Comprendere le opzioni di azioni del dipendente

Molte società emettono stock options per i loro dipendenti. Se utilizzate in modo appropriato, queste opzioni possono vale la pena di un sacco di soldi.

Nozioni di base su azioni del dipendente

Con un piano di stock option per i dipendenti, ti viene offerto il diritto di acquistare un numero specifico di azioni di azioni aziendali, a un prezzo specificato chiamato prezzo di sovvenzione (chiamato anche prezzo di esercizio o prezzo di esercizio ), entro un determinato numero di anni.

Le opzioni avranno una data di acquisizione e una data di scadenza. Non è possibile esercitare le opzioni prima della data di acquisizione o dopo la data di scadenza.

Le tue opzioni sono considerate "in denaro" quando l'attuale prezzo di mercato dello stock è maggiore del prezzo di sovvenzione.

Ecco un riepilogo della terminologia che vedrai nel piano di opzione del personale:

• - il prezzo specificato con il quale il tuo piano di opzione di stock option di dipendenti consente di acquistare la riserva data di emissione
• - la data dell'opzione è prezzo di mercato
• - il prezzo corrente dello stock Data di scadenza
• - la data in cui è possibile esercitare le opzioni in base ai termini del piano di opzione del personale dipendente Data di esercizio
• - la data che esegui le tue opzioni Data di scadenza
• - la data entro la quale esercitare le opzioni o scadrà

Come funziona un piano di stock option per dipendenti

Per capire come funziona un tipico piano di stock option per i dipendenti, vediamo un esempio.

Supponiamo che il giorno 1/1/2012 vi sono emesse opzioni di stock option per i dipendenti che ti consentono di acquistare 1 000 azioni di Widget ad un prezzo di $ 10. 00 una azione. Devi farlo entro il 1/1/2022. Il giorno del biglietto di S. Valentino nel 2017 l'azione di Widget raggiunge i $ 20. 00 una azione e si decide di esercitare le opzioni di stock option dei dipendenti.

Il tuo prezzo di sovvenzione è di $ 10. 00 una quota

• Il prezzo di mercato corrente è di $ 20. 00 a share
• La tua data di emissione è 1/1/2012.
• La tua data di esercizio è 14/02/2017.
• La data di scadenza è 1/1/2022.
• Per esercitare le vostre opzioni di azioni è necessario acquistare le azioni per $ 10.000 (1 000 azioni x $ 10.00 per azione). Ci sono alcuni modi per farlo:

Pagare in contanti

• - invia $ 10.000 alla società di intermediazione che gestisce la transazione delle opzioni e ricevi 1 000 azioni di Widget. Puoi mantenere le 1 000 azioni o venderle. Esercizio senza soldi
• - Eserciti le tue opzioni e vendi abbastanza di magazzino per coprire il prezzo di acquisto. La società di intermediazione rende questo accadere contemporaneamente. Sei rimasti con 500 azioni di Widget che puoi mantenere o vendere. Stock swap
• - Si invia un certificato per 500 azioni di Widget, che corrisponde a $ 10.000 al prezzo di mercato corrente e questo viene utilizzato per acquistare le 1 000 azioni a $ 10.00 una azione. Sei in possesso di un totale di 1 000 azioni di Widget che puoi mantenere o vendere. Tipi di opzioni di azioni dipendenti

Esistono due tipi di società di stock options emessi dai propri dipendenti:

NQs - Opzioni di Stock non qualificate

• ISO - Opzioni di scadenza
• ogni tipo di opzione. Con le opzioni di stock di dipendenti non qualificate, le tasse vengono spesso trattenute dai tuoi proventi al momento in cui esercitate le opzioni.

Questo non è necessariamente necessario per le opzioni di stock incentivazione. Con una corretta pianificazione fiscale, è possibile ridurre al minimo l'impatto fiscale dell'esercizio delle opzioni.

Il tuo piano di opzione per i dipendenti avrà un documento di piano che descrive le regole applicabili alle opzioni. Ottenga una copia di questo documento di piano e la legga, oppure assumi un pianificatore finanziario che abbia familiarità con questi tipi di piani per aiutarti.

Ci sono molti fattori da considerare per decidere quando esercitare le opzioni. Il rischio d'investimento, la pianificazione fiscale e la volatilità del mercato sono alcuni di loro, ma il fattore più importante è la vostra situazione finanziaria personale, che può essere diversa da quella del tuo collega. Tieni presente prima di seguire i consigli di chiunque.

Dovresti conservare la scorta?

Mantenere troppi stock di società è considerato rischioso. Quando il tuo reddito e una gran parte del tuo patrimonio netto dipendono da un'unica società se qualcosa di brutto accade all'azienda, la tua sicurezza finanziaria futura potrebbe essere in pericolo.

I dirigenti aziendali devono considerare questo nella loro pianificazione e lavorare per diversificare dalla scorta delle aziende.