Video: Permessi e assenze 2025
Una assenza scusa dal lavoro è in genere un'assenza che un dipendente pianifica in anticipo. Ad esempio, i compiti della giuria, la chirurgia, gli appuntamenti, i funerali, il servizio militare o la vacanza sono considerati assenze scuse perché non possono essere programmate durante l'orario di lavoro.
Tipi di assenze scuse
Il tempo ammalato e l'altro tempo libero pagato, così come circostanze impreviste come la malattia familiare o la morte in famiglia, contano anche come assenze scuse fino a quando il dipendente segue la corretta procedura di notifica che non saranno al lavoro.
Affinché il tempo trascurato dal lavoro sia considerato come un'assenza scusa, è importante notificare al supervisore prima di una assenza, in modo da poter riorganizzare il carico di lavoro per il giorno. Anche se un dipendente è malato o ha pagato il tempo libero, la maggior parte dei datori di lavoro è necessaria per programmare un'assenza in modo tempestivo.
Lascia Personale
Il congedo personale è considerato un'assenza scusabile dal lavoro per quasi ogni ragione. Il motivo potrebbe includere eventi pianificati come compleanni, matrimoni, affari familiari, vacanze o situazioni inaspettate come incidenti, malattie o emergenza.
Mentre alcune aziende includono un congedo personale nei loro pacchetti di prestazioni per i dipendenti, il congedo personale può essere anche non retribuito o dotato da altri collaboratori nel caso di un dipendente che abbia esaurito tutto il suo tempo pagato.
Il congedo personale a pagamento non è richiesto dalla legge federale per essere offerto ai dipendenti. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo non lavorato, ma molte aziende offrono un pacchetto di prestazioni che include una combinazione di giorni festivi, giorni di malattia e giorni personali ai propri dipendenti che possono essere utilizzati ogni volta che è più conveniente per il dipendente.
Sick Lea ve
In base alle leggi FMLA, i datori di lavoro devono concedere a un dipendente ammissibile fino a un totale di 12 settimane lavorative di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi la nascita o l'adozione di un figlio, la cura di un familiare malato o il lavoratore a prendere un congedo medico a causa di malattia.
Oltre ai requisiti FMLA, i datori di lavoro non sono legalmente richiesti dalla legge federale per fornire ai dipendenti. Le leggi statali variano e in alcune località i dipendenti sono dotati di tempo ammortizzato.
La morte in famiglia Lascia
I datori di lavoro non sono tenuti dalla legge a offrire il tempo libero dal lavoro o dal congedo retribuito a un dipendente che abbia una morte nella propria famiglia o che partecipa a un funerale. Molti datori di lavoro che offrono giorni personali pagati considererebbero tempo impiegato per partecipare ad un funerale da contare in questi giorni.
Giuria Duty
La legge federale richiede che i datori di lavoro consentano ai dipendenti di prestare servizio alla giuria senza ripercussioni sul posto di lavoro.Ciò significa che il vostro datore di lavoro è legalmente obbligato a darti il tempo per servire in una giuria.
Pay for Jury Duty
I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i dipendenti per il tempo non lavorato. Così, anche se i dipendenti hanno diritto a lasciare la funzione della giuria, essi non possono essere compensati diverso da quello che lo Stato rimborsa.
Le imprese sono fortemente incoraggiate a pagare a un dipendente il proprio salario regolare per il tempo trascorso nel dovere della giuria. Tuttavia, ogni Stato ha requisiti diversi per i datori di lavoro e rimborsa i giurati (o non) secondo la legge statale per tempo, viaggi e assistenza infantile.
Controlla con il tuo datore di lavoro e / o il tuo Dipartimento di Stato del Lavoro per i dettagli delle prestazioni di giuria che possono avere diritto a.
Esenzioni dalla giuria
Nonostante la vostra dedizione al bene pubblico, si potrebbe desiderare di evitare il dovere della giuria a causa di circostanze finanziarie, personali o di lavoro. I futuri giuristi avranno l'opportunità di esortare il loro caso per il licenziamento davanti a un giudice presidenziale.
Le difficoltà finanziarie, le responsabilità familiari (specialmente per i genitori single o coloro che prendono cura degli anziani), i problemi di trasporto, la malattia o la disabilità (con l'avviso dei medici) o una funzione critica di lavoro potrebbero essere ragioni accettabili a seconda del giudice e della giurisdizione.
I candidati alla giuria possono anche essere esclusi da uno degli avvocati se sono ritenuti parzialmente o incapaci di comprendere il procedimento.
