto per legge a pagare le ore supplementari lavorate.

In altre parole, un "salario" viene considerato automaticamente per coprire le ore lavorate ogni settimana a prescindere dal fatto che il lavoratore dipendente ha lavorato 20 ore o 40 ore in un determinato weekdays.

La legge federale definisce i dipendenti non assenti

Un datore di lavoro non può classificare in modo arbitrario alcun dipendente come esentato per evitare di pagare gli straordinari, ma nel 2004 l'amministrazione Bush ha adottato molte nuove scappatoie che permettono eccezioni sostanziali in cui un datore di lavoro può essere classificato persino i posti di lavoro manuali che hanno anche il più piccolo numero di funzioni di supervisione (come leader della linea o del team) come una posizione esente.

Ora c'è una notevole spazio per l'interpretazione di quali dipendenti sono idonei a ricevere la retribuzione straordinaria e le leggi statali individuali possono variare (le leggi statali sono generalmente più favorevoli ai dipendenti rispetto alle leggi federali).Quindi, per scopi legali e pratici, questo articolo descrive solo gli standard federali minimi utilizzati per determinare se un dipendente è esente o non esente.

Le seguenti linee guida generali sono comunemente utilizzate per determinare i dipendenti non assimilabili che possono beneficiare della retribuzione straordinaria:

• impiegati orari e dipendenti non gestionali, "blue-collar" che eseguono lavori manuali; o
• impiegati orari e salariati "colletti bianchi"; che anche:
• Guadagna settimanalmente meno di $ 455, meno di $ 910 ogni due settimane, o $ 1, 971. 66 mensilmente; e lavora per uno dei seguenti tipi di datori di lavoro:
  • istituti di istruzione;
  • i datori di lavoro che si occupano del commercio interstatale;
  • I datori di lavoro che lordo $ 500, 000 o più annualmente;
  • Tutte le agenzie federali, statali e locali; o
  • ospedali e altre istituzioni impegnate nella cura dei malati, degli anziani o dei malati mentali.

Chi dovrei contattare se ho domande o problemi riguardo il pagamento all'orario? "

Contattare la divisione Dipartimento del Lavoro, del Salario e dell'Ora degli Stati Uniti se sei un datore di lavoro o un dipendente di uno dei seguenti settori:

• Settore privato privato,
• Stato e governi locali,
• Dipendenti federali Biblioteca del Congresso,
• U. S. Postal Service,
• Commissione postale postale, o
• Autorità Valley Tennessee.

Tutti gli altri dipendenti federali devono contattare l'U. S. Office of Personnel Management. Il Congresso U. è responsabile per la gestione di questioni dipendenti / datori di lavoro per i dipendenti di congresso.