Top Datori di lavoro competenze tangibili e immateriali Cerca

Quali sono le competenze più importanti per le aziende che stanno assumendo? Ci sono alcune competenze e qualità che i datori di lavoro richiedono a tutti i candidati per l'occupazione, indipendentemente dalla posizione in cui stanno assumendo.

Queste sono chiamate competenze morbide e comprendono le abilità interpersonali e gli attributi necessari per avere successo sul posto di lavoro. Essi comprendono anche le competenze professionali essenziali per il successo sul posto di lavoro.

Inoltre, ci sono le competenze più tangibili che hai bisogno per poter svolgere efficacemente il lavoro. Queste sono chiamate competenze difficili e sono le conoscenze e le abilità specifiche necessarie per svolgere il lavoro. Ecco le informazioni sulla differenza tra competenze difficili e morbide.

Avrai bisogno sia per la maggior parte dei posti di lavoro, sia importante mostrare ai datori di lavoro che hai le abilità necessarie quando si sta applicando e intervistando per i lavori.

Top 7 Skills Datori di lavoro cercano in candidati di lavoro

Ecco alcune delle competenze che i datori di lavoro considerano più importanti quando assumono e assumono dipendenti. Per ottenere la tua applicazione notata assicuratevi di includere le competenze che avete necessarie per la posizione per cui si sta applicando nel tuo curriculum e nella lettera di copertura. Inoltre, evidenziate le tue competenze più rilevanti durante le interviste di lavoro.

1. Analitico

I dipendenti devono essere in grado di capire le cose, quindi dovrai avere delle capacità analitiche per avere successo sul posto di lavoro.

Le competenze necessarie e il livello di competenze necessarie variano a seconda del lavoro e dell'industria. In combinazione con l'analisi, i dipendenti dovrebbero essere in grado di organizzare, pianificare e dare priorità in modo efficace.

• Elenco delle competenze analitiche

2. Comunicazione

La capacità di comunicare in modo efficace sia verbalmente che per iscritto è essenziale, indipendentemente dal lavoro che hai o dall'industria in cui lavori.

Dovrai essere in grado di comunicare in modo efficace con dipendenti, manager e clienti in persona, online, per iscritto e / o sul telefono.

• Top 10 competenze di comunicazione
• Elenco delle competenze di comunicazione
• Competenze di comunicazione verbale
• Competenze di comunicazione non verbale

3. Interpersonale

Le abilità interpersonali, note anche come abilità delle persone, sono le abilità che usi per interagire e impegnarsi con le persone. Ho appena sentito parlare di qualcuno che è stato assunto a causa della sua capacità di connettersi con la gente. Ciò ha sfruttato le altre competenze che il datore di lavoro stava cercando, perciò assicuratevi che il tuo sia al pari. Le vostre abilità interpersonali verranno valutate durante le vostre interviste di lavoro, quindi è importante prepararsi per l'intervista in modo da poter essere più comodi e sicuri possibile durante l'intervista.

• Elenco delle competenze interpersonali
• Elenco delle competenze di collaborazione
• Elenco delle competenze morbide

4.Leadership

Quando le aziende assumono ruoli di leadership cercano dipendenti che possono interagire con successo con dipendenti, colleghi, clienti e altri. Anche se non stai candidando a lavori di gestione, la leadership è un'abilità preziosa da portare al datore di lavoro.

• Top 10 Competenze di Leadership
• Elenco delle competenze di Leadership

5. Atteggiamento positivo

L'atteggiamento non può essere tutto, ma è estremamente prezioso.

I datori di lavoro vogliono i dipendenti positivi, anche in circostanze stressanti e impegnative. Vogliono assumere candidati con un atteggiamento "da fare", flessibili, dedicati e che sono disposti a contribuire in più, se necessario, per ottenere il lavoro.

6. Lavoro di squadra

Indipendentemente dal lavoro, i datori di lavoro vogliono assumere persone che sono giocatori di squadra che sono cooperativi e lavorano bene con gli altri. Non vogliono lavoratori con difficoltà a lavorare. Quando stai intervistando, assicuratevi di condividere esempi di come hai lavorato bene in una squadra.

• Elenco delle competenze di lavoro di squadra
• Elenco delle competenze di team building

7. Tecnica

Le competenze tecniche necessarie variano, ovviamente, a seconda del lavoro. Tuttavia, la maggior parte delle posizioni richiedono almeno alcune competenze tecniche.

• Elenco delle abilità tecniche
• Elenco delle competenze informatiche

Mostra le tue abilità

Per essere sicuri di mostrare le tue abilità superiori quando sei alla ricerca di un lavoro, fai un elenco delle competenze e delle qualità che meglio sono meglio riflessa nel tuo background.

Incorporali nel tuo curriculum e nelle lettere di copertura.

Pensa anche agli esempi di come hai applicato queste abilità per ottenere il successo nel lavoro, nell'aula o nel lavoro di volontariato. Condividi gli esempi con i vostri intervistatori in modo da sapere esattamente quanto sarà di asset se sarai assunto.

Need Skills?

Skillsharing è diventato sempre più popolare, permettendo alle persone di connettersi in linea o nelle loro comunità e scambiare suggerimenti utili, informazioni preziose e competenze preziose. Ecco come la condivisione delle abilità può aiutare ad aggiornare le tue abilità.

Competenze trasferibili
Se state commutando i lavori o le industrie, dovrai concentrarvi sulle competenze trasferibili dalla tua vecchia posizione al nuovo.

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