Programmi di formazione per i laureati universitari

Le aziende presenti in un'ampia gamma di industrie hanno programmi e percorsi strutturati per formare i laureati. Questi programmi sono spesso un ottimo modo per i laureati di recente a lanciare la loro carriera.

Settori con programmi di formazione universitaria

I programmi di formazione esistono in una vasta gamma di settori e settori quali intrattenimento, media, retail, assicurazioni, finanza, sport, arte, moda, governo, trasporti, prodotti per la vendita al dettaglio, prodotti di consumo, energia, prodotti medici, farmaceutici, ricerca sui media, pubbliche relazioni, tecnologia del computer e internet, consulenza, risorse umane, telecomunicazioni, ospitalità, costruzione e pubblicazione.

Cerca Google usando la frase "programmi di formazione aziendale per laureati" o "programmi di formazione per la gestione universitaria" per ottenere collegamenti a molte di queste opportunità. Oppure, se hai un'azienda a cui vorresti lavorare, controlla la sezione di carriera del suo sito web aziendale per informazioni sulla gestione e su altri tipi di programmi di formazione.

Programmi di formazione funzionali comuni includono la vendita, la gestione al dettaglio, le operazioni, il merchandising, la ricerca, l'analisi, le risorse umane, la gestione del progetto, il marketing, l'ingegneria, la tecnologia dell'informazione, l'attuariale e programmi di sottoscrizione.

Quelli che cercano i datori di lavoro nei candidati principali

Le qualifiche ei requisiti variano notevolmente dall'azienda e dall'area funzionale, ma ci sono alcuni temi comuni da prendere in considerazione. Per le posizioni di formazione manageriale, la capacità di leadership dimostrata viene valutata come documentata attraverso ruoli produttivi con club e organizzazioni di campus, team di progetti accademici, atletica e / o progetti di tirocinio.

Per le posizioni di orientamento analitico o di ricerca, i datori di lavoro favoriscono i candidati con un forte record di rigore accademico e di successo. Il rigore può essere evidenziato da corsi e tesi avanzati. I datori di lavoro in finanza, ingegneria e aree quantitative di consulenza cercano un forte background nella matematica documentato da corsi quantitativi, progetti accademici, posti di lavoro e ruoli del campus.

Eventuali apprendisti di vendita dovrebbero essere preparati per dimostrare capacità persuasive, capacità di presentazione, finezza con persone difficili, perseveranza e lavoro duro. I candidati per la formazione in moda dovrebbero mostrare un tocco personale per la moda e la creatività. Le forti capacità di scrittura e l'impianto con la tecnologia sono ormai quasi universalmente ricercate in aree funzionali.

Anche i tirocinanti in campi connessi e un interesse dimostrato nel settore sono valutati in tutto il board.

Come posizionare le posizioni nei programmi di formazione

Molte organizzazioni si assumeranno attraverso l'ufficio di carriera nel tuo campus, quindi contattateli nel più presto possibile durante la tua carriera universitaria per identificare obiettivi attraenti.

Richiedi informazioni sulle fiere di carriera in cui partecipa il tuo college o quelli che sono aperti a tutti gli studenti universitari, dal momento che molti datori di lavoro reclutano in questi eventi. La maggior parte delle organizzazioni saranno aperte anche alle applicazioni online da parte di candidati provenienti da scuole dove non reclutano, per cui cominciano ad assemblare un elenco di questi datori di lavoro.

Controlla i programmi di tirocinio aziendale

Molti datori di lavoro utilizzano ora i loro programmi di stage per verificare le prospettive per le posizioni post-laureate più permanenti; possono assumere soprattutto da questo pool di stage.

Consideri di perseguire alcune di queste posizioni prima del tuo vecchio anno, se possibile. Alcuni di questi programmi di tirocinio sono anche aperti agli anziani l'estate dopo la laurea.

Essere un candidato competitivo

Molti programmi di formazione sono molto selettivi. Può essere difficile per il candidato medio evitare di essere sottoposti a screening quando i reclutatori riesaminano i resumes ei materiali applicativi. Naturalmente, dovresti prestare grande attenzione a comporre i resumes e coprire le lettere che sono ben scritte e fare un caso forte per la vostra idoneità per il programma. Assicurarsi di avere personale di servizi di carriera e altri consulenti fidati criticare i tuoi resumes, lettere e saggi. Vedi anche questi suggerimenti su cosa fare mentre sei al college per ottenere un lavoro dopo la laurea.

Assicurati che i materiali applicativi siano perfetti

Anche con documenti molto ben strutturati, può essere difficile per la maggior parte dei candidati di distinguersi.

Un modo per ottenere una maggiore visibilità come candidato è quello di raggiungere il personale dei datori di lavoro interessati attraverso reti di alunni universitari e contatti attraverso la famiglia e gli amici.

Chiedete all'ufficio di carriera o alunni per un elenco di contatti dei tuoi datori di lavoro preferiti. Assicurarli che contatterete questi individui per informazioni e consigli e non li solleciterai direttamente per un posto di lavoro. Utilizza questi esempi di lettere di rete per ottenere l'ispirazione per la propria corrispondenza.

Puoi anche chiedere ai genitori un elenco di persone che sono vicine alla famiglia, su elenchi delle schede di festa o che saranno invitati a un matrimonio di famiglia. Invia una nota a loro con alcuni aggiornamenti sulla tua vita, compreso il tuo desiderio di lavorare presso i tuoi datori di lavoro. Chiedete se ti potrebbero presentare qualsiasi contatto che hanno in una delle aziende. Un'altra buona strategia è quella di eseguire la scansione della tua lista di amici di Facebook che potrebbero avere laureato di recente per ulteriori lead.

Usa le tue connessioni

Le consultazioni informative con i tuoi contatti ti consentiranno di conoscere il proprio datore di lavoro e vari campi di carriera, nonché ottenere consigli su come sfruttare meglio il proprio programma. Questo consiglio potrebbe includere un feedback sul tuo curriculum e la lettera di copertura. Se ti presenti bene, il contatto potrebbe mettere una buona parola con i reclutatori, che aumenta la probabilità che ti verrà assegnata un'intervista.

Essere flessibili

Non limitarsi a un datore di lavoro o due. Quanto più programmi si applicano, maggiore è la possibilità di essere accettati per un programma di formazione.

Ulteriori suggerimenti per i candidati universitari:

Suggerimenti per la partecipazione a un collegio universitario Come iniziare la ricerca di lavoro in anticipo Cosa fare in College per ottenere un lavoro dopo la laurea