Valori personali che i datori di lavoro cercano nei dipendenti

Se sei interessato a trasformare il tuo tirocinio in un'offerta di lavoro, è importante sapere esattamente quali datori di lavoro cercano quando assumono nuovi dipendenti a tempo pieno. Oltre alle competenze rilevanti, i datori di lavoro cercano dipendenti che hanno i valori personali, le caratteristiche e le caratteristiche di personalità che incantano il successo.

Buoni valori personali sono ciò che costituisce la base per un buon impiegato. I tirocini sono un momento eccellente per mostrare ai datori di lavoro che hai i tratti personali che valgono nei loro dipendenti.

Non perdete l'occasione di mostrare ai tuoi supervisori il tuo tirocinio che hai quello che ti serve per avere successo sul lavoro, oltre a possedere le caratteristiche personali che valorizzano. Un tirocinio è un'opportunità per imparare le abilità e i comportamenti insieme ai valori di lavoro necessari per avere successo sul posto di lavoro.

Ecco i primi 10 valori che i datori di lavoro cercano nei dipendenti:

Forte Etica del Lavoro

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che capiscono e posseggono una volontà di lavorare duramente. Oltre a lavorare duramente, è anche importante lavorare intelligente. Significa imparare il modo più efficace per completare le attività e trovare modi per risparmiare tempo durante il completamento delle assegnazioni quotidiane. È anche importante curarsi del tuo lavoro e completare tutti i progetti pur mantenendo un atteggiamento positivo.

Il ridimensionamento del mercato del lavoro di oggi è abbastanza comune, quindi è importante riconoscere i valori personali e gli attributi che i datori di lavoro vogliono migliorare le tue possibilità di sicurezza del lavoro in caso di licenziamento.

Dependability and Responsibility

I datori di lavoro valgono i dipendenti che vengono a lavorare in tempo, quando sono supposti e sono responsabili delle loro azioni e comportamenti.

È importante mantenere i supervisori al passo con i cambiamenti del tuo programma o se dovrai ritardarti per qualunque motivo. Significa anche mantenere il vostro supervisore informato su dove si è su tutti i progetti che sono stati assegnati.

Essere affidabile e responsabile come dipendente dimostra al tuo datore di lavoro che valuti il ​​tuo lavoro e che sei responsabile nel tenere al passo con i progetti e tenendoli informati sulle cose da sapere.

Possesso di un atteggiamento positivo.

I datori di lavoro cercano dipendenti che prendono l'iniziativa e hanno la motivazione di ottenere il lavoro in un periodo di tempo ragionevole. Un atteggiamento positivo ottiene il lavoro svolto e motiva gli altri a fare lo stesso senza dover dimorare sulle sfide che inevitabilmente emergono in ogni lavoro.

È l'impiegato entusiasta che crea un ambiente di buona volontà e che fornisce un modello di ruolo positivo per gli altri. Un atteggiamento positivo è qualcosa che è maggiormente apprezzato dai supervisori e dai colleghi, e questo rende anche il lavoro più piacevole e divertente per andare ogni giorno.

Adattabilità

I datori di lavoro cercano dipendenti adattabili e mantengono la flessibilità nel completare le attività in un ambiente di lavoro in continua evoluzione. Essere aperti al cambiamento e ai miglioramenti offre un'opportunità per completare in modo più efficiente le assegnazioni di lavoro, offrendo ulteriori vantaggi alla società, al cliente e perfino al dipendente.

Mentre spesso i dipendenti si lamentano che i cambiamenti sul posto di lavoro non hanno senso o rendono più difficile il loro lavoro, spesso questi reclami sono dovuti a una mancanza di flessibilità.

Adattabilità significa anche adattarsi alla personalità e alle abitudini di lavoro dei colleghi e dei supervisori. Ogni persona possiede il proprio insieme o forza e adatta i comportamenti personali per ospitare gli altri è parte di ciò che serve per lavorare efficacemente come squadra. Guardando il cambiamento come un'opportunità per completare i compiti di lavoro in modo più efficiente, l'adattamento al cambiamento può essere un'esperienza positiva. Le nuove strategie, le idee, le priorità e le abitudini di lavoro possono favorire una credenza tra i lavoratori che la direzione e il personale sono impegnati a rendere il posto di lavoro un posto migliore per lavorare.

Onestà e integrità

I datori di lavoro valorizzano i dipendenti che mantengono innanzitutto un senso di onestà e integrità.

Buone relazioni sono costruite sulla fiducia. Quando si lavora per un datore di lavoro, vogliono sapere che possono fidarsi di quello che dici e di quello che fai.

Le imprese di successo lavorano per ottenere la fiducia dei clienti e mantenere l'atteggiamento che "il cliente ha sempre ragione. "È la responsabilità di ogni persona utilizzare il proprio senso individuale di comportamento morale ed etico quando si lavora con i servitori e gli altri nell'ambito del loro lavoro.

Self-Motivated

I datori di lavoro cercano dipendenti che richiedono poco supervisione e direzione per ottenere il lavoro svolto in modo tempestivo e professionale. I supervisori che assumono dipendenti auto-motivati ​​fanno un immenso favore. Per i dipendenti auto-motivati, la direzione dei supervisori richiede molto poco. Una volta che un dipendente auto-motivato capisce la sua responsabilità sul posto di lavoro, lo farà senza alcun impulso da parte di altri.

