Quali sono le competenze morbide che i datori di lavoro cercano?

Quando si chiede un lavoro, molte persone tendono a sottolineare le loro dure competenze: le conoscenze e le abilità specifiche necessarie per un determinato lavoro. Queste sono tipicamente competenze che possono essere chiaramente definite e misurate. È inoltre necessario evidenziare le più importanti abilità morbide in possesso, per dimostrare perché sei il miglior candidato per il lavoro.

Quando stai cercando l'occupazione, le tue abilità morbide possono essere altrettanto importanti quanto le competenze difficili necessarie per ottenere il successo sul lavoro.

Le abilità morbide sono molto più difficili da definire e misurare: sono le competenze interpersonali o "persone" che ti aiutano a interagire con successo con gli altri sul posto di lavoro. Indipendentemente dal lavoro, devi interagire efficacemente con i supervisori e le persone sopra e sotto di voi sul grafico di lavoro, così come altri eventualmente - come i clienti, i fornitori, i pazienti, gli studenti, ecc.

Le aziende cercano candidati con entrambi i tipi di competenze quando assumono la maggior parte delle posizioni. Questo perché se si ha un atteggiamento negativo, non è in grado di entrare in contatto con gli altri, di non comunicare bene, di non lavorare bene come parte di una squadra e non è in grado di pensare in modo creativo e critico, non importa come ben educati e competenti. È necessario disporre di alcune abilità di persone per andare avanti in qualsiasi posto di lavoro, non solo di coloro che lavorano direttamente con il pubblico.

In effetti. com, il sito di lavoro leader, ha condiviso le competenze morali più preziose per i cercatori di lavoro e per i dipendenti.

I migliori dozzinali di dottori che vogliono

Ecco le prime sette abilità morbide più importanti da avere per intervistare e sul posto di lavoro, dal direttore di reclutamento di Indeed, Mike Steinerd:

1. Funzionando come giocatore di squadra - significa non solo cooperare, ma anche mostrare competenze di leadership forti quando necessario.

2. Flessibilità - questo è un bene estremamente prezioso per i dipendenti. Coloro che possono adattarsi a qualsiasi situazione sono affidabili, non importa ciò che viene gettato loro.

3. Comunicazione efficace - questo è fondamentale per quasi tutti i lavori.

La comunicazione coinvolge articolare se stessi, essendo un buon ascoltatore e usando il linguaggio appropriato del corpo.

4. Risolvere i problemi e intraprendere - non importa quale sia la tua professione, queste competenze sono critiche quando sorgono inevitabilmente problemi inaspettati.

5. Accettare feedback - non solo accettare feedback con grazia, ma anche applicare quel feedback, favorisce la crescita professionale.

6. La fiducia è chiave - si dice, è anche importante avere sempre le conoscenze e le competenze per sostenere la fiducia in se stessi. Essendo fiduciosi e capaci, i tuoi supervisori, dipendenti e clienti crederanno a quello che stai dicendo.

7. Pensiero creativo - essere in grado di trovare soluzioni o alternative uniche è prezioso; guida l'innovazione e aumenta l'efficienza.

Competenze per l'occupazione differiscono da lavoro

Quando state cercando una posizione di leadership, sia come gestore, sia da un membro di una squadra, vuoi mettere in evidenza le attività diverse, se non se state cercando una posizione tecnica, ad esempio. Le competenze morbide necessarie per essere un leader efficace comprendono cose come poter delegare e offrire critiche costruttive.

Le posizioni della tecnologia dell'informazione richiedono competenze morbide come la creatività e la capacità di presentare idee e soluzioni per individui e gruppi. Le forti capacità di comunicazione, sia scritte che orali, sono un elemento importante in quasi tutti i settori, a tutti i livelli.

Come lasciare che i datori di lavoro conoscano le abilità che hai

Quando stai scrivendo riprendere e coprire le lettere, è essenziale fare riferimento alle competenze che il datore di lavoro cerca nei tuoi materiali di domanda di lavoro. Lo stesso vale quando si sta intervistando. Rivedere il posto di lavoro e essere pronto a fornire esempi specifici delle competenze che hai (sia duro che morbido) che sono una corrispondenza per i requisiti di lavoro.

Assicuratevi di presentare le tue abilità morbide al gestore di assunzione durante le interviste. Mostra l'atteggiamento positivo e l'entusiasmo durante l'intervista.

Non dite semplicemente di avere le competenze che l'azienda ha bisogno - provare a loro. Preparatevi accuratamente per l'intervista e fai un paio di esempi di casi quando hai utilizzato le tue abilità morbide in modo efficace. Sapere abbastanza circa la posizione e l'azienda per conversare comodamente e con conoscenza con l'intervistatore. Le azioni possono davvero parlare più forte delle parole - soprattutto in un posto di lavoro competitivo.

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