Job Specifica Esempio per un direttore delle risorse umane

Questa specifica di lavoro di esempio per un responsabile risorse umane fornisce un esempio di specifica di lavoro. Questa specifica di lavoro di esempio per un direttore delle risorse umane descrive i requisiti per la persona appropriata per il tuo ruolo.

La specifica del lavoro è una breve versione della descrizione del lavoro e ti aiuterà a limitare il focus del tuo team di interviste quando stai assumendo un dipendente per il ruolo.

E 'utile anche per le inserzioni di lavoro perché ti aiuta a ridurre zero le componenti fondamentali del lavoro.

Più tardi, quando un dipendente inizia un nuovo lavoro, è un documento facile per il gestore condividere e utilizzare come strumento per creare obiettivi e obiettivi e impostare le priorità con il dipendente. Il documento di specifica del lavoro è generalmente più accessibile e più utilizzabile di una descrizione del lavoro a tutta lunghezza.

Sarà anche utile utilizzare questa specifica di lavoro sul tuo sito web di reclutamento in cui i dipendenti potenziali interessati possono leggere le vostre esigenze chiave dalla persona che assume il ruolo. Questo permetterà loro di determinare se dispongono delle qualifiche appropriate per il lavoro prima di passare il tempo per compilare un'applicazione di lavoro e personalizzare un curriculum e una lettera di copertura.

Questa è una gentilezza che puoi estendere a candidati di lavoro che in genere spendono almeno un'ora per inviare un curriculum e una lettera di copia personalizzata.

(Non ti scoraggierai tutti i candidati non qualificati inserendo le specifiche di lavoro sul tuo sito web, ma puoi scoraggiare alcuni.)

I seguenti requisiti (specifiche del lavoro) e derivato dalla descrizione del lavoro come cruciale per il successo nel ruolo del direttore delle risorse umane.

Il candidato di successo per la posizione del direttore delle risorse umane avrà queste qualifiche.

Esperienza - Direttore Risorse Umane:

7-10 anni di posizioni progressivamente più responsabili nelle risorse umane, preferibilmente in un settore simile in due diverse aziende.
Esperienza di supervisione e di gestione di un personale professionale.
Esperienza come risorsa affidabile come membro di un team esecutivo senior level.
Esperienza in più posizioni e in tutto il mondo è un vantaggio per i candidati di lavoro del direttore HR.

Istruzione - Direttore Risorse Umane:

Laurea in Risorse Umane, Business, o un campo connesso richiesto.
Master in Business o Human Resources Management o un campo correlato preferito.
J. D. un plus.
La designazione SPHR riceverà una considerazione ma non è necessaria.

Competenze, conoscenze e caratteristiche richieste - Direttore Risorse Umane:

Queste sono le qualifiche più importanti dell'individuo selezionato come direttore delle risorse umane.

Forte comunicatore efficace per la scrittura, presentazioni aziendali e nella comunicazione interpersonale.
Abilità altamente sviluppate e dimostrate.
Dimostra un elevato grado di riservatezza nell'interazione interpersonale.
Mostra un livello insolito di buon senso nel lavoro con i colleghi e il team esecutivo.
Esperienza di dirigere gli sforzi di un team di professionisti di risorse umane diverse.
Dimostrato la capacità di aumentare la produttività e migliorare continuamente i metodi, gli approcci e il contributo dipartimentale pur rimanendo sensibili ai costi.
dimostrato l'impegno nei confronti di prodotti, servizi e attività HR basati su prove basate su dati.
Deve mostrare un impegno per l'apprendimento continuo.
Esperto nel diritto dell'occupazione per mantenere l'azienda sicura dalle cause legali e ha una capacità dimostrata di lavorare bene in consultazione con un avvocato di diritto del lavoro.
Forte impegno e interesse nei rapporti con i dipendenti e nella comunicazione.
Dimostrato la capacità di vedere la visione d'insieme e di fornire utili e strategiche consulenza e input attraverso la società e il team senior executive.
Capacità di guidare in un ambiente di cambiamento costante.
Esperienza di lavoro in un ambiente di lavoro flessibile e competente. L'esperienza aziendale strutturata o grande non funziona qui.
Familiarità e competenza con gli strumenti del commercio delle risorse umane, tra cui HRIS, suite di prodotti Microsoft Office, gestione dei file e amministrazione dei vantaggi.
Esperienza nello sviluppo dell'organizzazione e nella gestione dei cambiamenti.

Panoramica di livello elevato dei requisiti di lavoro - Direttore delle risorse umane:

Il direttore delle risorse umane selezionato deve essere in grado di svolgere efficacemente in ciascuna di queste aree:

Guidare e gestire la fornitura complessiva di servizi di risorse umane, , e programmi per l'intera azienda.
Sviluppo di un piano aziendale globale con obiettivi misurabili e un budget.
Personale del dipartimento HR per soddisfare efficacemente le esigenze dell'organizzazione.
La strategia globale di gestione del talento e l'attuazione, inclusa la pianificazione della forza lavoro, il reclutamento, l'intervista, l'assunzione, la formazione e lo sviluppo; pianificazione delle prestazioni, sviluppo e miglioramento della gestione; e pianificazione di successione.
Sviluppo organizzativo, iniziative di gestione dei cambiamenti e cultura aziendale e ambiente sul lavoro per i dipendenti.
Osserva la conformità del diritto del lavoro e la conformità alle preoccupazioni normative.
Dimostrato la competenza nello sviluppo delle politiche, nella documentazione, nella formazione e nell'attuazione.
Controlla la sicurezza degli impiegati, il benessere, il benessere e la salute.
Responsabile per la comunicazione e la comunicazione della comunità, e la donazione di beneficenza in collaborazione con il team di relazioni con la comunità.
Gestione di agenzie di reclutamento esecutivo esterno, agenzie di collocamento, reclutatori e agenzie di agenti temporanei.
Analisi dell'efficacia di tutti gli sforzi delle risorse umane sia finanziariamente sia in termini di produzione degli obiettivi e dei risultati necessari dell'azienda.

Sentitevi liberi di utilizzare le porzioni di questa specifica di lavoro del Direttore HR nella tua organizzazione. È un campione e devi personalizzare tutte le specifiche di lavoro del direttore HR o le descrizioni di lavoro alle esigenze della propria organizzazione. Hanno bisogno di riflettere le tue priorità come azienda e la tua cultura e ambiente per i dipendenti.