I datori di lavoro possono fare la loro parte offrendo un ambiente di lavoro sicuro e sostenibile che offre ai dipendenti l'opportunità di imparare e crescere. Lavorare in un ambiente di lavoro di sostegno e prendere l'iniziativa di autodisciplina fornirà ai dipendenti un miglior senso di realizzazione e una maggiore autostima.

Motivazione a crescere e apprendere

In un ambiente di lavoro in continua evoluzione, i datori di lavoro cercano dipendenti interessati a tenere al passo con nuovi sviluppi e conoscenze in campo. È stato osservato che uno dei motivi principali che i dipendenti lasciano i loro datori di lavoro è la mancanza di opportunità per lo sviluppo della carriera all'interno dell'organizzazione.

Imparare nuove abilità, tecniche, metodi e / o teorie attraverso lo sviluppo professionale contribuisce a mantenere l'organizzazione al vertice del proprio settore e rende il lavoro del dipendente più interessante ed emozionante. Il mantenimento delle modifiche attuali sul campo è fondamentale per il successo e la maggiore sicurezza del lavoro.

La fiducia in se stessi

La fiducia in se stessi è stata riconosciuta come l'ingrediente chiave tra qualcuno che ha successo e qualcuno che non lo è. Una persona autosufficiente è qualcuno che ispira gli altri. Una persona autosufficiente non ha paura di porre domande su argomenti in cui sente di avere bisogno di più conoscenze. Sentono poco bisogno di impressionare gli altri con quello che sanno da quando si sentono a proprio agio e non sanno che hanno bisogno di sapere tutto.

La persona autosufficiente fa quello che sente è giusto e è disposta a rischiare. Le persone autosufficienti possono anche ammettere i loro errori. Riconoscono i loro punti di forza e le loro debolezze e sono disposti a lavorare su questi ultimi. Le persone con fiducia in se stessi hanno la fede in se stessi e nelle loro capacità che si manifestano nel loro atteggiamento positivo e nella prospettiva della vita.

Professionalità

I datori di lavoro apprezzano i dipendenti che mostrano comportamenti professionali sempre. Il comportamento professionale comprende l'apprendimento di ogni aspetto di un lavoro e lo fa al meglio della propria abilità. I professionisti guardano, parlano e si vestono di conseguenza per mantenere un'immagine di qualcuno che si vanta di orgoglio nel loro comportamento e nell'aspetto. I professionisti completano i progetti nel più breve tempo possibile e non consentono di accumulare progetti incompleti.

I professionisti completano il lavoro di alta qualità e sono orientati al dettaglio. Il comportamento professionale include tutto il comportamento di cui sopra oltre a fornire un modello di ruolo positivo per gli altri. I professionisti sono entusiasti del loro lavoro e ottimisti sull'organizzazione e sul futuro. Per diventare un professionista devi sentirti come un professionista e seguire questi suggerimenti è un grande inizio per arrivare a dove vuoi andare.

La fedeltà

I datori di lavoro valorizzano i dipendenti che possono fidarsi e che mostrano la loro fedeltà all'azienda. La fedeltà nella forza lavoro ha assunto un nuovo significato. Sono finiti i giorni in cui i dipendenti pianificano di iniziare e ritirarsi con la stessa azienda. Si dice che la maggior parte delle persone avrà tra i 8 ei 12 posti di lavoro durante la loro carriera. Cosa significa questo in termini di fedeltà nella forza lavoro di oggi?

Le aziende che offrono la crescita dei dipendenti e la possibilità di ottenere in ultima analisi un senso di fedeltà dai loro dipendenti. I dipendenti oggi vogliono sentire un senso di soddisfazione nei loro lavori e faranno un buon lavoro quando senti che il datore di lavoro è giusto e vuole vederli riuscire. Anche se questo può significare solo rimanere per cinque o dieci anni in una posizione, i dipendenti possono offrire la fedeltà e dare un contributo importante durante il loro tempo con la società.

Più aziende oggi incoraggiano i feedback dei dipendenti e offrono ai dipendenti l'opportunità di guidare nella loro area di competenza. Dà ai dipendenti un maggiore senso di soddisfazione e un senso di controllo sul loro lavoro.Empowerment incoraggia i dipendenti a fare il loro lavoro migliore poiché le aziende stanno mostrando una fiducia e aspettativa che credono nei loro dipendenti a fare un buon lavoro.

Offrendo posti di lavoro che incoraggiano l'apprendimento e lo sviluppo di nuove competenze dà anche ai dipendenti un senso di empowerment sul posto di lavoro. Allineare i valori dei dipendenti con gli obiettivi dell'organizzazione favorirà la fedeltà e un legame tra datore di lavoro e dipendente. Promuovere buoni rapporti all'interno di un'organizzazione e offrire modi costruttivi per gestire i conflitti fornisce una situazione win-win sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Creare un'organizzazione che valorizza lealtà all'interno dell'organizzazione può anche lavorare a suo vantaggio utilizzando le stesse tecniche e strategie per stabilire la fedeltà con i clienti. E la fedeltà dei clienti rende finalmente un business di successo.