Utilizzare programmi di formazione onsite per costruire l'impegno dei dipendenti

Non è un segreto. Una forza lavoro che si impegna nell'azienda e nei compiti a portata di mano tende ad essere più produttiva, che aumenta notevolmente i ricavi. Pertanto, dovrebbe essere lo sforzo di ogni team di risorse umane trovare modi per promuovere attivamente l'impegno dei dipendenti. Uno dei molti modi per farlo è supportare iniziative di apprendimento on-site che aumentano le competenze e l'interesse dei dipendenti.

C'è una grande spinta per un addestramento sul posto di dipendenti

In realtà, l'apprendimento dei dipendenti sta diventando la priorità per centinaia di aziende che vogliono produrre la migliore e più qualificata forza lavoro disponibile.

Secondo le cifre più recenti, le aziende hanno aumentato i loro budget per la formazione dei dipendenti per quest'anno per ben il 15 per cento. La media spesa per i costi di apprendimento per un dipendente nel settore tecnologico è di $ 1 847. Inoltre, 35 centesimi di ogni dollaro speso per la formazione è attualmente in corso per i programmi di sviluppo della leadership e il resto per lo sviluppo delle competenze on-the-job e gli sforzi di apprendimento dei prodotti .

Il ROI dei dipendenti impegnati con programmi di addestramento in loco

Il rendimento dell'investimento è positivo quando le aziende investono nell'apprendimento e nello sviluppo delle loro migliori persone. Quanto? Soltanto un aumento del 7% dei ricavi di vendita generati da ADP ad esempio. Con circa il 70 per cento dei costi operativi assegnati alle persone dell'organizzazione, assicurandosi che i dipendenti dispongano di una corretta formazione per svolgere il proprio lavoro, possano anche sostenere un maggiore impegno dei dipendenti.

Quali sono i modi in cui i programmi di apprendimento dei dipendenti aumentano l'impegno dei dipendenti sul posto di lavoro?

Esistono diversi modi in cui i programmi di addestramento in loco possono aumentare l'impegno dei dipendenti, cosa che può aumentare i profitti in dollari per la tua azienda.

# 1 - Quando i dipendenti apprendono, diventano più sicuri nei loro lavori.

Il dipendente medio può fare un lavoro medio e questo può diventare noioso nel tempo. Inoltre, un nuovo impiegato può richiedere mesi o addirittura anni per superare le curve di apprendimento e la confusione dei loro compiti di lavoro.

Ma quando un dipendente è abilitato attraverso programmi di addestramento in loco, diventano molto più sicuri e impegnati nel loro lavoro.

# 2 - Investire in loro e dipendenti realizzare il loro valore per l'organizzazione.

I dipendenti comprendono il grande investimento che il datore di lavoro sta facendo nello sviluppo delle proprie capacità quando i programmi di formazione on-site diventano il focus. Questo migliora le competenze, le prestazioni e porta in altri aspetti dei loro obiettivi di carriera. Investire nella tua gente e far loro sapere che supportate sia i loro obiettivi a breve termine che i sogni di carriera a lungo termine.

# 3 - Più competenze aumentano le prestazioni e l'innovazione sul lavoro.

La ragione principale per cui l'apprendimento dei dipendenti funziona così bene per aumentare l'impegno dei dipendenti è perché i dipendenti sono in grado di allungare le proprie menti a pensare a nuovi e migliori modi di fare le cose. Questo migliora le prestazioni e l'innovazione. Avere questo vantaggio può mettere i dipendenti e l'azienda a parte gli altri.

# 4 - I vantaggi per l'apprendimento possono essere grandi modi per identificare i migliori interpreti.

Un altro modo in cui i programmi di apprendimento dei dipendenti condotti in loco possono supportare l'impegno dei dipendenti è che può mettere un fuoco sui non eroi sconosciuti dell'organizzazione. Questi possono essere impiegati in precedenza inosservati che hanno il potenziale di essere leader futuri.

I vantaggi per l'apprendimento possono essere solo ciò che è necessario per esaltare le loro migliori capacità e capacità di leadership per diventare esecutori migliori.

Si consiglia di lavorare con un provider di apprendimento e sviluppo che può progettare un programma personalizzato di addestramento dei dipendenti per il tuo posto di lavoro. I programmi out-of-the-box non sono sempre l'idea migliore. Un approccio personalizzato è più probabile per produrre i tipi di risultati che la tua azienda ha bisogno di stare al di sopra della concorrenza e migliorare l'impegno dei dipendenti sul posto di lavoro perché è più diretto a ciò che è effettivamente necessario.

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