Video: Le Risorse Umane: da costo a risorsa. 2025
Posizione Descrizione:
La Risorse Umane Aziendali Recruiter è responsabile per la fornitura di tutte le facce di reclutamento di successo in tutta l'organizzazione. Ciò si otterrà attraverso lo sviluppo di piani di reclutamento locali e nazionali, che impiegano strategie e risorse di approvvigionamento tradizionali, nonché sviluppando idee nuove e creative di reclutamento.
Il recruiter di risorse umane aziendali giocherà un ruolo fondamentale nel garantire che stiamo assumendo il massimo talento possibile.
Obiettivi primari del recruiter di risorse umane:
- Sviluppare e eseguire piani di reclutamento.
- Rete attraverso contatti industriali, associazioni di appartenenza, gruppi commerciali, social media e dipendenti.
- Sviluppare e tenere traccia di sfaccettature misurabili del processo di reclutamento e di assunzione in modo che i processi siano trasparenti e misurabili. Impostare obiettivi di miglioramento continuo.
- Coordinare e implementare le iniziative di reclutamento universitario.
- Difende amministrative e registrazioni.
Sviluppo ed esecuzione dei piani di reclutamento
- Lavorare con i responsabili di assunzione per l'assunzione di riunioni di pianificazione.
- Creare descrizioni di lavoro.
- Guidare la creazione di un piano di reclutamento e di intervista per ogni posizione aperta.
- Riempire efficacemente ed efficacemente le posizioni aperte.
- Svolgere regolari follow-up con i responsabili per determinare l'efficacia dei piani di reclutamento e di attuazione.
- Sviluppare un pool di candidati qualificati in anticipo del bisogno.
- Ricerca e suggerimento di nuove fonti per il reclutamento di candidati attivi e passivi.
- Costruire reti per trovare candidati passivi qualificati.
- Apri le postazioni in luoghi online, annunci giornalieri, con organizzazioni professionali e in altre posizioni locali adatte.
- Utilizzare internet per l'assunzione.
- Posiziona posizioni a fonti Internet appropriate.
- Migliora la sezione di reclutamento del sito web dell'azienda per assistere nel reclutamento.
- Ricerca di nuovi modi di utilizzare Internet per l'assunzione.
- Utilizzare siti di networking sociali e professionali per identificare e condividere i candidati.
Rete attraverso i contatti industriali, associazioni, gruppi commerciali e dipendenti
- Individuare e documentare dove trovare i candidati ideali.
- Aiutare le pubbliche relazioni per stabilire un imprenditore riconoscibile di reputazione di scelta per l'azienda, sia internamente che esternamente.
- Comunicare regolarmente con i dirigenti e con i dipendenti per stabilire rapporto, misurare il morale e generare nuovi lead candidate.
- Crea contatti all'interno dell'industria.
- Partecipare alle riunioni professionali locali e alle riunioni di sviluppo di appartenenza.
- Mantenere un contatto regolare con eventuali candidati futuri.
Sviluppare e monitorare i punti di misurazione del processo di reclutamento e di assunzione
- Tra le altre potenziali misure di reclutamento e assunzione, raccogliere i dati relativi al costo per noleggio, al tempo per assumere, all'impatto di un processo di miglioramento continuo sui risparmi sui costi e il miglioramento dei processi di lavoro nei tempi presi o nei passaggi coinvolti.
- Ulteriori misurazioni da prendere in considerazione sono il fatturato del dipendente, il costo del fatturato dei dipendenti e il fatturato prevenibile del dipendente.
- Consideri ulteriori misurazioni che ti aiutino a migliorare continuamente, controllare i costi e assumere grandi persone.
Coordinare e implementare iniziative di reclutamento universitario
- Coordinare iniziative di reclutamento universitario.
- Partecipa a fiere di carriera per reclutamento e riconoscimento aziendale.
- Sviluppare relazioni di lavoro all'interno di collegi per aiutare a reclutare.
- Dai presentazioni alle università, frequenta le riunioni dei gruppi di studenti e aumenta la consapevolezza universitaria della società prima e dopo le fiere di carriera.
Dovere amministrativo e mantenimento record
- Gestire l'utilizzo di reclutatori e headhunters.
