Differenza tra un dipendente esente e non esente

Esistono due tipi fondamentali di dipendenti sul luogo di lavoro: "dipendenti esenti" e "dipendenti non esenti. "Qual è la differenza tra questi tipi di lavoratori ei loro posti di lavoro? La differenza più significativa è la retribuzione per il lavoro straordinario. Il termine "esente" significa esentare dall'essere straordinariamente pagati.

dipendenti esenti / non esenti

Esistono norme che regolano se un dipendente potrebbe essere esonerato dalla ricezione della retribuzione straordinaria.

Dipendenti esenti
Alcuni tipi di dipendenti, spesso classificati come dipendenti esenti, non hanno diritto a una retribuzione straordinaria come garantito dalla Legge sul Lavoro Legale (FLSA). Per aggiungere ciò, la maggioranza degli Stati possiede le proprie norme sui salari e sulle tariffe orarie che hanno più requisiti oltre alla FLSA. È indispensabile che le aziende seguano sia le leggi statali e federali per l'occupazione per rimanere conformi alla legge.

La flsa richiede che i datori di lavoro devono pagare almeno un salario minimo per un massimo di 40 ore in una settimana di lavoro e una spesa straordinaria per qualsiasi ulteriore periodo, a meno che il dipendente non rientri in una categoria di eccezioni. Oltre alla legge federale, molti Stati hanno la propria serie di requisiti salariali e le leggi e è imperativo che i datori di lavoro rispettino sia la legge federale e statale per rimanere conformi.

Se un dipendente è considerato esente (non esclusivo), il suo datore di lavoro non è tenuto a pagare la retribuzione straordinaria.

È a discrezione del datore di lavoro se pagare o meno di ore di lavoro straordinarie. Alcuni datori di lavoro potrebbero creare un pacchetto di prestazioni per i dipendenti con vantaggi aggiuntivi in ​​sostituzione della remunerazione straordinaria. In generale, per essere considerato un dipendente "esente", devi essere pagato uno stipendio (non orario) e deve svolgere compiti esecutivi, amministrativi o professionali.

Per complicare ulteriormente le questioni per i datori di lavoro, ci sono ulteriori leggi federali, statali e FLSA relative ad altre classificazioni dei lavoratori, come gli internisti, i contraenti indipendenti, i lavoratori temporanei, i volontari, i lavoratori in formazione e gli operatori stranieri. obbligato a rispettare.

Dipendenti non esenti

Un dipendente non esente ha diritto a pagamenti straordinari tramite la Legge sul Lavoro Legale (FLSA). I datori di lavoro sono tenuti a pagare tempo e mezzo del tasso di retribuzione del dipendente quando lavorano più di 40 ore in una data settimana di pagamento. La maggior parte dei dipendenti deve essere pagato il salario minimo federale ($ 7,25 nel 2017) per il tempo regolare e almeno il tempo e mezzo per tutte le ore lavorate rispetto allo standard 40.
Tipi di dipendenti esenti

(FLSA) riconosce tre categorie principali di lavoratori esenti:

Executive

• Professional
• Administrative
• Queste categorie sono intenzionalmente ampie per comprendere molti tipi di posti di lavoro.Tuttavia, sono i compiti svolti sul lavoro, non il solo titolo di lavoro, che determinano lo status di lavoro esente o non esente. Il FLSA garantisce ai dipendenti non esenti una metà del loro normale tasso di retribuzione per gli straordinari lavorati durante un determinato periodo di lavoro.

Linee guida per l'esenzione dai requisiti di pagamento in caso di sovraordinamento

I dipendenti amministrativi, esecutivi e professionali, venditori e STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) possono essere classificati come esenti e, pertanto, non ammissibili per la retribuzione straordinaria se soddisfano i seguenti criteri:

I dipendenti vengono pagati uno stipendio, invece di essere pagati su base oraria.

• I dipendenti guadagnano almeno $ 455 a settimana.
• I dipendenti vengono pagati uno stipendio per ogni settimana che lavorano.
• Inoltre, per poter beneficiare dell'esenzione dal lavoro straordinario, i dipendenti devono in genere soddisfare determinati test di occupazione per quanto riguarda il loro stipendio, doveri di lavoro e responsabilità.

Eccezioni ai requisiti di sovraordinamento

In generale, i dipendenti non esenti che guadagnano meno di 455 dollari a settimana, pari a 23,660 dollari all'anno, sono garantiti al lavoro straordinario. Alcune eccezioni a questo includono ricercatori o coloro che lavorano sotto una sovvenzione educativa o governativa.

Esempi:

Susan è un dipendente esente, quindi non ha diritto a pagamenti straordinari.

• John è un dipendente non esente, quindi lavora tante ore di straordinario come può, perché guadagna una e una metà del suo salario orario.
• Bethany guadagna 400 dollari a settimana, quindi è garantita di guadagnare ore straordinarie per le sue ore supplementari in ufficio.
• Dopo la promozione e l'aumento dei salari, Reshma non era più un dipendente non esente per la retribuzione straordinaria.
• Rob ha preso il primo di due offerte di lavoro nonostante lo stipendio più basso perché avrebbe diritto alla retribuzione straordinaria.
• Le modifiche al pagamento straordinario dal 2016

Le seguenti modifiche avrebbero dovuto entrare in vigore il 1 ° dicembre 2016:

Lo stipendio per l'ammissibilità per la retribuzione straordinaria aumenterebbe da 455 a settimana a 913 dollari a settimana o $ 47 , 476 all'anno.

• La soglia di salario per l'ammissibilità dovrebbe essere aggiornata ogni tre anni, a partire dal 1 ° gennaio 2020, sulla base della crescita salariale.
• Aggiornamento:

Un giudice federale in Texas ha bloccato temporaneamente le regole straordinarie previste per l'entrata in vigore il 1 ° dicembre 2016. Le attuali regole di lavoro straordinario rimarranno in vigore mentre la sentenza è in atto. Il Dipartimento del Lavoro, da allora, ha presentato un avviso di impugnazione del provvedimento, nonché spostato per accelerare l'appello, un'azione approvata dalla Corte. Il Dipartimento del Lavoro ha rilasciato una dichiarazione che si oppone violentemente con la decisione della Corte e mantiene la legittimità della loro ultima regola finale straordinaria. Dal blocco, una breve amicus è stata presentata da decine di membri del Congresso, invitando la Corte a riconsiderare l'ingiunzione. Per saperne di più:

Che cos'è un dipendente orario? | Che cosa è un dipendente salariato Quanto devo pagare per l'orario lavorativo?