Capire i conti di risparmio sanitario - HSA

Un conto di risparmio sanitario in genere integra la copertura assicurativa corrente, anche se con alcuni HSA non è necessario avere copertura assicurativa. Questi tipi di conti di risparmio sanitario pagano le spese mediche che la copertura assicurativa in genere non paga. A seconda del piano scelto, i soldi in un HSA vengono depositati da voi o da un datore di lavoro prima che sia tassato, quindi è come pagare per i costi medici tasse senza tasse.

Inoltre, con alcuni piani è possibile guadagnare interesse sui vostri soldi mentre è seduto lì in attesa di usarlo. HSAs funziona in modo fondamentale come questo:

1. Tu e / o un datore di lavoro metta i soldi nel tuo account HSA (l'account può essere configurato attraverso il tuo datore di lavoro come vantaggio o hai creato un conto tramite una società privata come una compagnia di assicurazioni).
2. I tuoi soldi si trovano nell'account come se fossero in un conto bancario, salvo che i soldi sono stati inseriti in imposte e potrebbero guadagnare più interesse che in un conto bancario.
3. Quando hai bisogno di utilizzare i tuoi soldi (hai bisogno di pagare una prescrizione, un check-up dentistico o un co-pay sulla tua assicurazione corrente), puoi avere una carta di debito per pagare automaticamente le spese o il tuo piano richiedono di inviarli una copia della ricevuta e ti rimborseranno con i soldi nel tuo conto di risparmio sanitario.

Opzioni dell'account salvataggio sanitario: HSA, FSA e HRA

Sono disponibili tre opzioni nell'area di assistenza sanitaria dei consumatori basata sui conti di risparmio sanitario per integrare la copertura assicurativa sanitaria.

Queste opzioni includono:

1. HSA (Account di risparmio sanitario)
2. FSA (conto flessibile di spesa)
3. HRA (Accordo di rimborso della salute)

Quale Account Salario Salute, o HSA, funzionerà meglio con la mia copertura assicurativa sanitaria?

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Queste opzioni di account di risparmio sanitario hanno caratteristiche diverse, quali le linee guida per la qualifica e le implicazioni fiscali, quindi se si acquista un account di risparmio sanitario è necessario trovare il piano che soddisferà meglio le vostre esigenze.

Alcuni sono disponibili solo attraverso un datore di lavoro, mentre alcuni sono aperti a persone che cercano un'assicurazione sanitaria autonoma. Di seguito troverai aiuto nella selezione in base a quali account di risparmio sanitario è la soluzione migliore per voi. Ecco informazioni sulle tre opzioni disponibili per il salvataggio sanitario:

Account di risparmio sanitario o HSA

• Chi qualifica per un HSA? Chiunque abbia un alto piano di assicurazione sanitaria deducibile, inclusi i lavoratori autonomi. Ciò che si qualifica come alta detraibile è determinato annualmente.

• Quali sono i costi medici coperti da un HSA? Spese mediche non rimborsate come definite dai pagamenti di assicurazione sanitaria IRS, COBRA, alcune politiche di assistenza a lungo termine e premi di assicurazione sanitaria durante la ricompensa di disoccupazione.
• Devo avere un'assicurazione sanitaria per avere un HSA? Sì, è necessario disporre di un piano di assicurazione sanitaria ad alto reddito per qualificarsi per un HSA.
• Chi può contribuire denaro al mio HSA? Il tuo o il tuo datore di lavoro.
• Quando posso utilizzare i miei soldi? È possibile utilizzare i tuoi soldi in qualsiasi momento per spese qualificate.
• Perdo il mio denaro? No, sono i tuoi soldi e rimane nel tuo account ogni anno.
• Quali sono i risparmi fiscali? Il tuo denaro entra nel tuo conto prima che sia tassato.
• Posso prendere un HSA con me da lavoro a lavoro? Sì
• Come avviare un HSA? In primo luogo, vedere se il tuo datore di lavoro offre dei contributi ad un HSA (non farlo confondere con un FSA sponsorizzato dal datore di lavoro, vedere di seguito). Se lo fanno allora, possono fornire le informazioni per impostare un account approvato. Se non lo fanno, contattare la tua compagnia di assicurazione sanitaria o una banca su come impostare un HSA. Ti faranno sapere se il tuo piano di assicurazione sanitaria qualifica (deve essere altamente deducibile) e ti porterà attraverso il processo di impostazione dell'account.

Conto Flessibile Spesa o FSA

• Chi Qualifica per FSA? Un dipendente di un'azienda che fornisce un account di spesa flessibile.

• Quali sono i costi medici coperti da una FSA? Spese di assistenza medica che non sono state rimborsate come definito dall'IRS.
• Devo avere un'assicurazione sanitaria per avere una FSA? No
• Chi può contribuire denaro alla mia FSA? Tu, il tuo datore di lavoro o entrambi.
• Quando posso utilizzare i miei soldi? Usi i tuoi soldi in qualsiasi momento. Con un FSA, si determina quanto denaro vorrebbe essere depositato ogni anno e si può iniziare a utilizzare quei fondi all'inizio dell'anno anche se i contributi non sono ancora stati raggiunti (i contributi sono generalmente distribuiti durante tutto l'anno come un libro paga deduzione).
• Perdo il mio denaro? Sì, i fondi inutilizzati che non si utilizzano in un determinato anno non sono disponibili l'anno successivo, quindi con un FSA è importante pianificare quanti soldi volete contribuire in anticipo e non contribuire troppo.
• Quali sono i risparmi fiscali? Il denaro viene posto in una FSA prima che sia tassato.
• Posso prendere una FSA con me da lavoro a lavoro? No, una volta lasciato il tuo datore di lavoro, non puoi mantenere i tuoi soldi, ma non dovrai continuare a fare i tuoi contributi paga.
• Come faccio ad avviare una FSA? Contattare il proprio datore di lavoro per vedere se offrono un FSA.

Sistema di rimborso della salute o HRA

• Chi qualifica per un HRA? Chi ha un datore di lavoro che fornisce un HRA. Le HRA sono conti che un datore di lavoro può istituire per i propri dipendenti per aiutarli a pagare le spese relative alla salute in out-of-pocket. Questo è stato progettato per aiutare il datore di lavoro off-set costi di assistenza sanitaria per i loro dipendenti. Le regole sono praticamente determinate dal datore di lavoro

• Quali spese mediche sono coperte da un HRA? Spese mediche che non sono state rimborsate come descritto dall'IRS.
• Devo avere un'assicurazione sanitaria per avere una HRA? Questo è deciso dal tuo datore di lavoro.
• Chi può contribuire denaro alla mia HRA? Ancora, questo va al tuo datore di lavoro.
• Quando posso utilizzare i miei soldi? Di solito dopo che il tuo account è stato creato dal tuo datore di lavoro. Il datore di lavoro determinerà quando hai diritto all'account.
• Perdo il mio denaro? Ancora una volta, questo è il tuo datore di lavoro.
• Quali sono i risparmi fiscali? Se contribuisci all'account, il tuo denaro sarà esente da imposta.
• Posso prendere una HRA con me da lavoro a lavoro? Ancora, questo va al tuo datore di lavoro.
• Come avviare un HRA? Contattare il proprio datore di lavoro per vedere se offrono HRAs. Se non lo fanno e desideri che il tuo datore di lavoro lo offri, puoi incoraggiare il tuo datore di lavoro, facendo loro sapere che è un beneficio fiscale per loro e sarebbe un beneficio grande per aiutare a ridurre i costi di assistenza sanitaria per i loro dipendenti.