Quali sono i programmi di referenza dei dipendenti?

Quali sono i programmi di referenza dei dipendenti? Sono programmi formali che i datori di lavoro hanno istituito per incoraggiare i dipendenti a fare riferimento ai candidati per i lavori in azienda. I programmi di rinvio beneficiano sia del datore di lavoro che dei dipendenti attuali. In alcuni casi, può essere guadagnato un bonus se viene assunto un candidato di riferimento.

Quando sei alla ricerca di un lavoro, un rinvio da qualcuno che già lavora in un'azienda può ottenere il tuo curriculum più attentamente e potrebbe anche farti un'intervista.

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Vantaggi per i datori di lavoro

Un programma di rinvio per aiutare a garantire che la società sta reclutando talenti migliori per le posizioni disponibili. L'assunto è che i dipendenti attuali sono unicamente qualificati per identificare i migliori candidati in quanto conoscono la missione dell'organizzazione e la cultura aziendale.

Vantaggi per i candidati di lavoro

Per i cercatori di lavoro, un rinvio è un modo per ottenere la priorità dell'applicazione. Quando le aziende ricevono molte applicazioni per ogni posizione disponibile, un rinvio può aiutare i tuoi a distinguersi dalla folla dei candidati.

È sempre una buona idea controllare LinkedIn per vedere chi potresti sapere chi può fare riferimento a un lavoro. Se sei un laureato, controlla anche con gli alunni o l'ufficio di carriera per una lista di alumni che potrebbero essere in grado di assistere.

I programmi datori di lavoro con programmi efficaci promuovono regolarmente l'opzione ai dipendenti e forniscono un meccanismo semplice, come un sistema di consultazione cartacea o online, affinché il personale invii referral.

Fornire ai dipendenti un riepilogo dei punti vendita per lavorare con l'organizzazione e educare i dipendenti su modi efficaci per raggiungere le prospettive sono elementi importanti per programmi vitali.

I programmi di rinvio dei dipendenti che hanno un meccanismo per i dipendenti a tutti i livelli per fare riferimenti sono spesso i più efficaci.

Alcune organizzazioni svolgono un targeting specifico verso i dipendenti che credono di avere contatti da datori di lavoro precedenti che sono concorrenti o che hanno una reputazione per sviluppare talenti di grande impatto.

Incentivi di riferimento per i dipendenti

I programmi spesso hanno incentivi finanziari per i dipendenti che fanno riferimenti vincenti come premi, tempo libero, viaggi gratuiti e premi in denaro. A volte piccole ricompense sono fornite per qualsiasi candidato di riferimento che finisce per ottenere un'intervista.

In altri casi, i premi sono contingenti ai candidati di riferimento che vengono assunti e restano con l'organizzazione per un determinato periodo di tempo. Ecco le informazioni sui bonus di riferimento per i dipendenti.

Gli incentivi non finanziari come il riconoscimento formale dei dipendenti che fanno riferimenti tramite comunicazioni aziendali possono anche essere efficaci. Il riconoscimento dei dipendenti contribuenti da parte delle autorità di vigilanza può anche essere un incentivo.

Alcuni datori di lavoro includono gli amici dell'azienda come potenziali agenti di rinvio. Gli amici possono essere i membri della famiglia di dipendenti, consulenti che hanno lavorato con l'azienda, fornitori, membri del consiglio o altri con conoscenza interna dell'organizzazione.

Amicizia dei soci Referral Programs

Alcuni datori di lavoro hanno ampliato i loro programmi di referral e hanno aggiunto meccanismi per gli amici non dipendenti dell'azienda per consigliare i candidati per i posti vacanti.

Le aziende fissano i criteri per chi si qualifica come amico. Le categorie comuni di amici includono gli ex dipendenti che hanno lasciato in buona posizione, i fornitori, i clienti, i consulenti, gli studenti universitari, i membri del personale familiare, i candidati di alta qualità che hanno rifiutato le offerte e i membri di consiglio o consiglio di amministrazione.

La maggior parte delle organizzazioni stabilisce linee guida per i rinvii. Ad esempio, la maggior parte delle aziende prevede che le raccomandazioni debbano essere supportate da prove tangibili della prestazione passata di un individuo. Le aziende fanno chiarezza che stanno cercando i migliori interpreti. Possono fornire materiali per educare i dipendenti sul modo migliore per avvicinarsi e monitorare i referenti potenziali.

Alcune imprese metteranno incentivi in ​​atto, inclusi denaro o premi, se gli individui di riferimento sono assunti e rimangono con l'organizzazione per un determinato periodo di tempo.

Vantaggi potenziali per i datori di lavoro

Come nei programmi di consultazione dei dipendenti, un importante vantaggio potenziale di un programma di amici è l'opportunità per un datore di lavoro a generare soggetti ad alte prestazioni che non guardano lavoro o cercano in modo attivo nuovi posti di lavoro.

Inoltre, facendo affidamento su amici piuttosto che rigorosamente dipendenti, i datori di lavoro si aprono ad un pool di assunzione molto più grande. Un ulteriore vantaggio è che gli amici dell'impresa non sono sul libro paga, quindi il tempo trascorso a cercare potenziali assunzioni è gratuito per l'azienda (al di là di qualsiasi incentivo a premi o in denaro).

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