- Rivedi i candidati per valutare se soddisfano i requisiti di posizione.
- Condurre interviste di prescreening.
- Mantieni tutti i dati pertinenti dei candidati e delle interviste nel Sistema Informativo delle Risorse Umane (HRIS).
- Assistere nell'esecuzione di controlli di riferimento e di sfondo per i potenziali dipendenti.
- Assistere per scrivere e inoltrare lettere di rifiuto.
- Assistere all'intervista e alla selezione dei dipendenti in loco.
- Assistere alla preparazione e all'invio di pacchetti di offerta.
- Assistere alla preparazione e all'invio di nuovi pacchetti di orientamento per i dipendenti.
- Eseguire altri progetti speciali come assegnati.
Conoscenze, competenze e abilità richieste:
Per eseguire con successo questo lavoro, un individuo deve essere in grado di eseguire in modo soddisfacente ogni funzione essenziale, come assegnato. I requisiti elencati di seguito sono rappresentativi delle conoscenze, delle abilità e delle abilità richieste. Possono essere fatte sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali.
- Esperienza di reclutamento, reclutamento tecnico di un plus.
- Competenze per il ricercato e lo sviluppo di relazioni.
- Ottime capacità informatiche in un ambiente Microsoft Windows.
- Capacità efficace di comunicazione orale e scritta.
- Conoscenza generale delle varie leggi e pratiche occupazionali.
- Eccellenti competenze interpersonali e coaching.
- Capacità di lavorare con diversi dipartimenti e promuovere il lavoro di squadra.
- Capacità di lavorare in modo indipendente con una minima supervisione.
- Possibilità di raccogliere e interpretare misure basate su dati per dimostrare l'efficacia o il fallimento del sistema di reclutamento da un'apertura di posizione a bordo.
- Abilità nella gestione del database e nella documentazione.
- Capacità di mantenere la natura altamente riservata del lavoro delle risorse umane.
- Capacità di viaggiare per riunioni di reclutamento, visite di università e fiere di carriera e mantenere un programma di lavoro flessibile.
- Ottime capacità organizzative.
- Deve essere in grado di identificare e risolvere i problemi in modo tempestivo.
- Raccogliere e analizzare le informazioni con abilità.
- Dimostrare ingegnosità e iniziative nell'affrontare le ipotesi quotidiane.
Formazione e esperienza:
- È richiesto un diploma di laurea.
- Da 1 a 2 anni di esperienza delle risorse umane necessarie; da 1 a 2 anni di esperienza di reclutamento delle risorse umane preferito.
- Professional in Human Resources <(pHR) è la certificazione preferita.
Richieste fisiche:
Le richieste fisiche qui descritte rappresentano quelle che devono essere soddisfatte da un dipendente per eseguire con successo le funzioni essenziali del lavoro. Possono essere fatte sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali.
Durante l'esecuzione dei doveri di questo lavoro, il dipendente è regolarmente tenuto a vedere, parlare e ascoltare. Il lavoratore spesso è tenuto a sedersi e utilizzare le mani con le dita, per gestire o sentire. Il dipendente è occasionalmente richiesto di stare, camminare, raggiungere con le mani e le braccia, salire o equilibrare, e piegarsi, inginocchiarsi, abbracciare o scivolare.
Il dipendente deve sollevare e / o spostare frequentemente fino a 50 libbre. Le capacità visive specifiche richieste da questo lavoro includono una visione stretta.
Ambiente di lavoro:
Le caratteristiche dell'ambiente di lavoro qui descritto sono rappresentative di quelle incontrate durante l'esecuzione delle funzioni essenziali di questo lavoro. Possono essere fatte sistemazioni ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali.
Durante l'esecuzione dei compiti di questo lavoro, il dipendente è occasionalmente esposto a parti meccaniche in movimento e veicoli. Il livello di rumore nell'ambiente di lavoro è generalmente moderato.
Questa descrizione del lavoro è destinata a trasmettere informazioni essenziali per comprendere l'ambito della posizione e non è un elenco esaustivo delle competenze, degli sforzi, dei doveri, delle responsabilità o delle condizioni di lavoro ad esso associate.
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, anche se autorevoli, non sono garantite per l'esattezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro. Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la tua interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono consigliate, idee e assistenza.
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