Se il timing del tuo servizio è fastidioso, puoi essere in grado di rimandare la tua partecipazione seguendo le indicazioni fornite nella tua avviso della giuria.
Time Off to Vote
Trentaquattro stati hanno leggi che prevedono che i datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di votare prima, dopo o durante le loro ore di lavoro. Le disposizioni in queste leggi variano in modo significativo da parte dello Stato. I datori di lavoro sono tipicamente tenuti ad offrire ai dipendenti da 1 a 4 ore di tempo prima, durante o dopo il loro giorno lavorativo previsto per visitare i sondaggi.
La disposizione più comune offerta dagli stati è fino a due ore di tempo per votare. Molti Stati danno ai datori di lavoro il diritto di specificare il tempo assegnato ai dipendenti per votare. Ad esempio, prima delle ore di lavoro, dopo le ore di lavoro o durante le ore di lavoro.
In molti casi, i datori di lavoro non hanno effettivamente bisogno di offrire il tempo fino a quando non c'è tempo sufficiente tra i sondaggi aperti e quando i lavoratori sono tenuti a iniziare il loro turno o tra quando il loro turno termina e quando i sondaggi si chiudono.
Molti Stati impongono ai dipendenti di richiedere anticipatamente il permesso di partecipare al tempo libero. La maggior parte degli stati, che forniscono il tempo per votare l'opzione, richiede che i datori di lavoro pagano i dipendenti se devono perdere tempo di lavoro per votare.
Notifica
Gli Stati sono spesso tenuti a informare i lavoratori circa l'opportunità di prendere tempo per votare per garantire che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti. Molti Stati impongono sanzioni penali o civili se i datori di lavoro non rispettano queste leggi.
Controllare con il vostro datore di lavoro e / o il tuo Dipartimento di Stato del Lavoro per i dettagli del tempo libero che hai diritto.
Tempo per le attività scolastiche
La maggior parte dei genitori lo rende una priorità per essere coinvolti nelle attività scolastiche dei loro figli, ma a causa degli impegni di lavoro, non tutti i genitori sono in grado di svolgere un ruolo attivo nell'educazione dei loro figli. Molti Stati stanno lavorando a nuove leggi che consentiranno ai genitori più tempo di partecipare alle attività scolastiche.
Mentre le dinamiche familiari cambiano, meno famiglie hanno un genitore "stay-at-home". Al contrario, nella maggior parte dei casi, sia la mamma che il papà sono sul posto di lavoro. Ciò lo rende particolarmente impegnativo per i genitori di frequentare le riunioni dei genitori-insegnanti, fare un'apparenza in case scolastiche aperte, accompagnare i loro figli in viaggi in campo o altrimenti essere coinvolti nell'educazione dei loro figli.
Legge di Stato che prevedono il tempo per i genitori
Alcuni stati hanno riconosciuto questo e hanno adottato le azioni di conseguenza. Per nove Stati - California, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Carolina del Nord, Rhode Island e Vermont - questo sostegno ha assunto la forma di nuove leggi. Le leggi consentono ai genitori che lavorano per le imprese private di prendere il permesso e frequentare attività legate alla scuola.
Arkansas, Hawaii e Texas hanno leggi che autorizzano solo i dipendenti del settore pubblico a partire per le attività scolastiche. Altri stati come Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee e Utah hanno leggi che incoraggiano, ma non richiedono, i datori di lavoro per consentire ai dipendenti di prendere tempo per le attività dei loro bambini.
Quanto tempo fuori
Anche se ci sono leggi per aiutare i genitori a ottenere il tempo libero, le disposizioni variano notevolmente da uno Stato a uno Stato. Il numero di ore di congedo varia da quattro a quaranta per anno, con un cluster di circa 16 a 24 ore di tempo fuori.
Assenze assoluta
Una mancata assenza di lavoro dal lavoro è un'assenza che non è stata precedentemente programmata o approvata dal supervisore del dipendente. I dipendenti che violano la politica aziendale per quanto riguarda la notifica del lavoro mancante possono essere avvertiti e / o risolti dall'azienda.
Per saperne di più: Scuse per il lavoro mancante Messaggio di posta elettronica e lettera Lavori Esempi di scuse Che cosa è l'assenteismo?
Sapete che cosa è un'assenza scusa dal lavoro?
Vogliono sapere quando è assente dal lavoro va bene? Mentre le politiche aziendali differiscono, la maggior parte desidera sapere in anticipo quando mancherai di lavorare. Scopri di più.
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