Cosa fa un vicepresidente sul tuo posto di lavoro

Domanda: Cosa fa un Vice Presidente?

Risposta: Un vice presidente (VP) è generalmente il secondo o il terzo in comando in un'organizzazione. Ciò dipende dal fatto che la persona che sia il presidente e la persona che è l'amministratore delegato abbiano titoli e ruoli separati. Molte volte in un'organizzazione, il titolo di presidente e amministratore delegato è detenuto da una persona che rende VP secondi in comando.

Il vicepresidente ha responsabilità specifiche a seconda delle esigenze della sua organizzazione.

Quindi, queste responsabilità lavorative variano da organizzazione a organizzazione.

Come con qualsiasi livello di gestione in un'organizzazione, il ruolo del vice presidente inizia con le responsabilità fondamentali di un manager. Queste sono le responsabilità fondamentali di controllo di chiunque opera in un'organizzazione come gestore con membri del personale di reporting. Cominci con questi per capire il ruolo di un vice presidente.

Più di un individuo tiene la posizione del vicepresidente

A differenza dei ruoli di amministratore delegato o di presidente, le organizzazioni hanno solitamente più di un individuo che agisce nel posto di vice presidente. Maggiore è l'organizzazione, più VP che si può aspettare di vedere. Per fornire percorsi di carriera per leader senior e per gestire le funzioni organizzative, il titolo VP viene guadagnato dai leader perché la loro posizione sposta l'organigramma.

Per esempio, in una società, troverete un VP della finanza, un VP di marketing, un VP delle operazioni, un VP delle vendite, un VP di HR e un VP di tecnologia, per citarne solo alcuni.

In queste situazioni, il VP senior viene spesso attribuito il titolo di Senior VP o VP esecutivo e gli altri VP possono riferire a lui o al presidente o CEO. In ogni caso, la persona designata senior VP è seconda in comando al presidente.

In alcuni casi, il VP sarà responsabile di diversi reparti in un'organizzazione.

Potresti vedere un VP delle vendite e del marketing, ad esempio con un direttore delle vendite e un direttore di marketing che gli riferisce mentre lui o lei riferisce al presidente. La posizione senior, direttore, designa la responsabilità di una funzione come il marketing.

In alcuni casi, il VP è anche riconosciuto come un ufficiale della società che porta ulteriori autorità, responsabilità e responsabilità verso la sua porta. Ma anche il tuo ruolo non ufficiale del vicepresidente ha un'importante responsabilità, responsabilità e autorità all'interno di un'organizzazione.

Di conseguenza, il VP ha queste responsabilità aggiuntive.

Responsabilità di un Vice Presidente (VP)

Partecipazione al team presidente o CEO che crea la visione, la missione, i valori, le credenze e gli obiettivi strategici dell'organizzazione.

• Creare, comunicare e attuare la visione, la missione e la direzione complessiva dell'organizzazione nelle sue aree di responsabilità, come il dipartimento di finanza o l'UR.
• Dirigere, guidare, dirigere e valutare il lavoro di altri dirigenti esecutivi, compresi vicepresidenti, dirigenti e manager.
• Formulazione e attuazione del piano strategico che guida la direzione del proprio business o la propria area di responsabilità funzionale, come lo sviluppo del piano strategico di marketing, oltre all'attuazione della direzione strategica globale.
• Raggiungere gli obiettivi strategici globali dell'organizzazione e contribuire ai requisiti di vendita e redditività dell'impresa come stabilito dai piani strategici.
• Formare, personalizzare, guidare, guidare e gestire un'organizzazione di capacità e dimensioni sufficienti per realizzare le responsabilità del vicepresidente e le esigenze di lavoro.
• Osservare il funzionamento completo di un'organizzazione in conformità con la direzione stabilita nei piani strategici.
• Valutazione del successo dell'organizzazione. L'organizzazione ottiene il successo complessivo che è stato finanziato, previsto e strategicamente volto a realizzare? Se no, perché no? E, se no, rispondere alla domanda su come ottenere l'organizzazione di nuovo in pista.
• Mantenere la consapevolezza del paesaggio competitivo esterno e interno, delle opportunità di espansione, dei clienti, dei mercati, dei nuovi sviluppi e standard del settore e così via. In generale, cercando di restare in sintonia con tutte le opportunità che l'organizzazione può sfruttare.
• Eseguire altre responsabilità assegnate dal presidente o dal CEO.
• Troverete l'obiettivo finale nella maggior parte delle descrizioni di lavoro. È destinato per consentire al capo della posizione di assegnare qualsiasi altra responsabilità, che non sia stata prevista, che possa aiutare l'organizzazione a raggiungere il successo. Non è un'opportunità per eseguire un gesto ruvido per il tempo e il contributo di una persona.

Così, per esempio, il VP del marketing lascia l'organizzazione. Il presidente potrebbe assegnare il vicepresidente delle vendite per sorvegliare il marketing durante i sei mesi che li porterà a sostituire l'individuo che ha servito in questo ruolo di alto livello. Nella maggior parte delle situazioni, un direttore di marketing continuerebbe a gestire il dipartimento quotidianamente e ricevere solo la supervisione della VP di recitazione, il suo nuovo capo temporaneamente.

Come si può vedere, il lavoro di un VP è ampiamente accusato di fare leadership a livello senior all'interno di un'organizzazione. Infatti, il VP controlla ciò che è essenzialmente una mini-società che fa parte dell'organizzazione globale più grande. Vorrai vedere di più il ruolo di un VP.

Dai un'occhiata anche alle responsabilità di lavoro delle altre posizioni che sono state collegate in questo articolo per aggiungere alla tua comprensione globale su come le organizzazioni sono strutturate e dotate di personale.